8 avantatges competitius en comparació amb els que no van "seure a la baixa per maternitat"
- Dormir dempeus, assegut o no dormir gens
Tenen aquestes habilitats: un soldat conscient, un cavall de combat i, per descomptat, una jove mare. Si a la "vida anterior" passàveu la meitat del dia al llit i els dies laborables despertàveu només després de prendre una tassa de cafè fort, aleshores 3-4 setmanes després del naixement del nadó, descobríeu sorprenents habilitats sobrenormals: no dormiu més de 4-5 hores al dia i mentre feia tant com potser la deessa índia de vuit braços Lakshmi. I després de sis hores de son “completes”, sou tan fresc com un roser a l’alba. El nadó de la casa és el millor simulador per practicar les habilitats dels ascensors regulars d’hora i la possibilitat d’adormir-se en qualsevol posició durant un interval de temps mínim. Després de diversos mesos d’entrenament, quan arribeu a la feina us serà molt útil: us convertireu en l’estàndard de puntualitat i energia dels vostres companys.
Totes aquestes habilitats, a més de la possibilitat de reiniciar completament en un parell de minuts de son durant una pausa per dinar o en el camí del treball, el convertiran en l’empleat més insubstituïble si no oblida esmentar aquestes oportunitats quan vagis a buscar feina.
La capacitat de qualsevol mare és dormir estant asseguda i, fins i tot, de peu. Ara, sense haver dormit a la nit, podreu fer una migdiada a la feina o durant el descans de dinar, de manera que després podreu fer les coses amb un vigor renovat.
- Hi ha un cronòmetre
Parlant de la pausa del dinar, els empleats que van sortir del decret no són els que passen un parell d’hores en un dinar d’empresa i berenars. La mare és capaç de menjar un dinar de tres plats en 5 minuts i prendre una tassa de cafè tot el dia, sense ni tan sols mirar cap al flux de treball. No és d’estranyar després d’uns mesos en què va haver de portar i arrossegar el seu tresor d’una mà al llarg del rellotge, i agafar menjar en l’interval entre l’alimentació, el passeig, el bany, el rentat i un altre divertiment a casa seva amb l’altra.
- Treballar en qualsevol entorn
És fàcil realitzar converses telefòniques importants en un ambient de “mercat d’aus”! Escriure un informe al centre de negociació sobre el canvi de moneda: no hi ha res més fàcil! Per recopilar una taula d’estadístiques quan tots els companys van abocar un tercer got en honor dels vuit de març, no m’ho digueu, són només unes vacances després que hagués de donar menjar al seu nadó a casa, llegís les instruccions dels nous superpupadors, escoltà les recomanacions del pediatre per telèfon i tot això a els crits d’un estimat marit arrelant el destí de la UEFA. La mare pot treballar després d’un decret amb facilitat amb qualsevol entorn que no funcioni.
- Feu 5 tasques alhora
Un gestor d’oficines ordinari no pot resoldre més de 2-3 tasques alhora, i, a la vegada, es faran mediocres. Bastant un altre: mare, endurida per la "condició maternal". És capaç de mantenir en memòria un nombre il·limitat de problemes multidireccionals, controlar la qualitat del treball en diversos projectes alhora i comprovar simultàniament les dades dels companys i dels subordinats. I no perquè no confiï en ells, i no perquè els consideri menys competents, sinó perquè ja no pot controlar, la necessitat de control continu de la situació ja ha passat a formar part de la sang. L’hàbit de mantenir-se a la mà d’un nen alhora, una cullera, una planxa, un telèfon i una aspiradora també afecta els deures oficials, fent de la mare un empleat universal indispensable.
- Ràpid i bo de recordar
Els biòlegs han descobert que en algunes espècies d’animals, les regions cerebrals responsables de la capacitat de memoritzar augmenten durant el període en què fan reserves per a l’hivern, cosa que permet recordar centenars de llocs on s’amaga el menjar. Per a una dona, aquest incentiu es converteix en un nombre poc realista de contes de fades, poemes i cançons que s’han d’aprendre durant tres anys abans d’anar a treballar. La mare té un excel·lent record sobre la maternitat, de manera que es pot encarregar fàcilment de treballar amb clients, vendes, suport de comandes o logística.
- Gestiona un equip
Fins i tot criant un fill, aprens ràpidament a liderar i gestionant una colla de sepulcres juvenils, et converteixes en un autèntic coronel. Per tant, en dirigir-se a un departament, és fàcil afrontar la coordinació dels esforços de diversos subordinats per aconseguir un resultat comú i, fins i tot, ensenyar-los a fer moltes coses útils, per exemple, cobrant els ulls, cosa que augmentarà l’eficiència de cada empleat i millorarà l’atmosfera general. Construeix fàcilment subordinats i fa que no només compleixin els deures directes, sinó que també dinin, facin exercicis i també vagin al pot tots junts i en hores estrictament assignades.
- No us distregueu per les truques
A diferència de la majoria de companys, que no dubten a passar un temps bevent una tassa de te a la meitat de la jornada laboral, visitant amics d’un departament proper o xerrant a les xarxes socials, una mare que ha sortit recentment del decret sap amb certesa que cada segon quan res la distregui. treball, simplement daurat. Durant els mesos dedicats al petit, desenvolupem un reflex condicionat: si es dóna un minut quan el petit no requereix una atenció especial, ja que és hora de dormir, menjar o jugar, aleshores l’has de fer servir immediatament i amb el màxim benefici, és a dir, fer alguna cosa. important i urgent, fins que va començar el dia següent.
- Ser creatiu en la resolució de problemes
Mare, com aquella Foka, per a totes les mans del moll. Qui més farà mobles de nines a partir d’una caixa de sabates, un panell de colors amb gorres d’ampolles de plàstic i una pel·lícula amb una bata de pare. Només ella pot obligar el nen a oblidar-se de les llàgrimes amb l’ajuda d’una bossa d’escombraries o d’una tovallola de paper que s’ha convertit en una papallona, i introduir el puré de bròquil i el kefir a la boca sorprenentment oberta al soroll. La pregunta és: per què totes aquestes habilitats en el treball, on es resolen tasques completament diferents. Independentment de quins problemes ens trobem, és important la creativitat que puguem aproximar a la seva implementació, i no hi ha mares iguals.Tir valuós, què puc dir!
LLEGIR TAMBÉ:
VÍDEO: 10 consells sobre com sortir d’un permís de maternitat
Malauradament, Larisa té raó, com pensen la majoria dels empresaris. Però, en general, en funció de quin tipus de treball, per exemple, si no treballa com a comptador o advocat durant aproximadament un any, hauràs de treballar molt.
Vaig deixar el decret fa uns quatre mesos. Va ser difícil demostrar que les mares realment poden treballar de manera responsable. Tot depèn tant dels caps com de la pròpia mare. Dotada la disciplina (en criar de qualsevol manera un bebè sense ella), puc fer front fàcilment a les responsabilitats laborals més ràpidament que altres dones lentes. Sempre penses un pas endavant, com passa amb un nen 🙂 A costa de les baixes per malaltia, realment és un problema, la meva mare m’ajuda. Sense això, malauradament, de vegades és difícil centrar-se en la feina.
Per la meva pròpia experiència, sé que en sortir del decret us perdreu per l’abundància d’informació durant les dues primeres setmanes i, a continuació, esteu inclòs a la feina. I, per descomptat, perquè la família ajudi en tot. Estic d’acord que les mares són més responsables.
La filla, literalment, fa dues setmanes va anar a treballar després de la baixa maternal. Durant 2,5 anys, el seu lloc ben pagat es va transferir sense problemes a una altra persona i la llei no va ser violada. Altres empresaris amb bessons, la seva candidatura ni tan sols es va plantejar. Tot i que hi ha experiència i educació. Mentre s’involucra en una nova professió que va aconseguir, es cansa. Els nens s’avorreixen.