Barselsorlov er en forholdsvis lang periode i en ung mors liv. De første år er de vigtigste for barnet. Dette er en tid med aktiv udvikling og etablering af en følelsesmæssig forbindelse med pårørende. Derfor prøver alle mødre, der er i barselsorlov, at tilbringe så meget tid som muligt med barnet. Derudover er det ret vanskeligt at kombinere professionel aktivitet og amning. Desværre mister en kvinde ofte sine kvalifikationer i denne periode, og hendes evner og viden opfylder ikke længere kravene i en konstant udviklende moderne verden. Efter dekretet er det derfor svært for mor at vende tilbage til sit tidligere job, og endnu mere - at finde et nyt.
Overmættelse af personalemarkedet med unge specialister gør opgaven endnu vanskeligere.
Situationen kan virke håbløs for dig, men mødre har nogle fordele i forhold til andre specialister.
Ofte er myndighederne bange for en hurtig afgang til dekretet for unge ansatte. Men da du har et lille barn, er det usandsynligt, at du i den nærmeste fremtid igen er i barselsorlov. Derudover savnede unge mødre, der har brugt et år eller flere år til at opdrage en baby, arbejde. De er glade for at lære, har målbevidsthed, organisering, evne til at arbejde og let tage på nye ting.
Husk altid - alle regler har deres undtagelser. En arbejdsgiver er altid interesseret i en effektiv medarbejder. Hvis du kan overbevise ham om din effektivitet, vil drømmejobbet helt sikkert være i lommen.
Rimelig eliminering af konkurrence
For at få den rigtige position er det nødvendigt at overbevise arbejdsgiveren om, at han har en virkelig værdifuld fremtidig medarbejder.
- Skriv et godt CV og følgebrev. Hvis du ansøger om en kreativ position, undgås tørre og standardfraser i dit CV bedst. Når alt kommer til alt, vil arbejdsgiveren se CV i første omgang, og det vil afhænge af det indtryk, der er gjort, om du er inviteret til en samtale. Resuméet angiver ikke nødvendigvis ægteskabelig status og børns tilstedeværelse. Først skal du få en potentiel arbejdsgiver, der er interesseret i din erhvervserfaring. Fortæl om børn på et møde. Husk at skrive følgebrev. Det originale følgebrev giver dig mulighed for at skille sig ud fra de øvrige ansøgere og ofte endda forpligte rekrutteringen til at kontakte dig (udtrykket ”Jeg ser frem til dit opkald” udløses i 80% af tilfældene).
- Søg efter information. Prøv at finde ud af så meget som muligt om den organisation, hvor du planlægger at få et job, og om personalebehov. Du skal kunne forklare, hvorfor du er interesseret i at arbejde i netop dette firma.
- Forbered svar på de spørgsmål, der oftest stilles under interviewet. Du kan på forhånd planlægge en kort minutshistorie om dig selv, som arbejdsgivere ofte spørger. Fortæl os om din uddannelse, tidligere job og hobbyer.
- Fokuser på dit potentiale. Når alt kommer til alt skal du have været en fremragende specialist inden barselsorlov, og nu har du kun brug for lidt øvelse for at opdatere dine glemte evner. Men når alt kommer til alt, hvis du vil kompensere for manglerne i viden og igen "fyld din hånd" - er dette overhovedet ikke et problem! Det er vigtigt at demonstrere, at du trods husholdningsopgaverne ikke har mistet interessen for erhvervet og karriereudviklingen. Uanset hvor vred eller partisk ved første øjekast personaleafdelingspersonalet ikke ser ud til dig, tro mig, det er vigtigt for dem at lukke den ledige stilling. De bekymrer dig ikke mindre og vil virkelig finde den mest værdige medarbejder. Forsøg derfor at opfatte interviewet som en nyttig og gensidigt fordelagtig kommunikation. Forsøg at fokusere interviewers opmærksomhed på dine faglige fordele. Fortæl os om den nye faglige viden og færdigheder, som du har erhvervet i dekretet, hvilke bøger inspirerede dig. Det er vigtigt at vise, at du trods mange husholdningsopgaver ikke har mistet interessen for erhvervet og er klar til at bruge tid til en potentiel arbejdsgiver.
- Fortæl os, hvilken værdi du kan repræsentere for virksomheden. Du har en masse friske ideer, du er entusiastisk og sikker på, at du kan blive en fremragende medarbejder? Interview - det er tid til at tale om det!
- Kontroller situationen. Prøv at svare positivt, selv på spørgsmål om dine negative egenskaber. Hvis arbejdsgiveren forsøger at finde ud af dine svagheder, så lad ham gøre det, men overdriv det ikke. For eksempel skal du ikke tale 30 minutter om, hvor svært det er for dig at sove med et lille barn, og derfor er du altid sent om morgenen ... Du kan nævne, at du lejlighedsvis kan bo i 5-10 minutter, men du er altid klar til at blive efter arbejdsdagens afslutning og arbejde at være sent / afslutte jobbet.
- Smil og vær selvsikker. En positiv holdning hjælper kuppet. Husk, at dette er en samtale, ikke en streng eksamen! Prøv at holde dit møde i en afslappet, afslappet atmosfære. Forsøg at sikre, at interviewet ikke skaber stress hverken dig eller arbejdsgiveren. Naturligvis betyder det ikke, at du skal grine af hele dit hjerte og forgifte alle kendte vittigheder. Men et selvsikkert look og et smil vil helt sikkert hjælpe dig med at få det ønskede sted.
- Vær opmærksom på dit udseende, før du går på et interview. En streng frisure og tøj (for eksempel en dragt eller en bluse med et klassisk nederdel), diskret makeup får dig til at ligne en forretningskvinde. Man bør dog ikke gå for langt for ikke at skræmme potentielle myndigheder med overdreven alvorlighed.
- Fortæl sandheden. Prøv ikke at gå for langt, viser din bedste side. I sidste ende vil enhver løgn blive afsløret. Du kan lidt pynte med virkeligheden, men du skal ikke narre. Det er bedre at beslutte, hvor meget tid du er klar til at bruge på arbejde (helt eller deltid) og give dig selv støtte fra dine pårørende. Hvis du har tillid til, at kære altid vil hjælpe dig med barnet, hvis det er nødvendigt, vil det ikke være svært at overbevise arbejdsgiveren. Bedstemødre, barnepiger, mand, børnehave - sørg for at fortælle, hvem dit barn bliver med hele din arbejdsdag. Bliv også klar til spørgsmålet om, hvem der skal passe barnet i sygdomsperioden.
I samtalen er det vigtigt at være fuldt udstyret - udhvilet, sund og udsende ønsket om hurtig social integration. Bliv aldrig forstyrret eller give op. Hver mislykket samtale gør dig mere erfaren, hvilket betyder, at succes er lige rundt om hjørnet!
En af mødrene på forummet deler sin egen oplevelse: ”Jeg gik på arbejde efter 3 års dekret.For at øge hendes chancer for at få et job skrev hun med vilje sætningen i CVen: ”Der er ikke behov for hyppig sygefravær, da barnepiken sidder sammen med børnene.” Fordi jeg fik indtryk af, at kvinder med babyer er mindre villige til at arbejde, af frygt for, at de altid vil være hjemme i sygeorlov ... ”Måske er dette råd nyttigt for dig, men kun hvis du virkelig er sikker på, at børnene ikke vil bliver syg for ofte, eller du har nogen til at hjælpe.
Det er meget vigtigt at finde et job for alle. Så vil barnet stadig have en glad og glad mor.
Vi ønsker dig et vellykket interview og en hurtig karrierevækst. Og glem naturligvis ikke familien og dine elskede børn!
Vi læser også:
VIDEO: 10 tip til, hvordan man kommer ud af en barselsorlov
At arbejde efter dekret: 5 frygt for hver mor og hvordan man skal håndtere dem
Før barselsorlov arbejdede jeg i afdelinger for rekruttering og uddannelse af personale, og jeg ved, uanset hvor meget mødre forsikrer dem ved samtaler, at de har nogen at forlade deres barn i tilfælde af en uforudset sygefravær, er dette en svig i 99% af tilfældene. Måske ved interviewene tror de selv på det, fordi de vil gå på arbejde snart og starte et aktivt liv, men under arbejdet aftager entusiasmen ... snart finder jeg mig selv i den samme position, jeg tror for første gang, mens jeg og jeg tilpasser os barn, find et job med en fleksibel tidsplan, og derefter, når vi er klar, fuld tid.
Fra personlige observationer, hvis du kun er efter dekretet og du absolut ikke har nogen erfaring, så er dine jobmuligheder tæt på nul, fortæl mig noget i CVen. I sådanne tilfælde, som en mulighed for en chance, at blive enige med arbejdsgiveren om at arbejde en måned i henhold til kontrakten uden at blive ansat, og i det mindste for at demonstrere deres evner.