8 konkurrencefordele sammenlignet med dem, der ikke “sad på barselsorlov”
- Sov stående, siddende eller ikke sove overhovedet
De har sådanne færdigheder: en værnepligtssoldat, en kamphest og selvfølgelig en ung mor. Hvis du i det "tidligere liv" tilbragte halvdelen af dagen fri i sengen, og på hverdage kun vågnede op efter en kop stærk kaffe, så 3-4 uger efter fødslen af babyen, opdagede du fantastiske supernormale evner - sov ikke mere end 4-5 timer om dagen og mens hun gør så meget som måske den ottearmede indiske gudinde Lakshmi. Og efter en "fuld" seks timers søvn er du lige så frisk som en rosebud ved daggry. Babyen i huset er den bedste simulator til at øve færdighederne i regelmæssige tidlige elevatorer og evnen til at falde i søvn i enhver position i et minimum tidsinterval. Efter flere måneders træning, når du går på arbejde, vil det være meget nyttigt for dig - du vil blive standarden for punktlighed og energi for dine kolleger.
Alle disse evner plus evnen til at genstarte fuldstændigt i et par minutters søvn i løbet af en frokostpause eller på vej til arbejde, vil gøre dig til den mest uerstattelige medarbejder, hvis du ikke glemmer at nævne disse muligheder, når du går for at få et job.
Enhver mors evne er at sove, mens hun sidder og endda står. Efter at du ikke har sovet om natten, kan du tage en lur på vej til arbejde eller i frokostpausen, så du senere kan gøre tingene igen.
- Der er et stopur
Når vi taler om frokostpausen, er de ansatte, der kom ud af dekretet, ikke dem, der bruger et par timer på en forretnings frokost og snacks. Mor er i stand til at spise en treretters frokost på 5 minutter og drikke en kop kaffe hele dagen, og uden selv at se op fra arbejdsgangen. Ikke underligt efter måneder, hvor hun var nødt til at bære og rocke sin skat på den ene hånd døgnet rundt og hente mad i intervallet mellem fodring, gåture, badning, vask og anden hjemme-disneyland-underholdning med den anden.
- Arbejd i ethvert miljø
Det er let at føre vigtige telefonsamtaler i en atmosfære af et "fuglemarked"! At skrive en rapport i handelscentret om valutavekslingen - der er intet lettere! At udarbejde en tabel med statistik, når alle kolleger hældte et tredje glas til ære for ottende marts - fortæl mig ikke - det er bare en ferie, efter at hun skulle fodre sin baby derhjemme, læse instruktionerne til nye superpampere, lytte til anbefalingene fra børnelæge på telefonen og alt dette under skrig fra en elsket mand, der stammer fra UEFA's skæbne. Mor kan arbejde efter dekret let med ethvert ikke-arbejdsmiljø!
- Udfør 5 opgaver ad gangen
En almindelig kontorleder kan ikke løse mere end 2-3 opgaver ad gangen, og på samme tid udføres de alle middelmådige. En hel anden - mor, hærdet af "moderskabsfitness." Hun er i stand til at gemme et ubegrænset antal multidirektionsproblemer i hukommelsen, kontrollere kvaliteten af arbejdet i flere projekter på én gang og samtidig kontrollere data fra kolleger og underordnede. Og ikke fordi han ikke har tillid til dem, og ikke fordi han betragter dem som mindre kompetente, men simpelthen fordi han ikke længere kan kontrollere, er behovet for kontinuerlig overvågning af situationen allerede blevet en del af blodet. Vanen med at holde et barns hænder på samme tid, en ske, et strygejern, en telefon og en støvsuger påvirker også officielle opgaver, hvilket gør mor til en uundværlig universel medarbejder.
- Husk hurtigt og godt.
Biologer har opdaget, at hjerneregionerne med ansvar for evnen til at huske hos nogle dyrearter stiger i perioden, hvor de reserverer om vinteren, hvilket giver dig mulighed for at huske hundreder af steder, hvor maden er skjult. For en kvinde bliver et sådant incitament et urealistisk antal eventyr, digte og sange, der skal læres i tre år, før de går på arbejde. Mor har en fremragende hukommelse ved barselsorlov, så hun kan nemt sigtes for at arbejde med klienter, salg, ordresupport eller logistik.
- Administrer et hold
Selv om du opdrager et barn lærer du hurtigt at lede, og håndtere en bande af unge tomboys, du bliver en rigtig oberst. Derfor, når man leder en afdeling, er det let at håndtere koordineringen af bestræbelser fra flere underordnede til at opnå et fælles resultat og endda lære dem at gøre en masse nyttige ting, for eksempel at opkræve øjnene, hvilket vil øge hver medarbejders effektivitet og forbedre den generelle atmosfære. Opbyg nemt underordnede og få dem til ikke kun at udføre deres direkte pligter, men også spise frokost, udføre øvelser og også gå i gryden sammen og i nøje tildelte timer til dette.
- Bliv ikke distraheret af bagateller
I modsætning til de fleste kolleger, der ikke tøver med at bruge tid på at drikke en kop te midt på arbejdsdagen, besøge venner fra en nærliggende afdeling eller chatte på sociale netværk, ved en mor, der for nylig har forladt dekretet, med sikkerhed, at hvert sekund, når intet distraherer hende fra arbejde, bare gylden. I de måneder, der er afsat til den lille, udvikler vi en betinget refleks: Hvis der gives et minut, når den lille ikke kræver særlig opmærksomhed, fordi det er tid til at sove, spise eller lege, skal du bruge det straks og med den største fordel, det vil sige gøre noget vigtig og presserende, indtil den næste dommedag begyndte.
- Vær kreativ med at løse problemer
Mor, ligesom den Foka - for alle hænderne på kajen. Hvem ellers laver duemøbler fra en skoboks, et farverigt panel af plastflaskehætter og en moppeteepee med en fars kjortel. Kun hun kan tvinge barnet til at glemme tårerne ved hjælp af en skraldespose eller et papirhåndklæde, der er blevet en sommerfugl, og skubbe broccolipuré og kefir ind i hans overraskende åbne mund ind i støjen. Spørgsmålet er - hvorfor alle disse færdigheder på arbejdet, hvor helt forskellige opgaver løses. Det betyder ikke noget, hvilke problemer vi står overfor - det er vigtigt, hvor kreativt vi kan nærme sig deres implementering, og der er ingen lige mødre i dette.Værdifuldt skud, hvad kan jeg sige!
LÆS OGSÅ:
VIDEO: 10 tip til, hvordan man kommer ud af en barselsorlov
Desværre har Larisa ret, som de fleste arbejdsgivere tror. Men generelt afhænger af, hvilken slags arbejde du for eksempel har, hvis du ikke arbejder som revisor eller advokat i cirka et år, en masse.
Jeg forlod dekretet for omkring fire måneder siden. Det var vanskeligt at bevise, at mødre virkelig kan arbejde ansvarligt. Det hele afhænger af både cheferne og moren selv. Undervist disciplin (når jeg opdrager en baby uden hende på nogen måde), kan jeg let klare ansvarsområder på arbejdet hurtigere end andre langsomme kvinder. Hele tiden tænker du et skridt foran som på et barn 🙂 På bekostning af sygefravær - det er virkelig et problem, min mor hjælper mig med det. Uden dette er det desværre undertiden vanskeligt at fokusere på arbejde.
Fra min egen erfaring ved jeg, at hvis du forlader dekretet, går du tabt af overflod af information i de første 2 uger, og så er du inkluderet i arbejdet. Og selvfølgelig, så familien hjælper med alt. Jeg er enig i, at mødre er mere ansvarlige.
Datteren bogstaveligt talt for to uger siden gik på arbejde efter barselsorlov. I 2,5 år blev hendes velbetalte sted glat overført til en anden person, og loven blev ikke overtrådt. Andre arbejdsgivere med tvillinger, hendes kandidatur blev ikke engang overvejet. Selvom der er erfaring og uddannelse. Mens han bliver involveret i et nyt erhverv, som han formåede at få, bliver han træt. Børnene keder sig.