7 argumenata da se ne bojite izaći na posao nakon dekreta

Kako se ne bojati otići na posao nakon dekreta? Što odgovoriti na razgovoru na pitanje "zašto?" Odgovorili smo na ova pitanja.

Bez obzira koliko potrošili na porodiljni dopust, prije ili kasnije trebate ići na posao. Zastrašujuće, a poslodavci ne žele voditi mamu s malim djetetom. Prestanite se bojati, pripremili smo za vas 7 dokaza koji karakteriziraju ženu nakon dekreta kao vrijednu zaposlenicu.

1. Odmarali ste se od posla i imate želju za radom. Dekret nije odmor, ali odmarali ste se od vreve svojih kupaca, niste pripremali izvještaje šefovima, niste brinuli o planu prodaje i drugim stvarima. Sve ovo vrijeme posvetili ste cijelo vrijeme malom djetetu, tako da je posao većini žena odmor od stalne brige o bebi i kućanskih poslova.
2. Nećete uskoro zatrudnjeti i nećete u skoroj budućnosti otići na rodiljni dopust. Djevojka koja nema dijete ići će na porodilje brže od one koja ima djecu. Malo je onih žena koje nakon prve bebe ponavljaju ovaj podvig nakon jedne do dvije godine. Barem nekoliko godina poslodavac definitivno ima na zalihama, zar ne?
3. Da. Da, to je izravno povezano s poslom! Žena koja kod kuće ima voljenog muža i dijete, osjeća da joj se život dogodio i shvatila se kao majka i supruga. A ako je duša mirna, onda sve radi s radom. Zahvaljujući unutarnjoj harmoniji djelujete puno bolje od mnogih kolega koji jednostavno sjede u uredskim hlačama, jer vrlo dobro znate zašto i zašto ste ovdje.
4. Imate želju da se ostvarite. Ovaj dokaz slijedi iz 3 točke. Odvijajući se kao majka i supruga, žena hrabro pokazuje svoje kreativne maštarije i želje da se poboljša u svom poslu i hrabro zadovolji svoje kreativne sposobnosti, ambicije i želje. Za mnoge postove ta je činjenica ogroman plus. Poslodavci vole kada zaposlenik ima treperenje u očima. Odlazak na posao s radošću ujutro i povratak kući sa zadovoljnim osmijehom navečer rijedak je uspjeh.
5. Nećete tražiti drugi posao. Stereotip da žena s malim djetetom nije najbolji zaposlenik još nije iskorijenjen. Argumenti su isti: dijete je redovito bolesno, stalni izostanak na klinici, u vrtiću itd. Kome treba takav zaposlenik? Stoga, ako dobijete posao, a netko ostane s djetetom, nećete htjeti mijenjati posao.
6. Ne tražite veliku plaću. Obično žena ide prema istoj plaći kao i prije porodiljskog dopusta. Ne trebate mnogo novca, jer shvaćate da za početak trebate ući u svoje mjesto. Morate se ponovno pridružiti timu i naviknuti se na novi životni ritam. Nemate priliku ostati na poslu, jer kod kuće dijete čeka.
7. Djelujete plodno. Izlazeći iz uredbe, žena želi povećati svoju plaću, stoga pokušava raditi učinkovito i brzo tako da uprava cijeni revnost. Nemate priliku ostati na poslu, pa sve morate učiniti na vrijeme ili unaprijed. A s obzirom na točku 5 i 6, vrijedni ste hitac!

Ako je došlo vrijeme rada, ne brinite. Dodatno unesite naše dokaze na vaš životopis, Uostalom, samo ćete vi sami biti zainteresirani za dokazivanje svoje učinkovitosti.

Također čitamo:

• Kako izići iz rodiljskog bolovanja bezbolno za dijete
• Kako uspješno proći intervju nakon dekreta: savjeti za uspješan intervju
• Životni hakovi za one koji izlaze iz uredbe
• Prijava na posao nakon dekreta: 8 konkurentskih prednosti u usporedbi s ostalim kandidatima
• Obiteljski psiholog Larisa Surkova: kako izaći iz dekreta

Video savjetovanje: raditi nakon dekreta: 5 strahova svake majke i kako se nositi s njima

Kako doći do posla nakon dekreta, savjet je psihologa Elena Konnova