Majčinstvo je prilično dugo razdoblje u životu mlade majke. Prve su godine najvažnije za dijete. Ovo je vrijeme aktivnog razvoja i uspostavljanja emocionalne veze s rodbinom. Stoga sve majke, koje su na rodiljnom dopustu, nastoje provesti što više vremena s djetetom. Osim toga, prilično je teško kombinirati profesionalnu aktivnost i dojenje. Jao, žena često gubi kvalifikacije u ovom razdoblju, a njezine vještine i znanje više ne zadovoljavaju zahtjeve modernog svijeta koji se stalno razvija. Stoga je nakon dekreta majci teško vratiti se svom dosadašnjem poslu, a još više - pronalasku novog.
Zasićenost tržišta osobljem mladim stručnjacima zadatak čini još težim.
Situacija vam se može činiti beznadnom, ali majke imaju neke prednosti u odnosu na druge stručnjake.
Često se vlasti boje prijevremenog odlaska u ured mladih zaposlenika. Ali, s obzirom na to da imate malo dijete, malo je vjerojatno da ćete u skoroj budućnosti ponovo biti na rodiljnom dopustu. Osim toga, mlade majke koje su godinu ili nekoliko godina posvetile odgajanju djeteta propustile su posao. Oni rado uče, imaju osjećaj za svrhu, organizaciju, sposobnost za rad i lako prihvaćaju nove stvari.
Uvijek zapamtite - bilo koja pravila imaju svoje iznimke. Poslodavac je uvijek zainteresiran za učinkovitog zaposlenika. Ako ga možete uvjeriti u svoju učinkovitost, onda će vam posao iz snova sigurno biti u džepu.
Pošteno uklanjanje konkurencije
Da biste stekli pravi položaj, potrebno je uvjeriti poslodavca da ima stvarno vrijednog budućeg zaposlenika.
- Napišite dobar životopis i propratno pismo. Ako se prijavljujete za kreativno radno mjesto, najbolje je izbjegavati suhe i standardne izraze u vašem životopisu. Uostalom, poslodavac će vidjeti životopis u prvom redu, a ovisit će o dojmu da li ćete biti pozvani na razgovor. Sažetak ne mora nužno naznačiti bračni status i prisutnost djece. Prvo, zainteresirajte potencijalnog poslodavca za vaše profesionalno iskustvo. Pričajte o djeci na sastanku. Obavezno napišite propratna pisma. Izvorno popratno pismo omogućit će vam da se istaknete od ostalih podnositelja zahtjeva i često čak obvezuje regrut da vas kontaktira (fraza "Radujem se vašem pozivu" pokreće se u 80% slučajeva).
- Traži informacije. Pokušajte saznati što je više moguće o organizaciji u kojoj planirate dobiti posao, kao io potrebama osoblja. Morate biti u stanju objasniti zašto ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki.
- Pripremite odgovore na pitanja koja se najčešće postavljaju na razgovoru. Možete unaprijed isplanirati kratku priču o sebi, što poslodavci često pitaju. Recite nam o svom obrazovanju, prethodnom poslu i hobijima.
- Usredotočite se na svoj potencijal. Na kraju krajeva, prije porodiljskog odmora sigurno ste bili odličan specijalist, a sada vam treba samo malo vježbe da osvježite zaboravljene vještine. Ali na kraju krajeva, ako želite nadoknaditi nedostatke u znanju i opet „napuniti ruku“ - to uopće nije problem! Važno je pokazati da, unatoč kućanskim poslovima, niste izgubili zanimanje za profesiju i karijerni rast. Koliko god vam se na prvi pogled činili ljuti ili pristrani, djelatnici odjela za osoblje ne bi vam se činili, vjerujte mi - važno im je zatvoriti slobodno mjesto. Oni vas manje ne brinu i stvarno žele pronaći najvrijednijeg zaposlenika. Stoga, pokušajte intervju shvatiti kao korisnu i obostrano korisnu komunikaciju. Pokušajte usmjeriti pažnju anketara na vaše profesionalne zasluge. Recite nam o novim profesionalnim znanjima i vještinama koje ste stekli dekretom, koje su vas knjige inspirirale. Važno je pokazati da, unatoč brojnim poslovima u kućanstvu, niste izgubili interes za profesiju i spremni ste posvetiti vrijeme potencijalnom poslodavcu.
- Recite nam koju vrijednost možete zastupati za tvrtku. Imate puno svježih ideja, entuzijastični ste i sigurni da možete postati izvrstan zaposlenik? Intervju - vrijeme je da razgovaramo o tome!
- Kontrolirajte situaciju. Pokušajte pozitivno odgovoriti čak i na pitanja o svojim negativnim kvalitetama. Ako poslodavac pokušava otkriti vaše slabosti, dopustite mu da to učini, ali nemojte pretjerivati. Primjerice, ne biste trebali 30 minuta razgovarati o tome koliko vam je teško spavati s malim djetetom, i zato uvijek kasno ujutro ... Možete spomenuti da povremeno možete ostati 5-10 minuta, ali uvijek ste spremni ostati nakon završetka radnog dana i raditi kasniti / završiti posao.
- Nasmiješite se i budite samouvjereni. Pozitivan stav pomaže državni udar. Zapamtite da je ovo razgovor, a ne strogi ispit! Pokušajte održati svoj susret u opuštenoj, opuštenoj atmosferi. Pokušajte osigurati da razgovor ne uzrokuje stres ni vama ni poslodavcu. To, naravno, ne znači da se trebate svim srcem nasmijati i otrovati sve poznate šale. Ali samopouzdan pogled i osmijeh zasigurno će vam pomoći da dobijete željeno mjesto.
- Obratite pažnju na svoj izgled prije nego što krenete na intervju. Stroga frizura i odjeća (na primjer, odijelo ili bluza s klasičnom suknjom), diskretna šminka učinit će da izgledate kao poslovna žena. No, ne treba prenagliti da se potencijalni autoriteti ne bi prestrašili prekomjernom ozbiljnošću.
- Reci istinu. Pokušajte ne ići predaleko, pokazujući svoju najbolju stranu. Na kraju će se otkriti svaka laž. Možete malo uljepšati stvarnost, ali ne biste je trebali prevariti. Bolje je odlučno odlučiti koliko ste vremena spremni posvetiti poslu (puno ili nepuno radno vrijeme) i pružiti sebi podršku rodbine. Ako imate samopouzdanje da će vam voljene osobe uvijek pomagati s djetetom, ako je potrebno, tada neće biti teško uvjeriti poslodavca. Bake, dadilje, muž, vrtić - budite sigurni da kažete s kim će vaše dijete biti cijeli radni dan. Pripremite se i za pitanje tko će paziti na dijete tijekom razdoblja bolesti.
Na razgovoru je važno biti u potpunosti opremljen, odmoran, zdrav i emitirati želju za bržom socijalnom integracijom. Nikad se ne uzrujavajte ili ne odustajte. Svaki neuspjeli intervju čini vas iskusnijim, što znači da je uspjeh tek iza ugla!
Jedna od majki na forumu dijeli svoje vlastito iskustvo: „Na posao sam otišla nakon tri godine dekreta.Da bi povećala svoje šanse da se zaposli, namjerno je u životopis napisala frazu: "Nema potrebe za čestim bolovanjem, budući da dadilja sjedi s djecom". Jer sam stekao dojam da su žene s bebama manje voljne za rad, bojeći se da će uvijek biti kod kuće na bolovanju ... ”Možda će vam ovaj savjet dobro doći, ali samo ako ste stvarno sigurni da djeca neće razbolite se prečesto ili imate nekoga da vam pomogne.
Vrlo je važno pronaći posao za sve. Tada će dijete još uvijek imati sretnu i sretnu majku.
Želimo vam uspješan intervju i brz rast u karijeri. I naravno, ne zaboravite na obitelj i svoju voljenu djecu!
Također čitamo:
VIDEO: 10 savjeta kako izaći iz rodiljskog dopusta
Za rad nakon dekreta: 5 strahova svake majke i kako se nositi s njima
Prije porodiljskog odmora radila sam u odjelu za zapošljavanje i obuku osoblja i znam da bez obzira koliko majke na razgovorima uvjeravaju da imaju nekoga kome ostaviti dijete u slučaju nepredviđenog bolovanja, to je prevara u 99% slučajeva. Možda na intervjuima sami vjeruju u to, jer žele uskoro doći na posao i započeti aktivan život, ali tijekom rada entuzijazam prestaje ... uskoro ću se naći u istom položaju, prvi put mislim, dok se i ja prilagođavam dijete, pronađite posao s fleksibilnim rasporedom, a onda, kad smo spremni, puno radno vrijeme.
Iz osobnih zapažanja, ako ste tek nakon dekreta i nemate apsolutno nikakvog iskustva, onda će vam se prilike za posao približiti nuli, recite mi bilo što u životopisu. U takvim slučajevima, kao mogućnost za šansu, dogovoriti se s poslodavcem da mjesec dana radi na ugovoru, bez da je zaposlen, te tako barem pokazati svoje sposobnosti.