8 avantages compétitifs par rapport à ceux qui n'ont pas «pris de congé de maternité»
- Dormir debout, assis ou ne pas dormir du tout
Ils ont de telles compétences: un soldat appelé, un cheval de combat et, bien sûr, une jeune mère. Si, dans «l'ancienne vie», vous passiez la moitié de la journée au lit et que vous ne vous réveilliez en semaine qu'après une tasse de café fort, puis 3 à 4 semaines après la naissance du bébé, vous avez découvert des capacités supranormales incroyables - ne dormez pas plus de 4 à 5 heures par jour et tout en faisant peut-être autant que la déesse indienne à huit bras Lakshmi. Et après six heures «complètes» de sommeil, vous êtes aussi frais qu'un bouton de rose à l'aube. Le bébé dans la maison est le meilleur simulateur pour pratiquer les compétences des levées précoces régulières et la capacité de s'endormir dans n'importe quelle position pendant un intervalle de temps minimum. Après plusieurs mois de formation, lorsque vous vous rendrez au travail, cela vous sera très utile - vous deviendrez le standard de ponctualité et d'énergie pour vos collègues.
Toutes ces capacités ainsi que la possibilité de redémarrer complètement en quelques minutes de sommeil pendant une pause déjeuner ou sur le chemin du travail feront de vous l'employé le plus irremplaçable, si vous n'oubliez pas de mentionner ces opportunités lorsque vous allez chercher un emploi.
La capacité de toute mère est de dormir assise et même debout. Maintenant, n'ayant pas dormi la nuit, vous pourrez faire une sieste sur le chemin du travail ou pendant la pause déjeuner, afin de pouvoir recommencer plus tard.
- Il y a un chronomètre
En parlant de la pause déjeuner, les employés qui sont sortis du décret ne sont pas ceux qui passent quelques heures sur un déjeuner d'affaires et des collations. Maman est capable de manger un déjeuner à trois plats en 5 minutes et de boire une tasse de café toute la journée, et sans même lever les yeux du flux de travail. Pas étonnant après des mois où elle a dû porter et balancer son trésor d'une main autour de l'horloge et prendre de la nourriture dans l'intervalle entre l'alimentation, la marche, le bain, le lavage et d'autres divertissements à la maison à Disneyland avec l'autre.
- Travaillez dans n'importe quel environnement
Il est facile de mener des conversations téléphoniques importantes dans une atmosphère de «marché aux oiseaux»! Rédiger un rapport sur le bureau de change au centre commercial - rien de plus simple! Pour compiler un tableau de statistiques lorsque tous les collègues ont versé un troisième verre en l'honneur du 8 mars - ne me dites pas - c'est juste un jour férié après qu'elle a dû nourrir son bébé à la maison, lire les instructions pour les nouveaux superpampers, écouter les recommandations du pédiatre au téléphone et tout cela sous les cris d'un mari bien-aimé enracinant pour le sort de l'UEFA. Maman peut travailler facilement après décret avec tout environnement non professionnel!
- Effectuer 5 tâches à la fois
Un chef de bureau ordinaire ne peut pas résoudre plus de 2 ou 3 tâches à la fois, et en même temps, elles seront toutes médiocres. Un tout autre - maman, endurcie par le «fitness de la maternité». Elle est capable de garder en mémoire un nombre illimité de problèmes multidirectionnels, de contrôler la qualité du travail dans plusieurs projets à la fois et de vérifier simultanément les données des collègues et des subordonnés. Et non pas parce qu'il ne leur fait pas confiance, et non pas parce qu'il les considère comme moins compétents, mais simplement parce qu'il ne peut plus contrôler, la nécessité d'une surveillance continue de la situation fait déjà partie du sang. L'habitude de tenir dans les mains d'un enfant en même temps, une cuillère, un fer à repasser, un téléphone et un aspirateur affecte également les fonctions officielles, faisant de maman une employée universelle indispensable.
- Rapide et bon à retenir
Les biologistes ont découvert que chez certaines espèces d'animaux, les régions cérébrales responsables de la capacité de se souvenir augmentent au cours de la période où elles font des réserves pour l'hiver, ce qui vous permet de vous souvenir de centaines d'endroits où la nourriture est cachée. Pour une femme, une telle incitation devient un nombre irréaliste de contes de fées, de poèmes et de chansons qui doivent être appris pendant trois ans avant d'aller travailler. Maman a une excellente mémoire sur la maternité, elle peut donc être facilement chargée de travailler avec les clients, les ventes, le soutien des commandes ou la logistique.
- Gérer une équipe
Même en élevant un enfant, vous apprenez rapidement à diriger et à gérer un gang de garçons manqué, vous devenez un vrai colonel. Par conséquent, lorsque vous dirigez un département, il est facile de faire face à la coordination des efforts de plusieurs subordonnés pour obtenir un résultat commun, et même de leur apprendre à faire beaucoup de choses utiles, par exemple, facturer les yeux, ce qui augmentera l'efficacité de chaque employé et améliorera l'atmosphère générale. Construisez facilement des subordonnés et faites-les non seulement remplir leurs fonctions directes, mais aussi déjeuner, faire des exercices et aller au pot tous ensemble et dans les heures strictement allouées pour cela.
- Ne vous laissez pas distraire par des bagatelles
Contrairement à la plupart des collègues, qui n'hésitent pas à passer du temps à boire une tasse de thé au milieu de la journée de travail, à rendre visite à des amis d'un département voisin ou à discuter sur les réseaux sociaux, une mère qui a récemment quitté le décret sait à coup sûr qu'à chaque seconde où rien ne la distrait de travail, juste d'or. Pour les mois consacrés au petit, nous développons un réflexe conditionné: si une minute est donnée lorsque le petit ne nécessite pas d'attention particulière, car il est temps de dormir, manger ou jouer, alors vous devez l'utiliser immédiatement et avec le plus grand bénéfice, c'est-à-dire faire quelque chose important et urgent, jusqu'à ce que le prochain Jugement dernier commence.
- Soyez créatif dans la résolution des problèmes
Maman, comme ça Foka - pour toutes les mains du quai. Qui d'autre fabriquera des meubles de poupée à partir d'une boîte à chaussures, d'un panneau coloré de bouchons en plastique et d'un tipi à vadrouille avec une robe de père. Elle seule peut forcer l'enfant à oublier les larmes à l'aide d'un sac à ordures ou d'une serviette en papier devenue papillon, et enfonce la purée de brocoli et le kéfir dans sa bouche étonnamment ouverte dans le bruit. La question est - pourquoi toutes ces compétences au travail, où des tâches complètement différentes sont résolues. Quels que soient les problèmes auxquels nous sommes confrontés, il est important de savoir de manière créative comment aborder leur mise en œuvre, et il n'y a pas de mères égales dans ce domaine.Coup précieux, que puis-je dire!
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Malheureusement, Larisa a raison, comme le pensent la plupart des employeurs. Mais en général, selon le type de travail, par exemple, si vous ne travaillez pas comme comptable ou comme avocat pendant environ un an, vous devrez beaucoup vous rattraper.
J'ai quitté le décret il y a environ quatre mois. Il était difficile de prouver que les mères peuvent vraiment travailler de manière responsable. Tout dépend à la fois des patrons et de la mère elle-même. J'ai appris la discipline (en élevant un bébé sans elle), je peux facilement assumer les responsabilités au travail plus rapidement que les autres femmes lentes. Tout le temps, vous pensez une longueur d'avance, comme avec un enfant 🙂 Au détriment des congés de maladie - c'est vraiment un problème, ma maman m'aide. Sans cela, malheureusement, il est parfois difficile de se concentrer sur le travail.
D'après ma propre expérience, je sais qu'en quittant le décret, vous vous perdez de l'abondance d'informations pendant les 2 premières semaines, puis vous vous impliquez dans le travail. Et bien sûr, pour que la famille aide à tout. Je suis d'accord que les mères sont plus responsables.
Il y a deux semaines, la fille est allée travailler après le congé de maternité. Pendant 2,5 ans, sa place bien rémunérée a été transférée en douceur à une autre personne et la loi n'a pas été violée. D'autres employeurs avec des jumeaux, sa candidature n'a même pas été envisagée. Bien qu'il y ait de l'expérience et de l'éducation. Tout en s'impliquant dans une nouvelle profession qu'il a réussi à obtenir, il se fatigue. Les enfants s'ennuient.