7 lý lẽ không ngại đi làm sau nghị định

Làm thế nào để không sợ đi làm sau khi nghị định? Trả lời gì khi phỏng vấn câu hỏi tại sao bạn? Chúng tôi đã trả lời những câu hỏi này cho bạn.

Bất kể bạn chi bao nhiêu cho thời gian nghỉ thai sản, sớm hay muộn bạn cũng cần phải đi làm. Đáng sợ và nhà tuyển dụng không muốn đưa mẹ có con nhỏ. Đừng sợ hãi, chúng tôi đã chuẩn bị cho bạn 7 bằng chứng mô tả người phụ nữ sau khi sắc lệnh là một nhân viên có giá trị.

1. Bạn nghỉ làm và bạn có mong muốn làm việc. Một nghị định không phải là một kỳ nghỉ, nhưng bạn đã nghỉ ngơi từ sự hối hả của khách hàng, bạn đã không chuẩn bị báo cáo cho ông chủ của bạn, bạn đã không lo lắng về kế hoạch bán hàng và những thứ khác. Tất cả thời gian này, bạn đã dành tất cả thời gian của mình cho một đứa trẻ nhỏ suốt ngày đêm, vì vậy đối với hầu hết phụ nữ, công việc là một kỳ nghỉ từ sự chăm sóc liên tục của em bé và các công việc gia đình.
2. Bạn sẽ không có thai sớm và sẽ không nghỉ thai sản trong tương lai gần. Một cô gái không có con sẽ đi làm mẹ nhanh hơn một người có con. Rất ít phụ nữ, sau khi sinh con đầu lòng, lặp lại kỳ tích này sau một đến hai năm. Ít nhất một vài năm, nhà tuyển dụng chắc chắn có trong kho, phải không?
3. Đúng. Vâng, nó liên quan trực tiếp đến công việc! Một người phụ nữ có một người chồng và đứa con yêu dấu ở nhà, cảm thấy rằng cuộc sống của cô đã diễn ra, và cô nhận ra mình là một người mẹ và người vợ. Và nếu tâm hồn bình tĩnh, thì mọi thứ đều hoạt động với công việc. Chính nhờ sự hòa hợp bên trong mà bạn làm việc tốt hơn nhiều so với nhiều đồng nghiệp chỉ đơn giản là ngồi ngoài quần công sở, bởi vì bạn biết rất rõ tại sao và tại sao bạn lại ở đây.
4. Bạn có một mong muốn được thực hiện. Bằng chứng này sau 3 điểm. Sau khi trở thành mẹ và vợ, một người phụ nữ mạnh dạn thể hiện những tưởng tượng và mong muốn sáng tạo của mình để cải thiện công việc và mạnh dạn thỏa mãn khả năng sáng tạo, tham vọng và mong muốn của mình. Đối với nhiều bài viết, thực tế này là một điểm cộng rất lớn. Nhà tuyển dụng thích nó khi một nhân viên có đôi mắt lấp lánh. Đi làm với niềm vui vào buổi sáng và trở về nhà với nụ cười hạnh phúc vào buổi tối là một thành công hiếm có.
5. Bạn sẽ không tìm kiếm một công việc khác. Định kiến ​​rằng một người phụ nữ có con nhỏ không phải là nhân viên tốt nhất vẫn chưa bị xóa bỏ. Các lý lẽ là như nhau: trẻ thường xuyên bị ốm, vắng mặt liên tục trong phòng khám, ở nhà trẻ, v.v. Ai cần một nhân viên như vậy? Do đó, nếu bạn có một công việc và có ai đó ở cùng với đứa trẻ, bạn sẽ không muốn thay đổi công việc.
6. Bạn không yêu cầu một mức lương lớn. Thông thường một người phụ nữ đi đến mức lương như trước khi nghỉ thai sản. Bạn không cần nhiều tiền, bởi vì bạn nhận ra rằng để bắt đầu, bạn cần có được chỗ đứng trong vị trí của mình. Bạn phải tham gia lại nhóm và làm quen với nhịp điệu mới của cuộc sống. Bạn không có cơ hội ở lại làm việc, vì ở nhà, một đứa trẻ đang đợi.
7. Bạn làm việc hiệu quả. Ra khỏi nghị định, người phụ nữ muốn tăng lương, do đó cô ấy cố gắng làm việc hiệu quả và nhanh chóng để lãnh đạo đánh giá cao sự nhiệt tình. Bạn không có cơ hội ở lại làm việc, vì vậy mọi thứ phải được thực hiện đúng hạn hoặc trước. Và cho điểm 5 và 6, bạn là một phát bắn có giá trị!

Nếu đến giờ làm việc, đừng lo lắng. Nhập bằng chứng của chúng tôi ngoài để sơ yếu lý lịch của bạn. Rốt cuộc, chỉ có bản thân bạn nên quan tâm đến việc chứng minh hiệu quả của bạn.

Chúng tôi cũng đọc:

• Làm thế nào để thoát khỏi chế độ thai sản không đau đớn cho một đứa trẻ
• Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn sau khi có nghị định: lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn thành công
• Cuộc sống cho những người ra khỏi nghị định
• Nhập cảnh để làm việc sau khi nghị định: 8 lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác
• Nhà tâm lý học gia đình Larisa Surkova: làm thế nào để thoát khỏi sắc lệnh

Video tư vấn: làm việc sau khi có nghị định: 5 nỗi sợ của mỗi bà mẹ và cách đối phó với họ

Làm thế nào để đi làm sau khi có nghị định, lời khuyên của nhà tâm lý học Elena Konnova