Cuando se acerca la fecha de la baja por maternidad, las madres jóvenes comienzan a superar las dudas y los temores. ¿Podré trabajar normalmente después de un descanso tan largo y cómo percibirá el niño mi ausencia? ¿Podrá arreglárselas sin mí? ¿Y si no quiero ir a trabajar? ¿Está bien no querer ir a trabajar en absoluto? Le preguntamos a las madres sobre licencia de maternidad y especialistas en reclutamiento y reunimos los consejos más importantes para quienes vienen a trabajar después de la licencia de maternidad.
Preparar a un niño
Muy a menudo, las madres jóvenes están preocupadas por cómo reaccionará el niño ante su ausencia. Y preparar a un niño para este evento es lo primero para comenzar. No pospongas ir al jardín de infantes en el último momento. Período de adaptación dura varios meses para los niños, y será bueno si termina antes de ir a trabajar. Incluso si no planea llevar al niño al jardín, pero quiere dejarlo con su abuela, debe prepararse con anticipación. No se preocupe si el bebé es caprichoso en los primeros días o incluso semanas, se pone demasiado emocional o duerme mal: así es como se manifiestan los signos de adaptación y esto es absolutamente normal (estos son signos normales de cambios graves en la vida). Pero si después de tres meses la situación no ha cambiado, vale la pena mostrarle al niño a un neurólogo o psicólogo.
Comentario de Maria Konovalova, madre del clima:
“Necesitamos hablar con el niño, mostrarle lo orgulloso que estás de que ya es grande y va al jardín de infantes. Acuerde (y asegúrese) que cada noche se contarán todo lo que sucede durante el día y consultarán en situaciones difíciles. Y pasarán el fin de semana juntos.
No trates de engañar al bebé y vete mientras está ocupado con algo. De esta manera, está privando a su hijo de la oportunidad de despedirse de usted. Es mejor convertir la despedida en un ritual, repetirlo todos los días, asegurando así el contacto emocional antes de partir.
Organizar la vida
El miedo más común después de preocuparse por un niño es el miedo a una gran cantidad de nuevas responsabilidades. Mamá entiende perfectamente que incluso después de que comience a trabajar, las tareas domésticas no desaparecerán en ningún lado: tendrá que dedicar tiempo a la limpieza, la cocina, el lavado y otras tareas diarias. Lo más probable es que las tareas domésticas le quiten todo su tiempo libre.Y seguro que ya no será tan buena anfitriona como antes, y por lo tanto comenzará a sentirse culpable y vergonzosa.
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La experimentada madre Maria Konovalova aconseja inmediatamente pensar y resolver todas las dificultades cotidianas y asegurarse de encontrar ayudantes. Parientes, vecinos, cuidado de niñosasí como las compañías de limpieza y lavanderías pueden aliviar a la madre de parte de las tareas domésticas. Cuando todos los momentos perturbadores son cuidadosamente pensados, las ansiedades desaparecerán.
Prepárate
Los expertos en desarrollo profesional confirman que las madres pierden algunas habilidades durante la licencia de maternidad. El ritmo y la dinámica de trabajo se reducen, las habilidades profesionales se debilitan; se dedica más tiempo a realizar incluso las tareas más simples. Pero el decreto no tiene la culpa. Cualquier empleado puede encontrar dificultades similares después de un largo descanso en el trabajo.
Comentario de Julia Novikova, CEO del Centro de Desarrollo Profesional:
“Si planea regresar al trabajo, debe seguir las noticias de su industria para participar en la autoeducación. Ahora es bastante accesible: puede tomar cursos y capacitaciones en línea, participar en seminarios web, escuchar conferencias y leer artículos profesionales. Esto lo ayudará a mantener su "forma de trabajo", mantenerse al tanto de todas las noticias y mantenerse al día con sus colegas profesionalmente ".
Algunos ejecutivos practican un programa de adaptación suave para mujeres que han pasado la licencia de maternidad. Se les ofrece trabajo remoto con visitas a la oficina durante varias horas al día o varias veces a la semana. No tenga miedo e intente ofrecer esta opción a su empleador.
Encuentra un trabajo a tu gusto
Si no tiene a dónde ir después del decreto, comience su búsqueda de trabajo con un currículum competente. Debe reflejar sus conocimientos, habilidades, valores e intereses. El empleador debe averiguar cuál es su ventaja sobre otros solicitantes de empleo y por qué es ideal para este puesto.
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Comentario de Julia Novikova, CEO del Centro de Desarrollo Profesional:
"La principal preocupación de los empleadores es la constante" preguntando "y las madres jóvenes del hospital. Tranquilice a su líder, explique que tiene un asistente confiable, en la persona de una niñera o abuela. Además, los empleadores a menudo temen que después del nacimiento de un hijo, una mujer ya no quiera ir a viajes de negocios y permanecer en el trabajo durante situaciones de emergencia. Hable sobre el conocimiento que obtuvo sobre la licencia de maternidad, sugiera ideas. Los empleadores necesitan un "brillo en los ojos", y no las frases trilladas "Ya no puedo quedarme en casa" y "Solo necesito trabajo".
Si desea abrir su propio negocio, comience por presentarlo a su familia y amigos. Son ellos quienes en las etapas iniciales serán su apoyo y apoyo, inversores de su clase. Y por eso necesitan "vender" su idea.
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Trabajo mamá
El desarrollo profesional en la licencia de maternidad se ha convertido en una tendencia de moda. Pero nadie te obliga a seguirlo. El deseo de seguir siendo un ama de casa es perfectamente normal. Si la situación financiera de su familia es estable, discuta esta opción con su esposo. Pero, ¿qué pasa si falta mucho dinero, pero usted no quiere ir a trabajar? En esta situación, puede usar una solución alternativa al problema.
Comentario de Anna Polyakova, propietaria de la agencia de contratación:
“Puede probar suerte en el trabajo remoto: para llevar a cabo proyectos en un momento conveniente para usted y mejorar las habilidades profesionales. Por ejemplo, la mayoría de los empleados en nuestra agencia de reclutamiento son madres con hijos que trabajan en casa. Están creciendo profesionalmente y al mismo tiempo determinan la cantidad de trabajo, eligen proyectos para la selección de personal y construyen su propio cronograma para su implementación ".
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Es importante tomar una decisión que no puede hacer sin ir a trabajar, al jardín de infantes o a una niñera. Si una madre va a trabajar sin muchas ganas, "no puedo y no quiero", entonces los niños lo sienten. En tales situaciones, pueden manifestar psicosomática (protesta corporal): enfermedades frecuentes, náuseas por la mañana y diarrea. Por lo tanto, el niño, sin saberlo, ayuda a su madre a no ir a trabajar y quedarse en casa.
Resolver problemas a medida que estén disponibles
Muchas madres experimentan un estrés extremo cuando llega el momento de ir a trabajar después de la baja por maternidad. Nos damos cuerda, dibujamos imágenes terribles en nuestra imaginación, donde un niño sufre en el jardín de infantes, y trabajamos muy mal. Pero en realidad, las cosas pueden ser muy diferentes.
¿Preocupado por un niño en la guardería? Lea los comentarios sobre el jardín de infantes elegido y los maestros de su grupo, piense en opciones alternativas, por ejemplo, niñera o jardín de infantes privado. ¿Tienes miedo de haber perdido todas tus habilidades de maternidad? Tome cursos en línea, esté atento a las noticias en su industria, hable más con sus colegas y discuta los asuntos actuales. ¿Te preocupa no poder encontrar trabajo? Publique su currículum y responda al número máximo de vacantes. Determine por sí mismo el "período de prueba" y solo trate de soportarlo. Y no olvide, no importa cómo se desarrolle su carrera profesional, ya tiene una "posición de madre" que nadie le quitará.
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