7 argumentów, aby nie bać się iść do pracy po dekrecie

Jak nie bać się iść do pracy po dekrecie? Na co odpowiedzieć w trakcie wywiadu na pytanie „dlaczego?” Odpowiedzieliśmy na te pytania.

Bez względu na to, ile wydajesz na urlop macierzyński, wcześniej czy później musisz iść do pracy. Przerażające, a pracodawcy nie chcą zabierać mamy z małym dzieckiem. Przestań się bać, przygotowaliśmy dla Ciebie 7 dowodów charakteryzujących kobietę po dekrecie jako wartościowego pracownika.

1. Odpoczywałeś od pracy i masz chęć do pracy. Dekret to nie wakacje, ale odpoczywałeś od zgiełku klientów, nie przygotowywałeś raportów szefom, nie martwiłeś się o plan sprzedaży i inne rzeczy. Cały czas poświęcałeś cały swój czas małemu dziecku przez całą dobę, więc dla większości kobiet praca to wakacje od ciągłej opieki nad dzieckiem i obowiązkami domowymi.
2. Nie zamierzasz zajść w ciążę wkrótce i nie pójdziesz na urlop macierzyński w najbliższej przyszłości. Dziewczyna, która nie ma dziecka, zajdzie w ciążę szybciej niż ta, która ma dzieci. Niewiele jest kobiet, które po pierwszym dziecku powtarzają ten wyczyn po roku lub dwóch latach. Co najmniej kilka lat, pracodawca zdecydowanie ma na stanie, prawda?
3. Tak. Tak, jest to bezpośrednio związane z pracą! Kobieta, która ma w domu ukochanego męża i dziecko, czuje, że jej życie się wydarzyło, i zrealizowała się jako matka i żona. A jeśli dusza jest spokojna, wszystko działa z pracą. To dzięki wewnętrznej harmonii pracujesz znacznie lepiej niż wielu kolegów, którzy po prostu siedzą w biurowych spodniach, ponieważ doskonale wiesz, dlaczego i dlaczego tu jesteś.
4. Masz pragnienie, aby zostać zrealizowanym. Ten dowód wynika z 3 punktów. Będąc matką i żoną, kobieta odważnie pokazuje swoje twórcze fantazje i pragnienia poprawy swojej pracy oraz odważnie zaspokaja jej zdolności twórcze, ambicje i pragnienia. Dla wielu postów fakt ten stanowi ogromny plus. Pracodawcy uwielbiają, gdy pracownik ma błysk w oczach. Rano pójście do pracy z radością i powrót wieczorem do domu z radosnym uśmiechem to rzadki sukces.
5. Nie będziesz szukał innej pracy. Stereotyp, że kobieta z małym dzieckiem nie jest najlepszym pracownikiem, nie został jeszcze wyeliminowany. Argumenty są takie same: dziecko jest regularnie chore, ciągłe nieobecności w klinice, przedszkolu itp. Kto potrzebuje takiego pracownika? Dlatego jeśli dostaniesz pracę, a ktoś będzie z dzieckiem, nie będziesz chciał zmieniać pracy.
6. Nie prosisz o wysoką pensję. Zwykle kobieta otrzymuje taką samą pensję jak przed urlopem macierzyńskim. Nie potrzebujesz dużo pieniędzy, ponieważ zdajesz sobie sprawę, że na początek musisz zdobyć przyczółek na swoim miejscu. Musisz ponownie dołączyć do zespołu i przyzwyczaić się do nowego rytmu życia. Nie masz możliwości pozostania w pracy, ponieważ w domu czeka dziecko.
7. Pracujesz owocnie. Wychodząc z dekretu, kobieta chce zwiększyć pensję, dlatego stara się pracować wydajnie i szybko, aby kierownictwo doceniało zapał. Nie masz możliwości pozostania w pracy, więc wszystko musi być zrobione na czas lub z wyprzedzeniem. Biorąc pod uwagę punkty 5 i 6, jesteś cennym strzałem!

Jeśli nadszedł czas na pracę, nie martw się. Wprowadź dodatkowo nasze dowody do twojego CV. W końcu tylko Ty powinieneś być zainteresowany udowodnieniem swojej skuteczności.

Czytamy również:

• Jak bezboleśnie wyjść z urlopu macierzyńskiego dla dziecka
• Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną po dekrecie: wskazówki dotyczące udanej rozmowy kwalifikacyjnej
• Hacki na życie dla tych, którzy wychodzą z dekretu
• Wejście do pracy po dekrecie: 8 przewag konkurencyjnych w porównaniu z innymi wnioskodawcami
• Psycholog rodzinny Larisa Surkova: jak wyjść z dekretu

Konsultacje wideo: do pracy po dekrecie: 5 obaw każdej matki i jak sobie z nimi poradzić

Jak dostać się do pracy po dekrecie, porady psychologa Eleny Konnova