El permiso de maternidad es un período bastante largo en la vida de una madre joven. Los primeros años son los más importantes para el niño. Este es un momento de desarrollo activo y el establecimiento de una conexión emocional con los familiares. Por lo tanto, todas las madres, estando en licencia de maternidad, intentan pasar el mayor tiempo posible con el niño. Además, es bastante difícil combinar la actividad profesional y la lactancia materna. Por desgracia, una mujer a menudo pierde sus calificaciones durante este período, y sus habilidades y conocimientos ya no cumplen con los requisitos de un mundo moderno en constante evolución. Por lo tanto, después del decreto, es difícil para la madre regresar a su trabajo anterior, y aún más: encontrar uno nuevo.
La sobresaturación del mercado de personal con especialistas jóvenes dificulta aún más la tarea.
La situación puede parecerle desesperada, pero las madres tienen algunas ventajas sobre otros especialistas.
A menudo, las autoridades temen una salida anticipada al decreto de los empleados jóvenes. Pero, dado que tiene un hijo pequeño, es poco probable que en el futuro cercano vuelva a estar de baja por maternidad. Además, las madres jóvenes que dedicaron un año o varios años a criar a un bebé perdieron el trabajo. Están felices de aprender, tienen un sentido de propósito, organización, capacidad para trabajar y asumir nuevas cosas.
Recuerde siempre: cualquier regla tiene sus excepciones. Un empleador siempre está interesado en un empleado efectivo. Si puede convencerlo de su efectividad, entonces el trabajo soñado definitivamente estará en su bolsillo.
Eliminación justa de la competencia.
Para obtener el puesto correcto, es necesario convencer al empleador de que tiene un futuro empleado realmente valioso.
- Escriba un buen currículum y carta de presentación. Si está solicitando un puesto creativo, es mejor evitar las frases secas y estándar en su currículum. Después de todo, el empleador verá el currículum en primer lugar, y dependerá de la impresión que haya tenido si está invitado a una entrevista. El resumen no indica necesariamente el estado civil y la presencia de niños. Primero, obtenga un posible empleador interesado en su experiencia profesional. Cuénteles sobre los niños en una reunión. Asegúrese de escribir cartas de presentación. La carta de presentación original le permitirá diferenciarse del resto de los solicitantes y, a menudo, incluso obligará al reclutador a contactarlo (la frase "Espero su llamada" se activa en el 80% de los casos).
- Buscar información. Trate de averiguar lo más posible sobre la organización en la que planea conseguir un trabajo y sobre los requisitos del personal. Debe poder explicar por qué está interesado en trabajar en esta empresa en particular.
- Prepare las respuestas a las preguntas más frecuentes en la entrevista. Puede planificar de antemano una breve historia sobre usted, como suelen preguntar los empleadores. Cuéntanos sobre tu educación, trabajo anterior y pasatiempos.
- Concéntrate en tu potencial. Después de todo, debe haber sido una excelente especialista antes de la licencia de maternidad, y ahora solo necesita un poco de práctica para actualizar sus habilidades olvidadas. Pero después de todo, si desea compensar las lagunas en el conocimiento y nuevamente "llenar su mano", ¡esto no es un problema en absoluto! Es importante demostrar que, a pesar de las tareas domésticas, no ha perdido interés en la profesión y el crecimiento profesional. No importa cuán malvado o parcial a primera vista le parezca el personal del departamento de personal, créame, es importante que cierren la vacante. No te preocupan menos y realmente quieren encontrar al empleado más digno. Por lo tanto, trate de percibir la entrevista como una comunicación útil y mutuamente beneficiosa. Intenta enfocar la atención del entrevistador en tus méritos profesionales. Cuéntenos sobre los nuevos conocimientos y habilidades profesionales que adquirió en el decreto, qué libros lo inspiraron. Es importante demostrar que, a pesar de muchas tareas domésticas, no ha perdido interés en la profesión y está listo para dedicar tiempo a un posible empleador.
- Díganos qué valor puede representar para la empresa. ¿Tiene muchas ideas nuevas, está entusiasmado y seguro de que puede convertirse en un excelente empleado? Entrevista: ¡es hora de hablar de ello!
- Controla la situación. Intenta responder positivamente incluso a las preguntas sobre tus cualidades negativas. Si el empleador está tratando de descubrir sus debilidades, déjelo hacerlo, pero no exagere. Por ejemplo, no debe hablar sobre 30 minutos sobre lo difícil que es para usted dormir con un niño pequeño y, por lo tanto, siempre llega tarde por la mañana ... Puede mencionar que ocasionalmente puede quedarse durante 5-10 minutos, pero siempre está listo para quedarse después del final de la jornada laboral y el trabajo. llegar tarde / terminar el trabajo.
- Sonríe y ten confianza. Una actitud positiva ayuda al golpe. ¡Recuerde que esta es una conversación, no un examen estricto! Intente mantener su reunión en un ambiente relajado y relajado. Trate de asegurarse de que la entrevista no le cause estrés ni a usted ni al empleador. Por supuesto, esto no significa que deba reír con todo su corazón y envenenar todos los chistes conocidos. Pero una mirada segura y una sonrisa ciertamente lo ayudarán a obtener el lugar deseado.
- Presta atención a tu apariencia antes de ir a una entrevista. Un peinado y ropa estrictos (por ejemplo, un traje o una blusa con una falda clásica), el maquillaje discreto te hará lucir como una mujer de negocios. Sin embargo, uno no debe ir demasiado lejos para no asustar a las autoridades potenciales con una severidad excesiva.
- Di la verdad. Intenta no ir demasiado lejos, mostrando tu mejor lado. Al final, cualquier mentira será revelada. Puedes embellecer ligeramente la realidad, pero no debes engañar. Es mejor decidir con firmeza cuánto tiempo estás listo para dedicar al trabajo (a tiempo completo o parcial) y brindarte el apoyo de tus familiares. Si tiene confianza en que sus seres queridos siempre lo ayudarán con el niño, si es necesario, entonces no será difícil convencer al empleador de esto. Abuelas, niñeras, esposo, jardín de infantes: asegúrese de decir con quién estará su hijo durante todo su día de trabajo. También prepárese para la pregunta de quién cuidará al niño durante el período de la enfermedad.
En la entrevista, es importante estar completamente equipado: descansado, saludable y transmitir el deseo de una rápida integración social. Nunca te enojes ni te rindas. Cada entrevista fallida te hace más experimentado, lo que significa que el éxito está a la vuelta de la esquina.
Una de las madres en el foro comparte su propia experiencia: “Fui a trabajar después de 3 años de decreto.Para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo, escribió intencionalmente la frase en el currículum: "No hay necesidad de licencia por enfermedad frecuente, ya que la niñera se sienta con los niños". Porque tuve la impresión de que las mujeres con bebés están menos dispuestas a trabajar, temiendo que siempre estén en casa con licencia por enfermedad ... ”Quizás este consejo sea útil, pero solo si está realmente seguro de que los niños no lo harán. se enferma con demasiada frecuencia o tiene a alguien que lo ayude.
Es muy importante encontrar un trabajo para todos. Entonces el niño todavía tendrá una madre feliz y feliz.
Le deseamos una entrevista exitosa y un rápido crecimiento profesional. Y, por supuesto, ¡no te olvides de la familia y tus queridos hijos!
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Antes de la licencia de maternidad, trabajé en el departamento de reclutamiento y capacitación del personal, y sé que no importa cuánto las madres les aseguren en las entrevistas que tienen a alguien con quien dejar a su hijo en caso de una licencia por enfermedad imprevista, en el 99% de los casos esto es un engaño. Quizás en las entrevistas ellos mismos creen en él, porque quieren ir a trabajar pronto y comenzar una vida activa, pero durante el trabajo el entusiasmo disminuye ... pronto me encontraré en la misma posición, creo que por primera vez, mientras yo y yo nos adaptamos hijo, encuentra un trabajo con un horario flexible y luego, cuando estemos listos, a tiempo completo.
Por observaciones personales, si solo está después del decreto y no tiene absolutamente ninguna experiencia, entonces sus oportunidades de trabajo son cercanas a cero, dígame algo en el currículum. En tales casos, como una opción de oportunidad, acordar con el empleador trabajar un mes bajo el contrato, sin ser contratado, al menos para demostrar sus habilidades.