El permís de maternitat és un període força llarg de la vida d’una mare jove. Els primers anys són els més importants per al nen. Aquest és un moment de desenvolupament actiu i d’establir una connexió emocional amb els familiars. Per tant, totes les mares, estant en permís de maternitat, intenten passar el màxim temps possible amb el fill. A més, és força difícil combinar l’activitat professional amb la lactància. Per desgràcia, una dona sovint perd les qualificacions durant aquest període i les seves habilitats i coneixements ja no compleixen els requisits d’un món modern en constant evolució. Per tant, després del decret, és difícil que la mare torni a la seva feina anterior, i més encara, en trobi un de nou.
La sobresaturació del mercat de personal amb joves especialistes dificulta encara més la tasca.
La situació us pot semblar desesperada, però les mares tenen alguns avantatges respecte a altres especialistes.
Sovint, les autoritats tenen por d’una sortida anticipada al decret dels joves empleats. Però, com que teniu un fill petit, és poc probable que, en un futur proper, tornareu a estar en permís de maternitat. A més, les mares joves que van dedicar un any o diversos anys a criar un nadó van trobar a faltar feina. Són feliços d’aprendre, tenen el propòsit, l’organització, la capacitat de treballar i prenen fàcilment coses noves.
Recordeu-ho sempre: qualsevol norma té les seves excepcions. Un empresari sempre està interessat en un empleat efectiu. Si el podeu convèncer de la vostra eficàcia, el treball de somni definitivament serà a la butxaca.
Eliminació justa de la competència
Per obtenir la posició adequada, cal convèncer a l'empresari que té un futur empleat realment valuós.
- Escriviu un bon currículum i una carta de presentació. Si sol·liciteu una posició creativa, s’evitaran millor les frases seques i estàndard del vostre currículum. Al cap i a la fi, l’empresari veurà en primer lloc el currículum i dependrà de la impressió que es faci si sereu convidats a una entrevista. El resum no indica necessàriament l’estat civil i la presència de fills. Primer, obtenir un possible empresari interessat en la vostra experiència professional. Informeu-vos dels nens en una reunió. Assegureu-vos d'escriure cartes de presentació. La carta de presentació original us permetrà distingir-vos de la resta de sol·licitants i, fins i tot, obligarà fins i tot el reclutador a contactar amb vosaltres (la frase "Espero la vostra trucada" es produeix en un 80% dels casos).
- Busca informació. Intenteu esbrinar el màxim possible sobre l’organització en què teniu previst obtenir un lloc de treball i sobre els requisits del personal. Heu de poder explicar per què us interessa treballar en aquesta empresa.
- Prepareu respostes a les preguntes que més se solen fer a l'entrevista. Podeu planificar amb antelació una història breu de tu mateix, tal com solen demanar els empresaris. Parla’ns de la teva educació, feina anterior i aficions.
- Centra’t en el teu potencial. Al cap i a la fi, haureu d’haver estat un excel·lent especialista abans del permís de maternitat i ara només necessiteu una mica de pràctica per refrescar les vostres habilitats oblidades. Però al cap i a la fi, si voleu compensar els buits en el coneixement i tornar a "omplir la mà", aquest no és un problema. És important demostrar que, malgrat les tasques de la llar, no heu perdut interès pel creixement professional i professional. No importa per furiós o esbiaixat a primera vista, els empleats del departament de personal no us semblen, creieu-me, és important que tanquin la vacant. No et preocupen menys i realment volen trobar l’empleat més digne. Per tant, intenteu percebre l’entrevista com una comunicació útil i mútuament beneficiosa. Intenteu centrar l’atenció de l’entrevistador en els vostres mèrits professionals. Expliqueu-nos els nous coneixements i habilitats professionals que heu adquirit al decret, que els llibres us van inspirar. És important demostrar que, malgrat moltes tasques domèstiques, no heu perdut interès per la professió i esteu disposats a dedicar temps a un potencial empresari.
- Indiqueu-nos quin valor podeu representar per a l'empresa. Tens moltes idees fresques, ets entusiasta i confiat que pots convertir-te en un excel·lent empleat? Entrevista: és hora de parlar-ne.
- Controlar la situació. Intenta respondre positivament fins i tot a preguntes sobre les teves qualitats negatives. Si l'empresari intenta esbrinar els seus punts febles, deixeu-lo fer, però no s'excedeixi. Per exemple, no hauríeu de parlar uns 30 minuts sobre el difícil que és dormir amb un fill petit i, per tant, sempre esteu tard al matí ... Podeu esmentar que de tant en tant podeu quedar-vos durant 5-10 minuts, però sempre esteu preparats per quedar-vos després del final de la jornada laboral i treballar. arribar tard / acabar la feina.
- Somriu i confia. Una actitud positiva ajuda al cop d’estat. Recordeu que es tracta d’una conversa, no d’un examen estricte! Intenta mantenir la reunió en un ambient relaxat i relaxat. Intenta que l’entrevista no causi estrès ni a tu ni a l’empresari. Per descomptat, això no vol dir que cal riure amb tot el cor i enverinar totes les bromes conegudes. Però una mirada de confiança i un somriure sens dubte us ajudaran a aconseguir el lloc desitjat.
- Fixeu-vos en la vostra aparença abans d’anar a fer una entrevista. Un pentinat i una roba estricta (per exemple, un vestit o una brusa amb faldilla clàssica), un maquillatge discret us farà semblar una dona de negocis. Tanmateix, no s’hauria d’anar massa lluny per no espantar les autoritats potencials amb una gravetat excessiva.
- Dir la veritat. Intenteu no anar massa lluny, mostrant el vostre millor costat. Al final, es revelarà qualsevol mentida. Pots embellir una mica la realitat, però no t’has d’enganyar. És millor decidir fermament el temps que esteu disposat a dedicar a la feina (a temps complet o a temps parcial) i proporcionar-vos el suport dels vostres familiars. Si teniu confiança en què els éssers estimats sempre us ajudaran amb el fill, si cal, no serà difícil convèncer l’empresari d’això. Àvies, mainaderes, marit, llar d’infants: no us oblideu de saber qui serà el vostre fill durant tota la vostra jornada laboral. Prepareu-vos també per a la pregunta de qui tindrà cura del nen durant el període de malaltia.
A l'entrevista, és important estar completament equipat, descansat, sa i difós el desig d'una ràpida integració social. No us molesteu ni us rendiu. Cada entrevista que no tingui èxit et fa més experiència, cosa que significa que l'èxit és a la volta de la cantonada.
Una de les mares del fòrum comparteix la seva pròpia experiència: “Vaig anar a treballar després de tres anys de decret.Per augmentar les seves possibilitats d'obtenir feina, va escriure intencionadament la frase en el currículum: "No cal que hi hagi una baixa per malaltia freqüent, ja que la mainadera s'acosta amb els nens". Perquè tinc la impressió que les dones amb bebès estan menys disposades a treballar, tement que sempre estiguin a casa en baixa per malaltia ... ”Potser aquest consell us serà útil, però només si esteu segur que els nens no ho podran emmalaltir massa sovint o tens algú que t’ajudi.
És molt important trobar feina per a tothom. Aleshores el fill encara tindrà una mare alegre i feliç.
Us desitgem una entrevista exitosa i un ràpid creixement professional. I, per descomptat, no us oblideu de la família i dels vostres estimats fills!
També llegim:
VÍDEO: 10 consells sobre com sortir d’un permís de maternitat
Per treballar després del decret: 5 pors de cada mare i com fer-hi front
Abans del permís de maternitat, treballava al departament de contractació i formació del personal i sé que per molt que les mares els asseguren a les entrevistes que tenen algú per deixar el seu fill en cas de baixa per imprevist, es tracta d’un frau en el 99% dels casos. Potser a les entrevistes ells mateixos creuen en això, perquè volen arribar a treballar aviat i començar una vida activa, però durant el treball l’entusiasme desapareix ... aviat em trobaré a la mateixa posició, crec que per primera vegada, mentre jo i jo ens estem adaptant. fill, busqueu una feina amb un horari flexible i, quan estiguem a punt, a temps complet.
A partir d’observacions personals, si només sou després del decret i no teniu absolutament experiència, les vostres oportunitats laborals són properes a zero, digueu-me qualsevol cosa al currículum. En aquests casos, com a opció per a l'oportunitat, pactar amb l'empresari treballar un mes sota el contracte, sense ser contractat, així, almenys, per demostrar les seves habilitats.