7 arguments per no tenir por d’anar a treballar després del decret

Com no tenir por d’anar a treballar després del decret? Què heu de respondre a l'entrevista a la pregunta "per què?" Li hem contestat aquestes preguntes.

Per molt que gastis en permís de maternitat, tard o d’hora haureu d’anar a treballar. Espantós i els empresaris no volen portar la mare amb un fill petit. Deixeu de tenir por, us hem preparat 7 proves que caracteritzen la dona després del decret com a valuosa empleada.

1. Vas descansar de la feina i tens ganes de treballar. Un decret no és vacances, però vau descansar del bullici dels vostres clients, no vau preparar informes als vostres caps, no us preocupeu pel pla de vendes i altres coses. Tot aquest temps, heu dedicat tot el temps a un nen petit durant tot el dia, per la qual cosa, per a la majoria de les dones, el treball és vacances des de l’atenció constant de la feina del nadó i la llar.
2. No quedareu embarassades aviat ni podreu accedir a un permís de maternitat en un futur proper. Una nena que no tingui un fill anirà a la maternitat més ràpid que una que tingui fills. Poques són les dones que, després del primer bebè, repeteixen aquesta gesta al cap d’un o dos anys. Almenys un parell d’anys, l’empresari definitivament té estoc, no?
3. Sí. Sí, està directament relacionada amb la feina! Una dona que té un marit i un fill estimat a casa seva sent que la seva vida ha tingut lloc i es va adonar de mare i d'esposa. I si l’ànima està tranquil·la, tot funciona amb treball. És gràcies a l’harmonia interior que treballes molt millor que molts companys que simplement s’asseuen als pantalons d’oficina, perquè saps molt bé per què i per què ets aquí.
4. Teniu ganes de fer-vos realitat. Aquesta prova es desprèn de 3 punts. Després d’haver tingut lloc com a mare i esposa, una dona mostra amb audàcia les seves fantasies i desitjos creatius per millorar en el seu treball i satisfer amb audàcia les seves habilitats, ambicions i desitjos creatius. Per a molts llocs, aquest fet és un avantatge enorme. Els empresaris els encanten quan un empleat té una brillantor als ulls. Pujar a la feina amb alegria al matí i tornar a casa amb un somriure feliç al vespre és un èxit rar.
5. No buscareu una altra feina. Encara no s'ha eradicat l'estereotip que una dona amb un fill petit no és el millor empleat. Els arguments són els mateixos: el nen està malalt regularment, absències constants a la clínica, a la llar d'infants, etc. Qui necessita aquest empleat? Per tant, si obteniu feina i hi ha algú per quedar-se amb el nen, no voldreu canviar de feina.
6. No demanes un gran sou. Normalment, una dona cobra el mateix salari que abans del permís de maternitat. No necessiteu molts diners, ja que us adoneu que, per començar, heu de guanyar peu al vostre lloc. Heu de tornar a unir-vos a l’equip i acostumar-vos al nou ritme de vida. No teniu l'oportunitat de quedar-vos a la feina, perquè a casa us espera un nen.
7. Treballes fructíferament. Sortint del decret, la dona vol augmentar el sou, per tant intenta treballar de manera eficient i ràpida perquè el lideratge agraeixi el zel. No teniu l’oportunitat de quedar-vos a la feina, així que tot s’ha de fer puntualment o amb antelació. I donats els punts 5 i 6, sou un valuós tret!

Si us ha arribat el moment de treballar, no us preocupeu. Introduïu les nostres proves a més al seu currículum. Al cap i a la fi, només vosaltres mateixos hauríeu d’interessar-vos a demostrar la vostra efectivitat.

També llegim:

• Com sortir de la baixa maternal sense dolor per a un fill
• Com passar amb èxit una entrevista després del decret: consells per a una entrevista exitosa
• La vida nocturna dels que surten del decret
• Entrada al treball després del decret: 8 avantatges competitius en comparació amb altres sol·licitants
• La psicòloga familiar Larisa Surkova: com sortir del decret

Consulta de vídeo: per treballar després del decret: 5 pors de cada mare i com fer-hi front

Com començar a treballar després del decret, l’assessorament de la psicòloga Elena Konnova