8 ventajas competitivas en comparación con aquellos que no "se sentaron en licencia de maternidad"
- Dormir de pie, sentado o sin dormir
Tienen tales habilidades: un soldado recluta, un caballo de combate y, por supuesto, una joven madre. Si en la "vida anterior" pasaste la mitad del día libre en la cama, y los días de semana solo te despertabas después de una taza de café fuerte, entonces 3-4 semanas después del nacimiento del bebé, descubriste increíbles habilidades supranormales: no duermas más de 4-5 horas al día y mientras hace tanto como quizás la diosa india de ocho brazos Lakshmi. Y después de seis horas "completas" de sueño, estás tan fresco como un capullo de rosa al amanecer. El bebé en la casa es el mejor simulador para practicar las habilidades de los levantamientos tempranos regulares y la capacidad de quedarse dormido en cualquier posición durante un intervalo de tiempo mínimo. Después de varios meses de entrenamiento, cuando vaya a trabajar, será muy útil para usted: se convertirá en el estándar de puntualidad y energía para sus colegas.
Todas estas habilidades, más la capacidad de reiniciarse por completo en un par de minutos de sueño durante un descanso para almorzar o de camino al trabajo, lo convertirán en el empleado más insustituible si no olvida mencionar estas oportunidades cuando vaya a buscar un trabajo.
La capacidad de cualquier madre es dormir mientras está sentada e incluso de pie. Ahora, al no haber dormido por la noche, podrá tomar una siesta en el camino al trabajo o durante la pausa para el almuerzo, para que luego pueda volver a hacer las cosas.
- Hay un cronómetro
Hablando de la pausa para el almuerzo, los empleados que salieron del decreto no son los que pasan un par de horas en un almuerzo de negocios y refrigerios. Mamá puede comer un almuerzo de tres platos en 5 minutos y tomar una taza de café todo el día, y sin siquiera mirar hacia arriba desde el flujo de trabajo. No es de extrañar después de meses cuando tuvo que cargar y mover su tesoro con una mano durante todo el día, y tomar comida en el intervalo entre la alimentación, caminar, bañarse, lavar y otros entretenimientos domésticos de Disneyland con la otra.
- Trabajar en cualquier ambiente
¡Es fácil mantener conversaciones telefónicas importantes en una atmósfera de "mercado de pájaros"! Escribir un informe en el centro de comercio sobre el cambio de divisas, ¡no hay nada más fácil! Para compilar una tabla de estadísticas cuando todos los colegas sirvieron un tercer vaso en honor del 8 de marzo, no se lo digan, es solo un día festivo después de que tuvo que alimentar a su bebé en casa, leer las instrucciones para nuevos superpampers, escuchar las recomendaciones del pediatra en el teléfono y todo esto bajo Los gritos de un amado esposo alentando el destino de la UEFA. ¡Mamá puede trabajar después de un decreto con facilidad en cualquier entorno que no funcione!
- Realiza 5 tareas a la vez
Un gerente de oficina ordinario puede resolver no más de 2-3 tareas a la vez, y al mismo tiempo todas se realizarán de manera mediocre. Muy diferente: mamá, endurecida por la "aptitud de maternidad". Es capaz de mantener en la memoria un número ilimitado de problemas multidireccionales, controlar la calidad del trabajo en varios proyectos a la vez y verificar simultáneamente los datos de colegas y subordinados. Y no porque no confíe en ellos, y no porque los considere menos competentes, sino simplemente porque ya no puede controlar, la necesidad de un monitoreo continuo de la situación ya se ha convertido en parte de la sangre. El hábito de sostener en las manos de un niño al mismo tiempo, una cuchara, una plancha, un teléfono y una aspiradora también afecta los deberes oficiales, convirtiendo a la madre en una empleada universal indispensable.
- Rápido y bueno para recordar
Los biólogos han descubierto que en algunas especies de animales, las regiones del cerebro responsables de la capacidad de recordar aumentan durante el período en que hacen reservas para el invierno, lo que le permite recordar cientos de lugares donde se oculta la comida. Para una mujer, ese incentivo se convierte en una cantidad poco realista de cuentos de hadas, poemas y canciones que deben aprenderse durante tres años antes de ir a trabajar. Mamá tiene un excelente recuerdo de la licencia de maternidad, por lo que puede ser fácilmente encargada de trabajar con clientes, ventas, soporte de pedidos o logística.
- Administra un equipo
Incluso criando a un hijo, aprendes rápidamente a liderar, y manejando una pandilla de marimachos juveniles, te conviertes en un verdadero coronel. Por lo tanto, al dirigir un departamento, es fácil hacer frente a la coordinación de los esfuerzos de varios subordinados para lograr un resultado común, e incluso enseñarles a hacer muchas cosas útiles, por ejemplo, cobrar por los ojos, lo que aumentará la eficiencia de cada empleado y mejorará la atmósfera general. Construya fácilmente subordinados y haga que no solo cumplan con sus deberes directos, sino que también almuercen, hagan ejercicios y también vayan a la olla todos juntos y en horas estrictamente asignadas para esto.
- No te dejes distraer por tonterías
A diferencia de la mayoría de los colegas, que no dudan en pasar el tiempo bebiendo una taza de té en medio de la jornada laboral, visitando amigos de un departamento cercano o chateando en las redes sociales, una madre que recientemente dejó el decreto sabe con certeza que cada segundo cuando nada la distrae trabajo, solo dorado. Para los meses dedicados al pequeño, desarrollamos un reflejo condicionado: si se da un minuto cuando el pequeño no requiere atención especial, porque es hora de dormir, comer o jugar, debe usarlo de inmediato y con el mayor beneficio, es decir, hacer algo importante y urgente, hasta que comenzó el próximo día del juicio final.
- Sea creativo al resolver problemas
Mamá, como esa Foka, para todas las manos del muelle. ¿Quién más fabricará muebles para muñecas con una caja de zapatos, un panel colorido de tapas de botellas de plástico y un tipi con una bata de padre? Solo ella puede obligar al niño a olvidarse de las lágrimas con la ayuda de una bolsa de basura o una toalla de papel que se ha convertido en una mariposa, y empujar el puré de brócoli y el kéfir en su boca sorprendentemente abierta en el ruido. La pregunta es: ¿por qué todas estas habilidades en el trabajo, donde se resuelven tareas completamente diferentes? No importa a qué problemas nos enfrentemos; es importante la forma creativa en que podamos abordar su implementación, y no hay madres iguales en esto.Tiro valioso, ¿qué puedo decir!
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Lamentablemente, Larisa tiene razón, como la mayoría de los empleadores piensan. Pero, en general, dependiendo de qué tipo de trabajo, por ejemplo, si no trabaja como contador o abogado durante aproximadamente un año, tendrá que recuperar mucho.
Dejé el decreto hace unos cuatro meses. Fue difícil demostrar que las madres realmente pueden trabajar de manera responsable. Todo depende tanto de los jefes como de la madre misma. Enseñado disciplina (cuando crío a un bebé sin ella de ninguna manera), puedo hacer frente a las responsabilidades en el trabajo más rápido que otras mujeres lentas. Todo el tiempo piensas un paso adelante, como con un niño 🙂 A expensas de la baja por enfermedad, es realmente un problema, mi madre me ayuda. Sin esto, desafortunadamente, a veces es difícil concentrarse en el trabajo.
Según mi propia experiencia, sé que al dejar el decreto se pierde de la abundancia de información durante las primeras 2 semanas, y luego se involucra en el trabajo. Y por supuesto, para que la familia ayude en todo. Estoy de acuerdo en que las madres son más responsables.
La hija, literalmente, hace dos semanas fue a trabajar después de la licencia de maternidad. Durante 2.5 años, su lugar bien pagado fue transferido sin problemas a otra persona, y la ley no fue violada. Otros empleadores con gemelos, su candidatura ni siquiera fue considerada. Aunque hay experiencia y educación. Mientras se involucra en una nueva profesión que logró obtener, se cansa. Los niños están aburridos.