8 vantagens competitivas em comparação com aqueles que não “ficaram em licença de maternidade”
- Dormir em pé, sentado ou sem dormir
Eles têm essas habilidades: um soldado conscrito, um cavalo de combate e, é claro, uma jovem mãe. Se na “vida anterior” você passava metade do dia de folga na cama e nos dias úteis acordava apenas depois de uma xícara de café forte, depois de 3-4 semanas após o nascimento do bebê, você descobriu incríveis habilidades supranormais - dorme não mais do que 4-5 horas por dia e enquanto faz tanto quanto talvez a deusa indiana de oito braços Lakshmi. E depois de seis horas de sono "cheias", você fica tão fresco quanto um botão de rosa ao amanhecer. O bebê em casa é o melhor simulador para praticar as habilidades dos levantamentos regulares regulares e a capacidade de adormecer em qualquer posição por um intervalo de tempo mínimo. Após vários meses de treinamento, quando chegar ao trabalho, será muito útil para você - você se tornará o padrão de pontualidade e energia para seus colegas.
Todas essas habilidades, além da capacidade de reiniciar completamente alguns minutos durante o intervalo do almoço ou a caminho do trabalho, farão de você o funcionário mais insubstituível, se você não esquecer de mencionar essas oportunidades quando conseguir um emprego.
A capacidade de qualquer mãe é dormir sentado e até em pé. Agora, não tendo dormido à noite, você poderá tirar uma soneca a caminho do trabalho ou durante o intervalo do almoço, para que mais tarde possa fazer as coisas com renovado vigor.
- Há um cronômetro
Falando no intervalo do almoço, os funcionários que saíram do decreto não são aqueles que passam algumas horas em um almoço de negócios e lanches.A mãe pode almoçar três pratos em 5 minutos e beber uma xícara de café o dia todo, e sem sequer levantar os olhos do fluxo de trabalho. Não é de admirar, depois de meses em que ela teve que carregar e agitar seu tesouro em uma mão o tempo todo, e pegar comida no intervalo entre alimentação, caminhada, banho, lavagem e outro entretenimento doméstico da Disney com a outra.
- Trabalhe em qualquer ambiente
É fácil conduzir conversas telefônicas importantes em uma atmosfera de "mercado de pássaros"! Escrever um relatório no centro comercial na casa de câmbio - não há nada mais fácil! Para compilar uma tabela de estatísticas quando todos os colegas serviram um terceiro copo em homenagem a 8 de março - não me diga - é apenas um feriado depois que ela teve que alimentar seu bebê em casa, ler as instruções para novos super-mimadores, ouvir as recomendações do pediatra por telefone e tudo isso em os gritos de um marido querido torcendo pelo destino da UEFA. Mamãe pode trabalhar após decreto com facilidade em qualquer ambiente que não seja de trabalho!
- Execute 5 tarefas por vez
Um gerente de escritório comum é capaz de resolver não mais do que 2-3 tarefas de cada vez e, ao mesmo tempo, tudo será medíocre. Muito outra - mãe, endurecida pela "aptidão da maternidade". Ela é capaz de manter na memória um número ilimitado de problemas multidirecionais, controlar a qualidade do trabalho em vários projetos ao mesmo tempo e verificar simultaneamente os dados de colegas e subordinados. E não porque ele não confia neles, e não porque os considera menos competentes, mas simplesmente porque ele não pode mais controlar, a necessidade de monitoramento contínuo da situação já se tornou parte do sangue. O hábito de segurar nas mãos de uma criança ao mesmo tempo uma colher, um ferro, um telefone e um aspirador de pó também afeta os deveres oficiais, tornando a mãe uma funcionária universal indispensável.
- Rápido e bom de lembrar
Os biólogos descobriram que em algumas espécies de animais, as regiões do cérebro responsáveis pela capacidade de lembrar aumentam durante o período em que fazem reservas para o inverno, o que permite lembrar centenas de lugares onde a comida está escondida. Para uma mulher, esse incentivo se torna um número irreal de contos de fadas, poemas e músicas que precisam ser aprendidas por três anos antes de ir ao trabalho. Mamãe tem uma excelente memória na maternidade, para que possa ser facilmente encarregada de trabalhar com clientes, vendas, suporte a pedidos ou logística.
- Gerenciar uma equipe
Mesmo criando um filho, você aprende rapidamente a liderar, e administrando uma gangue de jovens molecas, você se torna um verdadeiro coronel. Portanto, ao chefiar um departamento, é fácil lidar com a coordenação dos esforços de vários subordinados para alcançar um resultado comum e até ensiná-los a fazer muitas coisas úteis, por exemplo, cobrar pelos olhos, o que aumentará a eficiência de cada funcionário e melhorará a atmosfera geral. Facilmente construa subordinados e faça com que eles não apenas cumpram seus deveres diretos, mas também almoçam, façam exercícios e também vão à panela juntos e em horas estritamente previstas para isso.
- Não se distraia com ninharias
Ao contrário da maioria dos colegas, que não hesitam em passar um tempo bebendo uma xícara de chá no meio do dia de trabalho, visitando amigos de um departamento próximo ou conversando nas redes sociais, uma mãe que abandonou recentemente o decreto sabe com certeza que a cada segundo quando nada a distrai de trabalho, apenas dourado. Nos meses dedicados ao pequeno, desenvolvemos um reflexo condicionado: se um minuto é dado quando o pequeno não requer atenção especial, porque é hora de dormir, comer ou brincar, você deve usá-lo imediatamente e com o maior benefício, ou seja, fazer algo importante e urgente, até o próximo dia do juízo final.
- Seja criativo na resolução de problemas
Mãe, como aquela Foka - por todas as mãos da doca. Quem mais fabricará móveis de boneca a partir de uma caixa de sapatos, um painel colorido de tampas de garrafas de plástico e uma tenda de esfregão com túnica do pai. Só ela pode forçar a criança a esquecer as lágrimas com a ajuda de um saco de lixo ou uma toalha de papel que se tornou uma borboleta, e enfiar o purê de brócolis e o kefir em sua boca surpreendentemente aberta no barulho. A questão é - por que todas essas habilidades no trabalho, onde tarefas completamente diferentes são resolvidas. Independentemente dos problemas que estamos enfrentando, é importante o quão criativamente podemos abordar sua implementação, e não há mães iguais nisso.Tiro valioso, o que posso dizer!
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Infelizmente Larisa está certa, como a maioria dos empregadores pensa. Mas, em geral, dependendo do tipo de trabalho, por exemplo, se você não trabalha como contador ou advogado há cerca de um ano, terá que inventar muito.
Eu deixei o decreto cerca de quatro meses atrás. Era difícil provar que as mães podem realmente trabalhar com responsabilidade. Tudo depende dos chefes e da própria mãe. Ministrada disciplina (ao criar um bebê sem ela, de qualquer forma), eu posso lidar facilmente com as responsabilidades no trabalho mais rapidamente do que outras mulheres lentas. O tempo todo você pensa que está um passo à frente, como em uma criança 🙂 À custa de licença médica - é realmente um problema, minha mãe me ajuda. Sem isso, infelizmente, às vezes é difícil se concentrar no trabalho.
Pela minha própria experiência, sei que ao deixar o decreto, você se perde da abundância de informações nas duas primeiras semanas e depois é incluído no trabalho. E, claro, para que a família ajude em tudo. Eu concordo que as mães são mais responsáveis.
A filha, literalmente, duas semanas atrás, foi trabalhar após a licença-maternidade. Por 2,5 anos, seu lugar bem pago foi transferido sem problemas para outra pessoa e a lei não foi violada. Outros empregadores com gêmeos, sua candidatura nem sequer foi considerada. Embora exista experiência e educação. Ao se envolver em uma nova profissão que ele conseguiu, ele se cansa. As crianças estão entediadas.