Materská dovolenka je v živote mladej matky pomerne dlhá doba. Prvé roky sú pre dieťa najdôležitejšie. Je to čas aktívneho rozvoja a nadviazania emocionálneho spojenia s príbuznými. Preto sa všetky matky, ktoré sú na materskej dovolenke, snažia s dieťaťom tráviť čo najviac času. Okrem toho je pomerne ťažké kombinovať odbornú činnosť a dojčenie. Bohužiaľ, žena v tomto období často stráca kvalifikáciu a jej zručnosti a znalosti už nespĺňajú požiadavky neustále sa vyvíjajúceho moderného sveta. Preto je po dekréte pre matku ťažké vrátiť sa do svojho predchádzajúceho zamestnania, a ešte viac - nájsť si nové zamestnanie.
Preceňovanie osobného trhu mladými špecialistami túto úlohu ešte sťažuje.
Situácia sa vám môže zdať beznádejná, ale matky majú oproti iným odborníkom určité výhody.
Úrady sa často obávajú predčasného odchodu k vyhláške mladých zamestnancov. Keďže však máte malé dieťa, je nepravdepodobné, že v blízkej budúcnosti budete opäť na materskej dovolenke. Okrem toho mladé matky, ktoré rok alebo niekoľko rokov venovali výchove dieťaťa, zmeškali prácu. Radi sa učia, majú zmysel pre účel, organizáciu, schopnosť pracovať a pohotovo preberajú nové veci.
Vždy pamätajte - všetky pravidlá majú svoje výnimky. Zamestnávateľ má vždy záujem o efektívneho zamestnanca. Ak ho môžete presvedčiť o svojej účinnosti, vysnívaná práca bude určite vo vrecku.
Spravodlivé vylúčenie hospodárskej súťaže
Na získanie správneho postavenia je potrebné presvedčiť zamestnávateľa, že má skutočne cenného budúceho zamestnanca.
- Napíšte dobrý životopis a sprievodný list. Ak sa uchádzate o kreatívnu pozíciu, najlepšie sa vyhnúť suchým a štandardným frázam vo vašom životopise. Nakoniec, zamestnávateľ uvidí životopis na prvom mieste a bude záležať na dojme, či ste pozvaný na pohovor. Zhrnutie nemusí nutne naznačovať rodinný stav a prítomnosť detí. Najprv získajte potenciálneho zamestnávateľa, ktorý sa zaujíma o vaše profesionálne skúsenosti. Povedzte o deťoch na stretnutí. Nezabudnite napísať sprievodné listy. Originálny sprievodný list vám umožní odlíšiť sa od ostatných uchádzačov a často dokonca núti náborového pracovníka, aby vás kontaktoval (v 80% prípadov sa spustí veta „Teším sa na váš hovor“).
- Vyhľadajte informácie. Pokúste sa zistiť čo najviac o organizácii, v ktorej plánujete prácu, ao požiadavkách na zamestnancov. Musíte byť schopní vysvetliť, prečo máte záujem pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti.
- Pripravte odpovede na otázky, ktoré sa najčastejšie kladú na pohovore. Ako sami zamestnávatelia často požadujú, môžete si o sebe vopred naplánovať krátku minútu príbehu. Povedzte nám o svojom vzdelaní, predchádzajúcom zamestnaní a záľubách.
- Zamerajte sa na svoj potenciál. Koniec koncov, musíte byť vynikajúcou špecialistkou pred materskou dovolenkou a teraz potrebujete iba trochu praxe na obnovenie zabudnutých schopností. Ale koniec koncov, ak chcete kompenzovať medzery vo vedomostiach a znova „vyplniť ruku“ - to vôbec nie je problém! Je dôležité preukázať, že napriek domácim prácam ste nestratili záujem o profesiu a kariérny rast. Bez ohľadu na to, ako sa vám na prvý pohľad zdá, že je to zlé alebo neobjektívne, myslím si, že je dôležité, aby si toto miesto zatvorili. Znepokojujú vás o nič menej a skutočne chcú nájsť najvhodnejšieho zamestnanca. Preto sa pokúste vnímať rozhovor ako užitočnú a vzájomne výhodnú komunikáciu. Pokúste sa zamerať pozornosť anketára na vaše profesionálne výhody. Povedzte nám o nových odborných vedomostiach a zručnostiach, ktoré ste získali v dekréte, ktoré knihy vás inšpirovali. Je dôležité preukázať, že napriek mnohým domácim prácam ste o profesiu nestratili záujem a ste pripravení venovať čas potenciálnemu zamestnávateľovi.
- Povedzte nám, akú hodnotu pre spoločnosť môžete predstavovať. Máte veľa nových nápadov, ste nadšení a ste si istí, že sa môžete stať vynikajúcim zamestnancom? Rozhovor - je čas hovoriť o tom!
- Kontrola situácie. Pokúste sa pozitívne odpovedať aj na otázky týkajúce sa vašich negatívnych vlastností. Ak sa zamestnávateľ pokúša zistiť vaše slabiny, nechajte ho urobiť, ale nepreháňajte to. Nemali by ste napríklad hovoriť o 30 minútach o tom, aké ťažké je pre vás spať s malým dieťaťom, a preto vždy ráno neskoro ... Môžete spomenúť, že občas môžete zostať 5-10 minút, ale ste vždy pripravení zostať aj po skončení pracovného dňa a pracovať. meškanie / dokončenie práce.
- Úsmev a sebaistota. Pozitívny prístup pomáha prevratu. Pamätajte, že toto je rozhovor, nie prísna skúška! Pokúste sa udržať stretnutie v uvoľnenej a uvoľnenej atmosfére. Pokúste sa zabezpečiť, aby pohovor nespôsoboval stres ani vám, ani zamestnávateľovi. To samozrejme neznamená, že sa musíte zasmiať celým svojím srdcom a otráviť všetky známe vtipy. Avšak sebavedomý vzhľad a úsmev vám určite pomôžu nájsť požadované miesto.
- Predtým, ako pôjdete na pohovor, venujte pozornosť svojmu vzhľadu. Prísny účes a oblečenie (napríklad oblek alebo blúzka s klasickou sukňou), nenápadný make-up vás prinesie ako obchodná žena. Človek by však nemal zachádzať príliš ďaleko, aby nevystrašil potenciálne orgány s nadmernou prísnosťou.
- Povedať pravdu. Pokúste sa ísť príliš ďaleko a ukázať svoju najlepšiu stránku. Nakoniec sa odhalí každá lož. Môžete mierne ozdobiť realitu, ale nemali by ste sa klamať. Je lepšie sa pevne rozhodnúť, koľko času ste pripravení venovať (na plný alebo čiastočný úväzok) a poskytnúť si podporu svojich príbuzných. Ak máte istotu, že blízki vám vždy pomôžu s dieťaťom, ak to bude potrebné, nebude ťažké presvedčiť zamestnávateľa o tom. Babičky, pestúnky, manžel, škôlka - po celý pracovný deň určite povedzte, kto bude vašim dieťaťom. Pripravte sa aj na otázku, kto sa bude starať o dieťa počas choroby.
Pri pohovore je dôležité byť plne vybavený - oddýchnutý, zdravý a vysielať túžbu po rýchlej sociálnej integrácii. Nikdy sa neznepokojujte ani nevzdávajte. Každý neúspešný rozhovor vás robí skúsenejšími, čo znamená, že úspech je hneď za rohom!
Jedna z matiek na fóre sa podelila o svoje vlastné skúsenosti: „Išla som do práce po 3 rokoch dekrétu.Aby zvýšila svoje šance na získanie zamestnania, úmyselne napísala v životopise frázu: „Nie je potrebná častá nemocenská dovolenka, pretože opatrovateľka sedí s deťmi.“ Pretože som mal dojem, že ženy s bábätkami sú menej ochotné pracovať, obávajú sa, že budú vždy doma na pracovnej neschopnosti ... “Možno sa táto rada hodí, ale iba ak si skutočne budete istí, že deti nebudú ochorieť príliš často alebo máte niekoho, kto vám pomôže.
Je veľmi dôležité nájsť si prácu pre každého. Potom bude mať dieťa stále šťastnú a šťastnú matku.
Prajeme vám úspešný rozhovor a rýchly kariérny rast. A samozrejme nezabudnite na rodinu a vaše milované deti!
Čítali sme tiež:
VIDEO: 10 tipov, ako sa dostať z materskej dovolenky
Do práce po vyhláške: 5 obáv z každej matky a ako sa s nimi vysporiadať
Pred materskou dovolenkou som pracoval v oddelení náboru a odbornej prípravy zamestnancov a viem, že nezáleží na tom, do akej miery ich matky pri pohovoroch ubezpečujú, že majú niekoho, kto by musel opustiť svoje dieťa v prípade nepredvídanej dovolenky z dôvodu choroby - v 99% prípadov ide o podvod. Možno, že v rozhovoroch o tom sami veria, pretože sa chcú čoskoro dostať do práce a začať aktívny život, ale počas práce nadšenie ustupuje ... čoskoro sa ocitnem v rovnakej pozícii, myslím si prvýkrát, zatiaľ čo ja a ja sa prispôsobujeme dieťa, nájdite si prácu s flexibilným harmonogramom a potom, keď sme pripravení, na plný úväzok.
Z osobných pozorovaní, ak ste až po vyhláške a nemáte absolútne žiadne skúsenosti, potom sú vaše pracovné príležitosti takmer nulové, povedzte mi niečo v životopise. V takýchto prípadoch je možné dohodnúť so zamestnávateľom možnosť pracovať podľa zmluvy na mesiac podľa zmluvy, bez toho, aby bol zamestnaný, prinajmenšom preukázať svoje schopnosti.