7 mga argumento na huwag matakot na pumunta sa trabaho pagkatapos ng atas

Paano hindi matakot na pumunta sa trabaho pagkatapos ng kautusan? Ano ang sasagutin sa pakikipanayam sa tanong na "bakit ka?" Sinagot namin ang mga tanong na ito para sa iyo.

Hindi mahalaga kung magkano ang ginugol mo sa pag-iwan ng maternity, mas maaga o kailangan mong pumunta sa trabaho. Nakakatakot, at ayaw ng mga employer na kumuha ng ina kasama ang isang maliit na anak. Huwag kang matakot, naghanda kami para sa iyo ng 7 ebidensya na nagpapakilala sa babae pagkatapos ng atas bilang isang mahalagang empleyado.

1. Nagpahinga ka sa trabaho at may pagnanais kang magtrabaho. Ang isang utos ay hindi isang bakasyon, ngunit nagpahinga ka mula sa pagmamadali at pagmamadali ng iyong mga customer, hindi ka naghanda ng mga ulat sa iyong mga boss, hindi ka nag-alala tungkol sa plano sa pagbebenta at iba pang mga bagay. Sa lahat ng oras na ito, nakatuon ka sa lahat ng iyong oras sa isang maliit na bata sa buong oras, kaya para sa karamihan sa mga kababaihan, ang trabaho ay isang bakasyon mula sa patuloy na pangangalaga ng mga gawain sa sanggol at sambahayan.
2. Hindi ka na magbubuntis sa lalong madaling panahon at hindi magpapatuloy sa pag-iwan ng maternity sa malapit na hinaharap. Ang isang batang babae na walang anak ay pupunta sa mas maternity na mas mabilis kaysa sa isa na may mga anak. Kaunti ang mga babaeng iyon, pagkatapos ng unang sanggol, ulitin ang pagkanta na ito pagkatapos ng isa hanggang dalawang taon. Hindi bababa sa isang taon, ang employer ay talagang may stock, di ba?
3. Oo. Oo, direkta itong nauugnay sa trabaho! Ang isang babaeng may minamahal na asawa at anak sa bahay, ay naramdaman na naganap ang buhay, at natanto niya ang kanyang sarili bilang isang ina at asawa. At kung ang kaluluwa ay kalmado, kung gayon ang lahat ay gumagana sa trabaho. Salamat sa panloob na pagkakaisa na nagtatrabaho ka nang mas mahusay kaysa sa maraming mga kasamahan na nakaupo lamang sa kanilang pantalon ng opisina, dahil alam mo nang mabuti kung bakit at bakit ka naririto.
4. Mayroon kang isang pagnanais na maisasakatuparan. Ang patunay na ito ay sumusunod mula sa 3 puntos. Ang pagkakaroon ng lugar bilang isang ina at asawa, matapang na ipinapakita ng isang babae ang kanyang mga likas na likha at nais na mapabuti sa kanyang trabaho at matapang na masisiyahan ang kanyang mga malikhaing kakayahan, ambisyon at hangarin. Para sa maraming mga post, ang katotohanang ito ay isang malaking plus. Gustung-gusto ito ng mga empleyado kapag ang isang empleyado ay may isang kisap sa kanilang mga mata. Ang pagpunta sa pagtrabaho nang may kagalakan sa umaga at pag-uwi ng maligayang ngiti sa gabi ay isang bihirang tagumpay.
5. Hindi ka naghahanap ng ibang trabaho. Ang stereotype na ang isang babae na may isang maliit na bata ay hindi ang pinakamahusay na empleyado ay hindi pa natanggal. Ang mga argumento ay pareho: ang bata ay regular na may sakit, palaging mga pag-absent sa klinika, sa kindergarten, atbp. Sino ang nangangailangan ng naturang empleyado? Samakatuwid, kung nakakuha ka ng trabaho, at mayroong isang taong manatili sa bata, hindi mo nais na baguhin ang mga trabaho.
6. Hindi ka humihingi ng malaking suweldo. Karaniwan ang isang babae ay pupunta sa parehong suweldo tulad ng bago umalis sa maternity. Hindi ka nangangailangan ng maraming pera, dahil napagtanto mo na sa isang panimula kailangan mong makakuha ng isang foothold sa iyong lugar. Kailangan mong muling sumali sa koponan at masanay sa bagong ritmo ng buhay. Wala kang pagkakataong manatili sa trabaho, dahil sa bahay ang isang bata ay naghihintay.
7. Nagtatrabaho ka nang mabunga. Pagkalabas ng utos, nais ng babae na madagdagan ang kanyang suweldo, kaya't sinusubukan niyang magtrabaho nang maayos at mabilis upang pinahahalagahan ng pamunuan ang kasigasigan. Wala kang pagkakataong manatili sa trabaho, kaya dapat gawin ang lahat sa oras o maaga. At ibinigay na punto 5 at 6, ikaw ay isang mahalagang pagbaril!

Kung dumating na ang oras, huwag kang mag-alala. Ipasok ang aming katibayan bilang karagdagan sa iyong resume. Pagkatapos ng lahat, ikaw lamang ang dapat na maging interesado na patunayan ang iyong pagiging epektibo.

Nabasa rin namin:

• Paano makakawala sa maternity iwan nang walang tigil para sa isang bata
• Paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam pagkatapos ng kautusan: mga tip para sa isang matagumpay na pakikipanayam
• Buhay hacks para sa mga lumabas sa utos
• Pagpasok upang gumana pagkatapos ng atas: 8 mga kalamangan sa kompetisyon kumpara sa iba pang mga aplikante
• Family psychologist na si Larisa Surkova: kung paano makalabas sa utos

Konsultasyon sa video: upang gumana pagkatapos ng utos: 5 takot sa bawat ina at kung paano haharapin ang mga ito

Paano makatrabaho pagkatapos ng kautusan, ang payo ng psychologist na si Elena Konnova