7 argomenti per non aver paura di andare a lavorare dopo il decreto

Come non aver paura di andare a lavorare dopo il decreto? Cosa rispondere all'intervista alla domanda "perché tu?" Abbiamo risposto a queste domande per te.

Non importa quanto spendi in congedo di maternità, prima o poi devi andare al lavoro. Spaventosi e i datori di lavoro non vogliono prendere la mamma con un bambino piccolo. Smetti di aver paura, abbiamo preparato per te 7 prove che caratterizzano la donna dopo il decreto come dipendente prezioso.

1. Ti sei riposato dal lavoro e hai voglia di lavorare. Un decreto non è una vacanza, ma ti sei riposato dal trambusto dei tuoi clienti, non hai preparato rapporti per i tuoi capi, non ti sei preoccupato del piano di vendite e di altre cose. Per tutto questo tempo, hai dedicato tutto il tuo tempo a un bambino piccolo tutto il giorno, quindi per la maggior parte delle donne, il lavoro è una vacanza dalla costante cura del bambino e delle faccende domestiche.
2. Non rimarrai incinta presto e non andrai in congedo di maternità nel prossimo futuro. Una ragazza che non ha un figlio andrà in maternità più velocemente di una che ha figli. Poche sono quelle donne che, dopo il primo bambino, ripetono questa impresa dopo uno o due anni. Almeno un paio d'anni, il datore di lavoro ha sicuramente in magazzino, giusto?
3. Sì. Sì, è direttamente correlato al lavoro! Una donna che ha un marito e un figlio amati a casa, sente che la sua vita è avvenuta e si è resa conto di essere madre e moglie. E se l'anima è calma, allora tutto funziona con il lavoro. È grazie all'armonia interiore che lavori molto meglio di molti colleghi che siedono semplicemente nei loro pantaloni da ufficio, perché sai molto bene perché e perché sei qui.
4. Hai un desiderio di essere realizzato. Questa dimostrazione segue da 3 punti. Avendo avuto luogo come madre e moglie, una donna mostra coraggiosamente le sue fantasie e desideri creativi per migliorare nel suo lavoro e soddisfare audacemente le sue capacità creative, ambizioni e desideri. Per molti post, questo fatto è un grande vantaggio. I datori di lavoro adorano quando un dipendente ha uno scintillio negli occhi. Andare a lavorare con gioia la mattina e tornare a casa con un sorriso felice la sera è un successo raro.
5. Non cercherai un altro lavoro. Lo stereotipo secondo cui una donna con un bambino piccolo non è la migliore impiegata non è stato ancora sradicato. Gli argomenti sono gli stessi: il bambino è regolarmente malato, assenze costanti in clinica, all'asilo, ecc. Chi ha bisogno di un tale impiegato? Pertanto, se ottieni un lavoro e c'è qualcuno con cui stare con il bambino, non vorrai cambiare lavoro.
6. Non chiedi un grande stipendio. Di solito una donna va allo stesso salario di prima del congedo di maternità. Non hai bisogno di molti soldi, perché ti rendi conto che per cominciare devi prendere piede al tuo posto. Devi rientrare a far parte del team e abituarti al nuovo ritmo della vita. Non hai l'opportunità di rimanere al lavoro, perché a casa un bambino sta aspettando.
7. Lavori fruttuosamente. Uscendo dal decreto, la donna vuole aumentare il suo stipendio, quindi cerca di lavorare in modo efficiente e rapido in modo che la direzione apprezzi lo zelo. Non hai l'opportunità di rimanere al lavoro, quindi tutto deve essere fatto in tempo o in anticipo. E visti i punti 5 e 6, sei un tiro prezioso!

Se è arrivato il momento di lavorare, non ti preoccupare. Inserisci inoltre le nostre prove al tuo curriculum. Dopotutto, solo tu stesso dovresti essere interessato a dimostrare la tua efficacia.

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