Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir diezgan ilgs periods jaunas mātes dzīvē. Bērnam vissvarīgākie ir pirmie gadi. Šis ir aktīvas attīstības un emocionālās saiknes nodibināšanas laiks ar radiniekiem. Tāpēc visas mātes, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, cenšas pēc iespējas vairāk laika pavadīt kopā ar bērnu. Turklāt ir diezgan grūti apvienot profesionālo darbību un zīdīšanu. Diemžēl sieviete šajā laikā bieži zaudē kvalifikāciju, un viņas prasmes un zināšanas vairs neatbilst mūsdienu mainīgās pasaules prasībām. Tāpēc pēc dekrēta mātei ir grūti atgriezties iepriekšējā darbā, un vēl jo vairāk - atrast jaunu.
Personāla tirgus pārsātinātība ar jaunajiem speciālistiem šo uzdevumu padara vēl grūtāku.
Jums situācija var šķist bezcerīga, taču mātēm ir dažas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem speciālistiem.
Bieži vien varas iestādes baidās no drīzas aiziešanas no jauno darbinieku rīkojuma. Bet, tā kā jums ir mazs bērns, maz ticams, ka tuvākajā nākotnē jūs atkal atradīsities grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt jaunās mātes, kuras gadu vai vairākus gadus veltīja mazuļa audzināšanai, nokavēja darbu. Viņi labprāt mācās, viņiem ir mērķa izjūta, organizācija, spēja strādāt un viegli uzņemties jaunas lietas.
Vienmēr atcerieties - visiem noteikumiem ir savi izņēmumi. Darba devējs vienmēr interesējas par efektīvu darbinieku. Ja jūs varat pārliecināt viņu par savu efektivitāti, tad sapņu darbs noteikti būs jūsu kabatā.
Taisnīga konkurences novēršana
Lai iegūtu pareizo stāvokli, ir jāpārliecina darba devējs, ka viņam ir patiešām vērtīgs nākotnes darbinieks.
- Uzrakstiet labu CV un pavadvēstuli. Ja jūs piesakāties radošam amatam, vislabāk ir izvairīties no sausajām un standarta frāzēm jūsu aprakstā. Galu galā darba devējs, pirmkārt, redzēs atsākšanu, un tas būs atkarīgs no radītā iespaida, vai jūs esat uzaicināts uz interviju. Kopsavilkumā nav obligāti norādīts ģimenes stāvoklis un bērnu klātbūtne. Pirmkārt, iepazīstiniet potenciālo darba devēju ar interesi par savu profesionālo pieredzi. Stāstiet par bērniem sanāksmē. Noteikti uzrakstiet pavadvēstules. Pavadvēstulītes oriģināls ļaus jums izcelties no pārējiem pretendentiem un bieži pat vervētājam uzliek par pienākumu sazināties ar jums (80% gadījumu tiek izsaukta frāze “Es ceru uz jūsu zvanu”).
- Informācijas meklēšana. Centieties pēc iespējas vairāk uzzināt par organizāciju, kurā plānojat iegūt darbu, un par personāla prasībām. Jums jāspēj izskaidrot, kāpēc jūs interesē darbs šajā konkrētajā uzņēmumā.
- Sagatavojiet atbildes uz jautājumiem, kurus intervijā visbiežāk uzdod. Kā darba devēji bieži jautā, jūs varat iepriekš plānot īsas minūtes stāstu par sevi. Pastāstiet mums par savu izglītību, iepriekšējo darbu un hobijiem.
- Koncentrējieties uz savu potenciālu. Galu galā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jums bija jābūt izcilam speciālistam, un tagad jums ir nepieciešama tikai neliela prakse, lai atsvaidzinātu aizmirstās prasmes. Bet galu galā, ja vēlaties kompensēt nepilnības zināšanās un atkal “piepildīt roku” - tā nepavisam nav problēma! Ir svarīgi parādīt, ka, neraugoties uz mājsaimniecības darbiem, jūs neesat zaudējis interesi par šo profesiju un karjeras izaugsmi. Neatkarīgi no tā, cik ļauns vai neobjektīvs no pirmā acu uzmetiena jums šķitīs personāla nodaļas personāls, ticiet man, viņiem ir svarīgi aizvērt vakanci. Viņi jūs uztrauc ne mazāk un patiešām vēlas atrast visvērtīgāko darbinieku. Tāpēc mēģiniet interviju uztvert kā noderīgu un abpusēji izdevīgu komunikāciju. Centieties koncentrēt intervētāja uzmanību uz jūsu profesionālajiem nopelniem. Pastāstiet mums par jaunajām profesionālajām zināšanām un prasmēm, kuras jūs ieguvāt dekrētā, kuras grāmatas jūs iedvesmoja. Ir svarīgi parādīt, ka, neraugoties uz daudziem mājsaimniecības darbiem, jūs neesat zaudējis interesi par šo profesiju un esat gatavs veltīt laiku potenciālajam darba devējam.
- Pastāstiet mums, kādu vērtību jūs varat pārstāvēt uzņēmumam. Jums ir daudz svaigu ideju, esat aizrautīgs un pārliecināts, ka varat kļūt par izcilu darbinieku? Intervija - ir pienācis laiks par to runāt!
- Kontrolējiet situāciju. Mēģiniet pozitīvi atbildēt pat uz jautājumiem par savām negatīvajām īpašībām. Ja darba devējs mēģina noskaidrot jūsu vājās vietas, ļaujiet viņam to izdarīt, bet nepārspīlējiet to. Piemēram, jums nevajadzētu runāt par 30 minūtēm par to, cik grūti jums gulēt ar mazu bērnu, un tāpēc jūs vienmēr kavējaties no rīta ... Jūs varat minēt, ka reizēm jūs varat palikt 5-10 minūtes, bet jūs vienmēr esat gatavs palikt pēc darba kavējies / pabeidz darbu.
- Smaidi un esi pārliecināts. Pozitīva attieksme palīdz apvērsumam. Atcerieties, ka šī ir saruna, nevis stingrs eksāmens! Centieties sarunu noturēt mierīgā, nepiespiestā atmosfērā. Centieties pārliecināties, ka intervija nerada stresu ne jums, ne darba devējam. Protams, tas nenozīmē, ka jums ir jāsmejas no visas sirds un jāsaindē visi zināmie joki. Bet pārliecināts izskats un smaids noteikti palīdzēs jums iegūt vēlamo vietu.
- Pirms doties uz interviju, pievērsiet uzmanību savam izskatam. Stingra frizūra un drēbes (piemēram, uzvalks vai blūze ar klasiskiem svārkiem), diskrēts grims ļaus jums izskatīties kā biznesa sievietei. Tomēr nevajadzētu iet pārāk tālu, lai nenobiedētu potenciālās iestādes ar pārmērīgu bardzību.
- Saki taisnību. Centieties neiet pārāk tālu, parādot savu labāko pusi. Beigu beigās tiks atklāti visi meli. Jūs varat nedaudz izpušķot realitāti, bet jums nevajadzētu maldināt. Labāk ir stingri izlemt, cik daudz laika esat gatavs veltīt darbam (pilnu vai nepilnu laiku), un nodrošināt sevi ar savu radinieku atbalstu. Ja jums ir pārliecība, ka tuvinieki vienmēr palīdzēs jums ar bērnu, ja tas būs nepieciešams, tad nebūs grūti par to pārliecināt darba devēju. Vecmāmiņas, auklītes, vīrs, bērnudārzs - noteikti pastāstiet, kurš būs jūsu bērns ar visu jūsu darba dienu. Sagatavojieties arī jautājumam par to, kurš pieskatīs bērnu slimības periodā.
Intervijā ir svarīgi būt pilnībā aprīkotam - atpūtai, veselīgam un pārraidīt vēlmi pēc ātras sociālās integrācijas. Nekad nemierinieties un nepadodieties. Katra neveiksmīga intervija padara jūs pieredzējušāku, kas nozīmē, ka veiksme ir tepat aiz stūra!
Viena no māmiņām forumā dalās ar savu pieredzi: “Es devos uz darbu pēc 3 gadu dekrēta.Lai palielinātu viņas iespējas iegūt darbu, viņa apzināti uzrakstīja frāzi atsākumā: “Nevajag bieži veikt slimības atvaļinājumus, jo aukle sēž kopā ar bērniem”. Tā kā man radās iespaids, ka sievietes ar mazuļiem nevēlas strādāt, baidoties, ka vienmēr būs mājās slimības atvaļinājumā ... ”Iespējams, šis padoms noderēs, bet tikai tad, ja būsit pārliecināts, ka bērni pārāk bieži slimojat vai jums ir kāds, kurš var palīdzēt.
Ir ļoti svarīgi atrast darbu visiem. Tad bērnam joprojām būs laimīga un laimīga māte.
Mēs vēlam jums veiksmīgu interviju un ātru karjeras izaugsmi. Un, protams, neaizmirstiet par ģimeni un saviem mīļajiem bērniem!
Mēs lasām arī:
VIDEO: 10 padomi, kā izkļūt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Darbs pēc dekrēta: 5 katras mātes bailes un to, kā rīkoties ar tām
Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma strādāju personāla atlases un apmācības nodaļā, un es zinu, ka neatkarīgi no tā, cik daudz mātes viņiem intervijās apliecina, ka viņiem ir kāds, ar kuru atstāt savu bērnu neparedzētas slimības atvaļinājuma gadījumā - 99% gadījumu tas ir mānīšana. Iespējams, ka intervijās viņi tam tic, jo vēlas drīz doties uz darbu un sākt aktīvu dzīvi, bet darba laikā entuziasms mazinās ... drīz es atradīšos tādā pašā situācijā, es domāju, ka pirmo reizi, kamēr es pielāgojos bērns, atrodiet darbu ar elastīgu grafiku un pēc tam, kad būsim gatavi, pilnu darba laiku.
Pēc personīgiem novērojumiem, ja jūs atrodaties tikai pēc dekrēta un jums nav absolūti nekādas pieredzes, tad jūsu darba iespējas tuvosies nullei, sakiet man kaut ko atsākumā. Šādos gadījumos kā iespējas iespēju vienoties ar darba devēju mēnesī strādāt saskaņā ar līgumu, nealgojot, tādējādi vismaz demonstrējot savas spējas.