7 argumenter for ikke at være bange for at gå på arbejde efter dekretet

Hvordan skal man ikke være bange for at gå på arbejde efter dekretet? Hvad skal man svare på interviewet på spørgsmålet “hvorfor du?” Vi besvarede disse spørgsmål til dig.

Uanset hvor meget du bruger på barselsorlov, skal du før eller siden gå på arbejde. Uhyggeligt, og arbejdsgivere ønsker ikke at tage mor med et lille barn. Stop med at være bange, vi har forberedt dig 7 bevis, der karakteriserer kvinden efter dekretet som en værdifuld medarbejder.

1. Du hvilede fra arbejde, og du har lyst til at arbejde. Et dekret er ikke en ferie, men du hvilede fra travlhed fra dine kunder, du udarbejdede ikke rapporter til dine chefer, du bekymrede dig ikke om salgsplanen og andre ting. Hele denne tid har du viet al din tid til et lille barn døgnet rundt, så for de fleste kvinder er arbejde en ferie fra konstant pleje af baby- og husholdningsopgaver.
2. Du kommer ikke snart til at blive gravid og går ikke i barselsorlov i den nærmeste fremtid. En pige, der ikke har et barn, går hurtigere i barsel end en, der har børn. Få er de kvinder, der efter den første baby gentager denne bedrift efter et til to år. Mindst et par år har arbejdsgiveren bestemt på lager, ikke?
3. Ja. Ja, det er direkte relateret til arbejde! En kvinde, der har en elsket mand og barn derhjemme, føler, at hendes liv har fundet sted, og hun realiserede sig selv som mor og kone. Og hvis sjælen er rolig, fungerer alt sammen med arbejde. Det er takket være den indre harmoni, at du arbejder meget bedre end mange kolleger, der simpelthen sidder ude i deres kontorbukser, fordi du ved godt, hvorfor og hvorfor du er her.
4. Du har et ønske om at blive realiseret. Dette bevis følger af 3 point. Efter at have fundet sted som mor og kone, viser en kvinde med frimodighed sine kreative fantasier og ønsker at forbedre sig i sit arbejde og med frimodighed tilfredsstille sine kreative evner, ambitioner og ønsker. For mange stillinger er denne kendsgerning et stort plus. Arbejdsgivere elsker det, når en medarbejder har et glimt i øjnene. At gå på arbejde med glæde om morgenen og vende hjem med et lykkeligt smil om aftenen er en sjælden succes.
5. Du leder ikke efter et andet job. Stereotypen om, at en kvinde med et lille barn ikke er den bedste medarbejder, er endnu ikke udryddet. Argumenterne er de samme: barnet er syg regelmæssigt, konstant fravær på klinikken, i børnehaven osv. Hvem har brug for en sådan medarbejder? Derfor, hvis du får et job, og der er nogen at bo hos barnet, vil du ikke ønsker at skifte job.
6. Du beder ikke om en stor løn. Normalt går en kvinde til den samme løn som før barselsorlov. Du har ikke brug for en masse penge, fordi du er klar over, at du først skal få fodfæste i stedet. Du skal tilslutte sig teamet og vænne dig til den nye livsrytme. Du har ikke mulighed for at blive på arbejde, for der venter et barn derhjemme.
7. Du arbejder frugtbart. Kommer hun ud af dekretet, ønsker kvinden at øge sin løn, derfor prøver hun at arbejde effektivt og hurtigt, så ledelsen sætter pris på iver. Du har ikke mulighed for at blive på arbejde, så alt skal gøres til tiden eller i forvejen. Og givet punkt 5 og 6 er du et værdifuldt skud!

Hvis tiden er inde til at arbejde, skal du ikke bekymre dig. Indtast vores bevis derudover til dit CV. Når alt kommer til alt skal kun du selv være interesseret i at bevise din effektivitet.

Vi læser også:

• Sådan kommer man smertefrit ud af barselsorloven for et barn
• Sådan gennemføres et interview efter dekretet: tip til et vellykket interview
• Life hacks for dem, der kommer ud af dekretet
• Tilgang til arbejde efter dekret: 8 konkurrencefordele i sammenligning med andre ansøgere
• Familiepsykolog Larisa Surkova: hvordan man kommer ud af dekretet

Videokonsultation: at arbejde efter dekretet: 5 frygt for hver mor og hvordan man skal håndtere dem

Hvordan man kommer på arbejde efter dekretet, rådgivning fra psykologen Elena Konnova