Cuti bersalin adalah tempoh yang cukup lama dalam kehidupan ibu muda. Tahun-tahun pertama adalah yang paling penting bagi anak. Ini adalah masa perkembangan aktif dan pembentukan hubungan emosional dengan saudara-mara. Oleh itu, semua ibu, semasa cuti bersalin, berusaha meluangkan masa sebanyak mungkin dengan anak. Di samping itu, agak sukar untuk menggabungkan aktiviti profesional dan penyusuan. Sayangnya, seorang wanita sering kehilangan kelayakannya dalam tempoh ini, dan kemahiran dan pengetahuannya tidak lagi memenuhi kehendak dunia moden yang sentiasa berkembang. Oleh itu, setelah keputusan itu, sukar bagi ibu untuk kembali ke pekerjaan sebelumnya, dan lebih-lebih lagi - untuk mencari yang baru.
Ketidaktentuan pasar personel dengan pakar muda menjadikan tugas lebih sukar.
Keadaannya mungkin tidak ada harapan bagi anda, tetapi ibu mempunyai beberapa kelebihan berbanding pakar lain.
Seringkali, pihak berkuasa takut akan pemberitahuan awal mengenai keputusan pekerja muda. Tetapi, kerana anda mempunyai anak kecil, tidak mungkin dalam masa terdekat anda akan mendapat cuti bersalin lagi. Di samping itu, ibu-ibu muda yang menumpukan satu tahun atau beberapa tahun untuk membesarkan bayi tidak bekerja. Mereka senang belajar, mempunyai rasa tujuan, organisasi, kemampuan untuk bekerja dan mudah mengambil perkara baru.
Sentiasa ingat - sebarang peraturan mempunyai pengecualiannya. Majikan selalu berminat dengan pekerja yang berkesan. Sekiranya anda dapat meyakinkannya tentang keberkesanan anda, maka pekerjaan impian pasti ada di dalam poket anda.
Penghapusan persaingan yang adil
Untuk mendapatkan kedudukan yang betul, adalah perlu untuk meyakinkan majikan bahawa dia mempunyai pekerja masa depan yang sangat berharga.
- Tulis resume dan surat lamaran yang baik. Sekiranya anda melamar jawatan kreatif, maka frasa kering dan standard dalam resume anda sebaiknya dielakkan. Bagaimanapun, majikan akan melihat resume di tempat pertama, dan ia bergantung pada kesan yang dibuat sama ada anda dijemput untuk temu duga. Ringkasannya tidak semestinya menunjukkan status perkahwinan dan kehadiran anak-anak. Pertama, dapatkan bakal majikan yang berminat dengan pengalaman profesional anda. Bercerita mengenai kanak-kanak dalam perjumpaan. Pastikan anda menulis surat lamaran. Surat lamaran yang asal akan membolehkan anda menonjol dari pemohon yang lain dan sering kali mewajibkan perekrut menghubungi anda (frasa "Saya menantikan panggilan anda" dicetuskan dalam 80% kes).
- Mencari maklumat. Cuba cari seberapa banyak yang mungkin mengenai organisasi di mana anda merancang untuk mendapatkan pekerjaan, dan tentang keperluan kakitangan. Anda mesti dapat menjelaskan mengapa anda berminat bekerja di syarikat ini.
- Sediakan jawapan untuk soalan yang paling sering ditanya semasa temu ramah. Anda boleh merancang terlebih dahulu cerita pendek mengenai diri anda, seperti yang sering ditanyakan oleh majikan. Beritahu kami mengenai pendidikan, pekerjaan dan hobi anda sebelumnya.
- Fokus pada potensi anda. Lagipun, anda mesti menjadi pakar yang sangat baik sebelum cuti bersalin, dan sekarang anda hanya memerlukan sedikit latihan untuk menyegarkan kemahiran yang anda lupakan. Tetapi bagaimanapun, jika anda ingin mengimbangi jurang pengetahuan dan sekali lagi "isi tangan anda" - ini sama sekali tidak menjadi masalah! Penting untuk menunjukkan bahawa, walaupun pekerjaan rumah tangga, anda tidak kehilangan minat terhadap profesion dan pertumbuhan kerjaya. Tidak peduli seberapa marah atau berat sebelah pada pandangan pertama, pegawai jabatan kakitangan tidak akan kelihatan seperti anda, percayalah - penting bagi mereka untuk menutup kekosongan tersebut. Mereka bimbang anda tidak kurang dan benar-benar ingin mencari pekerja yang paling layak. Oleh itu, cubalah menganggap wawancara itu sebagai komunikasi yang bermanfaat dan saling menguntungkan. Cuba fokuskan perhatian penemuduga pada prestasi profesional anda. Beritahu kami mengenai pengetahuan dan kemahiran profesional baru yang anda peroleh dalam dekri tersebut, buku-buku mana yang memberi inspirasi kepada anda. Penting untuk menunjukkan bahawa, walaupun terdapat banyak pekerjaan rumah tangga, anda tidak kehilangan minat dalam profesion ini dan bersedia meluangkan masa untuk bakal majikan.
- Beritahu kami apa nilai yang dapat anda wakili untuk syarikat itu. Anda mempunyai banyak idea segar, anda bersemangat dan yakin bahawa anda boleh menjadi pekerja yang cemerlang? Temu ramah - sudah tiba masanya untuk membincangkannya!
- Kawal keadaan. Cobalah untuk memberi respons yang positif walaupun terdapat pertanyaan mengenai kualiti negatif anda. Sekiranya majikan berusaha untuk mengetahui kelemahan anda, biarkan dia melakukannya, tetapi jangan keterlaluan. Sebagai contoh, anda tidak boleh membincangkan 30 minit tentang betapa sukarnya anda tidur dengan anak kecil, dan oleh itu anda selalu terlambat pada waktu pagi ... Anda boleh menyebut bahawa kadang-kadang anda boleh tinggal selama 5-10 minit, tetapi anda selalu bersedia untuk tinggal selepas akhir hari bekerja dan bekerja terlambat / menyelesaikan tugas.
- Senyum dan yakin diri. Sikap positif membantu rampasan kuasa. Ingat bahawa ini adalah perbualan, bukan ujian yang ketat! Cuba pertahankan perjumpaan anda dalam suasana santai dan santai. Cuba pastikan wawancara itu tidak menimbulkan tekanan kepada anda dan juga pihak atasan. Sudah tentu, ini tidak bermaksud bahawa anda perlu ketawa dengan sepenuh hati dan meracuni semua jenaka yang diketahui. Tetapi penampilan dan senyuman yang yakin pasti akan membantu anda mendapatkan tempat yang diinginkan.
- Perhatikan penampilan anda sebelum pergi temu duga. Gaya rambut dan pakaian yang ketat (contohnya, jas atau blaus dengan skirt klasik), solek yang bijaksana akan membuat anda kelihatan seperti wanita perniagaan. Namun, seseorang tidak boleh pergi terlalu jauh agar tidak menakutkan calon atasan dengan keterukan yang berlebihan.
- Beritahu perkara sebenar. Cuba jangan terlalu jauh, menunjukkan sisi terbaik anda. Pada akhirnya, segala pembohongan akan terungkap. Anda sedikit boleh memperindah kenyataan, tetapi anda tidak boleh menipu. Adalah lebih baik untuk memutuskan dengan tegas berapa banyak masa yang anda siapkan untuk bekerja (penuh atau sambilan) dan memberi sokongan saudara-mara kepada anda. Sekiranya anda yakin bahawa orang yang dikasihi akan selalu menolong anak anda, jika perlu, maka tidak sukar untuk meyakinkan majikan perkara ini. Nenek, pengasuh, suami, tadika - pastikan anda memberitahu siapa anak anda akan bersama sepanjang hari kerja anda. Bersedialah juga untuk pertanyaan siapa yang akan menjaga anak dalam tempoh penyakit.
Pada wawancara itu, penting untuk dilengkapi sepenuhnya - berehat, sihat dan menyiarkan keinginan untuk penyatuan sosial yang cepat. Jangan sekali-kali marah atau berputus asa. Setiap wawancara yang tidak berjaya menjadikan anda lebih berpengalaman, yang bermaksud bahawa kejayaan sudah hampir!
Salah seorang ibu di forum berkongsi pengalamannya sendiri: “Saya bekerja setelah 3 tahun mendapat keputusan.Untuk meningkatkan peluangnya mendapatkan pekerjaan, dia dengan sengaja menulis frasa dalam resume: "Tidak perlu cuti sakit yang kerap, kerana pengasuh duduk bersama anak-anak." Kerana saya mendapat tanggapan bahawa wanita dengan bayi kurang bersedia bekerja, bimbang mereka akan selalu berada di rumah semasa cuti sakit ... "Mungkin nasihat ini akan berguna, tetapi hanya jika anda benar-benar yakin bahawa anak-anak tidak akan bekerja sakit terlalu kerap atau anda mempunyai seseorang untuk dibantu.
Sangat penting untuk mencari pekerjaan untuk semua orang. Maka anak akan tetap mempunyai ibu yang bahagia dan bahagia.
Kami mendoakan anda temu ramah yang berjaya dan pertumbuhan kerjaya yang cepat. Dan tentu saja, jangan lupa tentang keluarga dan anak-anak tersayang!
Kami juga membaca:
VIDEO: 10 petua mengenai cara keluar dari cuti bersalin
Untuk bekerja selepas keputusan: 5 ketakutan setiap ibu dan bagaimana menanganinya
Sebelum cuti bersalin, saya bekerja di jabatan pengambilan pekerja dan latihan, dan saya tahu bahawa tidak kira berapa banyak ibu memberi jaminan kepada mereka semasa temu ramah bahawa mereka mempunyai seseorang untuk meninggalkan anak mereka sekiranya berlaku cuti sakit yang tidak dijangka - dalam 99% kes ini adalah tipuan. Mungkin pada wawancara itu mereka sendiri mempercayainya, kerana mereka ingin segera bekerja dan memulakan kehidupan yang aktif, tetapi semasa bekerja semangat itu hilang ... tidak lama lagi saya akan mendapati diri saya berada dalam kedudukan yang sama, saya fikir untuk pertama kalinya, sementara saya dan saya menyesuaikan diri anak, cari pekerjaan dengan jadual yang fleksibel, dan ketika kita sudah bersedia, sepenuh masa.
Dari pemerhatian peribadi, jika anda hanya selepas keputusan itu dan anda sama sekali tidak mempunyai pengalaman, maka peluang pekerjaan anda hampir sama dengan nol, beritahu saya apa-apa dalam resume. Dalam kes seperti itu, sebagai pilihan untuk berpeluang, untuk bersetuju dengan majikan untuk bekerja sebulan di bawah kontrak, tanpa disewa, dengan itu sekurang-kurangnya untuk menunjukkan kemampuan mereka.