Urlop macierzyński to dość długi okres w życiu młodej matki. Pierwsze lata są najważniejsze dla dziecka. To czas aktywnego rozwoju i nawiązania emocjonalnego związku z krewnymi. Dlatego wszystkie matki przebywające na urlopie macierzyńskim starają się spędzać jak najwięcej czasu z dzieckiem. Ponadto dość trudno jest połączyć aktywność zawodową z karmieniem piersią. Niestety, kobieta często traci kwalifikacje w tym okresie, a jej umiejętności i wiedza nie spełniają już wymagań stale rozwijającego się współczesnego świata. Dlatego po dekrecie matce trudno jest wrócić do poprzedniej pracy, a tym bardziej - znaleźć nową.
Przesycenie rynku kadrowego młodymi specjalistami czyni zadanie jeszcze trudniejszym.
Sytuacja może wydawać się beznadziejna, ale matki mają pewne zalety w stosunku do innych specjalistów.
Często władze obawiają się wcześniejszego odejścia od dekretu młodych pracowników. Ponieważ jednak masz małe dziecko, jest mało prawdopodobne, że w najbliższej przyszłości ponownie będziesz na urlopie macierzyńskim. Ponadto młode matki, które rok lub kilka lat poświęciły wychowaniu dziecka, opuściły pracę. Chętnie się uczą, mają celowość, organizację, zdolność do pracy i chętnie przyjmują nowe rzeczy.
Zawsze pamiętaj - wszelkie reguły mają swoje wyjątki. Pracodawca jest zawsze zainteresowany efektywnym pracownikiem. Jeśli możesz go przekonać o swojej skuteczności, wymarzona praca na pewno będzie w twojej kieszeni.
Uczciwa eliminacja konkurencji
Aby uzyskać odpowiednią pozycję, konieczne jest przekonanie pracodawcy, że ma on naprawdę cennego przyszłego pracownika.
- Napisz dobre CV i list motywacyjny. Jeśli ubiegasz się o stanowisko twórcze, najlepiej unikać suchych i standardowych zwrotów w CV. W końcu pracodawca zobaczy CV w pierwszej kolejności i będzie to zależeć od wrażenia, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Podsumowanie niekoniecznie wskazuje na stan cywilny i obecność dzieci. Po pierwsze, poznaj potencjalnego pracodawcę zainteresowanego twoim doświadczeniem zawodowym. Opowiedz o dzieciach na spotkaniu. Pamiętaj, aby napisać listy motywacyjne. Oryginalny list motywacyjny pozwoli Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów, a często nawet zmusi rekrutera do skontaktowania się z Tobą (zwrot „Czekam na Twój telefon” pojawia się w 80% przypadków).
- Szukać informacji. Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej na temat organizacji, w której planujesz znaleźć pracę, oraz na temat wymagań dotyczących personelu. Musisz być w stanie wyjaśnić, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej konkretnej firmie.
- Przygotuj odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane podczas wywiadu. Możesz z góry zaplanować krótką minutę o sobie, jak często pytają pracodawcy. Opowiedz nam o swoim wykształceniu, poprzedniej pracy i hobby.
- Skoncentruj się na swoim potencjale. W końcu przed urlopem macierzyńskim musiałeś być doskonałym specjalistą, a teraz potrzebujesz tylko trochę praktyki, aby odświeżyć swoje zapomniane umiejętności. Ale w końcu, jeśli chcesz zrekompensować luki w wiedzy i ponownie „wypełnić rękę” - to wcale nie jest problem! Ważne jest, aby wykazać, że pomimo prac domowych nie straciłeś zainteresowania zawodem i rozwojem kariery. Wierzcie mi, bez względu na to, jak złe lub uprzedzone są na pierwszy rzut oka pracownicy działu personalnego, ważne jest, aby zamknęli wakat. Martwią cię nie mniej i naprawdę chcą znaleźć najbardziej godnego pracownika. Dlatego staraj się postrzegać rozmowę jako przydatną i wzajemnie korzystną komunikację. Spróbuj skoncentrować uwagę ankietera na swoich zasługach zawodowych. Opowiedz nam o nowej wiedzy i umiejętnościach zawodowych zdobytych w dekrecie, które zainspirowały cię w książkach. Ważne jest, aby pokazać, że pomimo wielu prac domowych, nie straciłeś zainteresowania zawodem i jesteś gotowy poświęcić czas potencjalnemu pracodawcy.
- Powiedz nam, jaką wartość możesz reprezentować dla firmy. Masz wiele świeżych pomysłów, jesteś entuzjastyczny i pewny, że możesz zostać doskonałym pracownikiem? Wywiad - czas o tym porozmawiać!
- Kontroluj sytuację. Staraj się odpowiadać pozytywnie nawet na pytania dotyczące twoich negatywnych cech. Jeśli pracodawca próbuje odkryć twoje słabości, pozwól mu to zrobić, ale nie przesadzaj. Na przykład nie powinieneś mówić o 30 minutach o tym, jak trudno jest ci spać z małym dzieckiem, a zatem zawsze spóźniasz się rano ... Możesz wspomnieć, że czasami możesz zostać przez 5-10 minut, ale zawsze jesteś gotowy, aby zostać po zakończeniu dnia pracy i pracy spóźnienie / zakończenie pracy.
- Uśmiechnij się i bądź pewny siebie. Pozytywne nastawienie pomaga zamachem. Pamiętaj, że to rozmowa, a nie ścisły egzamin! Staraj się, aby spotkanie odbyło się w miłej, swobodnej atmosferze. Postaraj się, aby rozmowa nie powodowała stresu ani ciebie, ani pracodawcy. Oczywiście nie oznacza to, że musisz się śmiać całym sercem i zatruć wszystkie znane dowcipy. Ale pewność siebie i uśmiech z pewnością pomogą ci znaleźć pożądane miejsce.
- Zanim pójdziesz na rozmowę, zwróć uwagę na swój wygląd. Surowa fryzura i ubrania (na przykład garnitur lub bluzka z klasyczną spódnicą), dyskretny makijaż sprawią, że będziesz wyglądać jak kobieta biznesu. Nie należy jednak posuwać się zbyt daleko, aby nie odstraszyć potencjalnych władz nadmierną surowością.
- Powiedzieć prawdę. Staraj się nie iść za daleko, pokazując swoją najlepszą stronę. W końcu każde kłamstwo zostanie ujawnione. Możesz nieco upiększyć rzeczywistość, ale nie powinieneś oszukiwać. Lepiej zdecydowanie zdecydować, ile czasu jesteś gotów poświęcić na pracę (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) i zapewnić sobie wsparcie swoich bliskich. Jeśli masz pewność, że bliscy zawsze pomogą ci z dzieckiem, jeśli to konieczne, nie będzie trudno przekonać pracodawcę o tym. Babcie, nianie, mąż, przedszkole - koniecznie powiedz, kto będzie z dzieckiem przez cały dzień pracy. Przygotuj się również na pytanie, kto będzie opiekował się dzieckiem w okresie choroby.
Podczas wywiadu ważne jest, aby być w pełni wyposażonym - wypoczętym, zdrowym i wyrażającym pragnienie szybkiej integracji społecznej. Nigdy się nie denerwuj ani nie poddawaj. Każda nieudana rozmowa kwalifikacyjna czyni cię bardziej doświadczonym, co oznacza, że sukces jest tuż za rogiem!
Jedna z matek na forum dzieli się swoimi doświadczeniami: „Po trzech latach dekady poszedłem do pracy.Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, celowo napisała w CV: „Nie ma potrzeby częstych zwolnień lekarskich, ponieważ niania siedzi z dziećmi”. Ponieważ mam wrażenie, że kobiety z dziećmi są mniej skłonne do pracy, obawiając się, że zawsze będą w domu na zwolnieniu chorobowym ... ”Być może ta rada jest dla ciebie przydatna, ale tylko wtedy, gdy naprawdę jesteś pewien, że dzieci nie będą chorujesz zbyt często lub masz kogoś do pomocy.
Bardzo ważne jest znalezienie pracy dla wszystkich. Wtedy dziecko nadal będzie miało szczęśliwą i szczęśliwą matkę.
Życzymy udanej rozmowy kwalifikacyjnej i szybkiego rozwoju kariery. I oczywiście nie zapomnij o rodzinie i swoich ukochanych dzieciach!
Czytamy również:
WIDEO: 10 wskazówek, jak wyjść z urlopu macierzyńskiego
Do pracy po dekrecie: 5 obaw każdej matki i jak sobie z nimi poradzić
Przed urlopem macierzyńskim pracowałem w dziale rekrutacji i szkolenia pracowników i wiem, że bez względu na to, jak wiele matek zapewnia na rozmowach kwalifikacyjnych, że ma kogoś, z kim może zostawić dziecko w przypadku nieprzewidzianego zwolnienia chorobowego - w 99% przypadków jest to mistyfikacja. Być może podczas wywiadów sami w to wierzą, ponieważ chcą wkrótce iść do pracy i rozpocząć aktywne życie, ale podczas pracy entuzjazm zanika ... wkrótce znajdę się w tej samej pozycji, myślę po raz pierwszy, podczas gdy ja i ja dostosowujemy się dziecko, znajdź pracę z elastycznym harmonogramem, a następnie, gdy będziemy gotowi, na pełny etat.
Z osobistych obserwacji, jeśli jesteś dopiero po dekrecie i nie masz absolutnie żadnego doświadczenia, to twoje możliwości pracy są bliskie zera, powiedz mi coś w CV. W takich przypadkach, jako opcja, istnieje możliwość uzgodnienia z pracodawcą pracy przez miesiąc na podstawie umowy, bez zatrudnienia, co najmniej w celu wykazania swoich umiejętności.