Il congedo di maternità è un periodo abbastanza lungo nella vita di una giovane madre. I primi anni sono i più importanti per il bambino. Questo è un momento di sviluppo attivo e l'instaurazione di una connessione emotiva con i parenti. Pertanto, tutte le madri, essendo in congedo di maternità, cercano di passare il più tempo possibile con il bambino. Inoltre, è abbastanza difficile combinare attività professionale e allattamento. Purtroppo, una donna spesso perde le sue qualifiche durante questo periodo e le sue capacità e conoscenze non soddisfano più i requisiti di un mondo moderno in continua evoluzione. Pertanto, dopo il decreto, è difficile per la madre tornare al suo precedente lavoro, e ancora di più - trovarne uno nuovo.
L'eccessiva saturazione del mercato del personale con giovani specialisti rende il compito ancora più difficile.
La situazione può sembrare senza speranza per te, ma le madri hanno alcuni vantaggi rispetto ad altri specialisti.
Spesso le autorità hanno paura di una partenza anticipata al decreto dei giovani dipendenti. Ma, poiché hai un bambino piccolo, è improbabile che nel prossimo futuro sarai di nuovo in congedo di maternità. Inoltre, le giovani madri che hanno dedicato un anno o diversi anni alla crescita di un bambino hanno perso il lavoro. Sono felici di imparare, hanno un senso di scopo, organizzazione, capacità di lavorare e assumere prontamente nuove cose.
Ricorda sempre: tutte le regole hanno le loro eccezioni. Un datore di lavoro è sempre interessato a un dipendente efficace. Se riesci a convincerlo della tua efficacia, il lavoro dei sogni sarà sicuramente nelle tue tasche.
Eliminazione equa della concorrenza
Per ottenere la giusta posizione, è necessario convincere il datore di lavoro che ha un futuro dipendente davvero prezioso.
- Scrivi un buon curriculum e una lettera di presentazione. Se ti stai candidando per una posizione creativa, è meglio evitare frasi secche e standard nel tuo curriculum. Dopotutto, il datore di lavoro vedrà il curriculum in primo luogo e dipenderà dall'impressione fatta se sei invitato a un colloquio. Il riassunto non indica necessariamente lo stato civile e la presenza di bambini. Innanzitutto, ottenere un potenziale datore di lavoro interessato alla tua esperienza professionale. Parla dei bambini durante una riunione. Assicurati di scrivere lettere di accompagnamento. La lettera di presentazione originale ti consentirà di distinguerti dal resto dei candidati e spesso obbligerà anche il reclutatore a contattarti (la frase "Attendo con impazienza la tua chiamata" viene attivata nell'80% dei casi).
- Cerca per informazioni. Cerca di scoprire il più possibile sull'organizzazione in cui intendi ottenere un lavoro e sulle esigenze del personale. Devi essere in grado di spiegare perché sei interessato a lavorare in questa particolare azienda.
- Preparare le risposte alle domande più frequenti durante il colloquio. Puoi pianificare in anticipo una breve storia di te, come spesso chiedono i datori di lavoro. Raccontaci della tua istruzione, lavoro precedente e hobby.
- Concentrati sul tuo potenziale. Dopo tutto, devi essere stato un eccellente specialista prima del congedo di maternità, e ora hai solo bisogno di un po 'di pratica per rinfrescare le tue abilità dimenticate. Ma dopo tutto, se vuoi compensare le lacune nella conoscenza e di nuovo "colmare la tua mano", questo non è affatto un problema! È importante dimostrare che, nonostante le faccende domestiche, non hai perso interesse per la crescita professionale e professionale. Non importa quanto malvagio o distorto a prima vista lo staff del dipartimento del personale ti sembri, credimi, è importante per loro chiudere il posto vacante. Non ti preoccupano meno e vogliono davvero trovare l'impiegato più degno. Pertanto, prova a percepire l'intervista come una comunicazione utile e reciprocamente vantaggiosa. Cerca di focalizzare l'attenzione dell'intervistatore sui tuoi meriti professionali. Parlaci delle nuove conoscenze e abilità professionali che hai acquisito nel decreto, che i libri ti hanno ispirato. È importante dimostrare che, nonostante molte faccende domestiche, non hai perso interesse per la professione e sei pronto a dedicare tempo a un potenziale datore di lavoro.
- Dicci quale valore puoi rappresentare per l'azienda. Hai molte idee originali, sei entusiasta e sicuro di poter diventare un eccellente dipendente? Intervista: è tempo di parlarne!
- Controlla la situazione. Cerca di rispondere positivamente anche alle domande sulle tue qualità negative. Se il datore di lavoro sta cercando di scoprire i tuoi punti deboli, lascialo fare, ma non esagerare. Ad esempio, non dovresti parlare di 30 minuti di quanto sia difficile per te dormire con un bambino piccolo, e quindi sei sempre in tarda mattinata ... Puoi menzionare che occasionalmente puoi rimanere per 5-10 minuti, ma sei sempre pronto a rimanere dopo la fine della giornata lavorativa e di lavoro essere in ritardo / finire il lavoro.
- Sorridi e sii fiducioso. Un atteggiamento positivo aiuta il colpo di stato. Ricorda che questa è una conversazione, non un esame rigoroso! Cerca di mantenere l'incontro in un'atmosfera rilassata e rilassata. Cerca di assicurarti che il colloquio non causi stress né a te né al datore di lavoro. Naturalmente, questo non significa che devi ridere con tutto il cuore e avvelenare tutte le battute conosciute. Ma uno sguardo sicuro e un sorriso ti aiuteranno sicuramente a trovare il posto desiderato.
- Presta attenzione al tuo aspetto prima di andare per un colloquio. Una pettinatura rigorosa e abiti (ad esempio un abito o una camicetta con una gonna classica), il trucco discreto ti farà sembrare una donna d'affari. Tuttavia, non si dovrebbe andare troppo lontano per non spaventare le autorità potenziali con eccessiva gravità.
- Di La verità. Cerca di non andare troppo lontano, mostrando il tuo lato migliore. Alla fine, ogni menzogna verrà rivelata. Puoi abbellire leggermente la realtà, ma non dovresti ingannare. È meglio decidere con fermezza quanto tempo sei pronto a dedicare al lavoro (a tempo pieno o part-time) e offrirti il supporto dei tuoi parenti. Se hai fiducia che i tuoi cari ti aiuteranno sempre con il bambino, se necessario, non sarà difficile convincere il datore di lavoro di questo. Nonne, tate, marito, scuola materna - assicurati di dire chi sarà tuo figlio per tutta la giornata di lavoro. Preparati anche alla domanda su chi si occuperà del bambino durante il periodo di malattia.
Durante l'intervista, è importante essere completamente attrezzati: riposati, in salute e trasmettono il desiderio di una rapida integrazione sociale. Non arrabbiarti mai o arrenderti. Ogni intervista senza successo ti rende più esperto, il che significa che il successo è dietro l'angolo!
Una delle madri sul forum condivide la sua esperienza: “Sono andato a lavorare dopo 3 anni di decreto.Per aumentare le sue possibilità di trovare un lavoro, ha intenzionalmente scritto la frase nel curriculum: "Non è necessario un congedo per malattia frequente, poiché la tata si siede con i bambini". Perché ho avuto l'impressione che le donne con bambini siano meno disposte a lavorare, temendo che saranno sempre a casa in congedo per malattia ... ”Forse questo consiglio tornerà utile, ma solo se sei davvero sicuro che i bambini non lo faranno ammalarsi troppo spesso o hai qualcuno che ti aiuti.
È molto importante trovare un lavoro per tutti. Quindi il bambino avrà ancora una madre felice e felice.
Ti auguriamo un'intervista di successo e una rapida crescita professionale. E, naturalmente, non dimenticare la famiglia e i tuoi amati figli!
Leggiamo anche:
VIDEO: 10 consigli su come uscire da un congedo di maternità
Lavorare dopo il decreto: 5 paure di ogni madre e come affrontarle
Prima del congedo di maternità, ho lavorato nel reparto di reclutamento e formazione del personale e so che non importa quante madri assicurano loro durante le interviste che hanno qualcuno con cui lasciare il figlio in caso di congedo per malattia imprevisto - nel 99% dei casi si tratta di una bufala. Forse durante le interviste ci credono, perché vogliono mettersi subito al lavoro e iniziare una vita attiva, ma durante il lavoro l'entusiasmo si attenua ... presto mi troverò nella stessa posizione, penso per la prima volta, mentre io e io ci stiamo adattando bambino, trova un lavoro con un programma flessibile e, quando siamo pronti, a tempo pieno.
Da osservazioni personali, se sei solo dopo il decreto e non hai assolutamente alcuna esperienza, allora le tue opportunità di lavoro sono vicine allo zero, dimmi qualcosa nel curriculum. In tali casi, come opzione per un'opportunità, concordare con il datore di lavoro di lavorare un mese in base al contratto, senza essere assunto, quindi almeno per dimostrare le proprie capacità.