7 perustelua pelkäämättä mennä töihin asetuksen jälkeen

Kuinka ei pelkää mennä töihin asetuksen jälkeen? Mitä vastataan haastattelussa kysymykseen “miksi sinä?” Vastasimme näihin kysymyksiin sinulle.

Riippumatta siitä, kuinka paljon vietät äitiyslomalle, ennemmin tai myöhemmin sinun on mentävä töihin. Pelottava, ja työnantajat eivät halua ottaa äitiä pienen lapsen kanssa. Älä enää pelkää, olemme laatineet sinulle 7 todistusaineistoa, jotka kuvaavat naista asetuksen jälkeen arvokkaana työntekijänä.

1. Lepäit työstä ja sinulla on halu työskennellä. Asetus ei ole loma, mutta olet lepo asiakkaiden hälinästä, et ole valmistellut raportteja pomollesi, et ole huolissasi myyntisuunnitelmasta ja muista asioista. Koko tämän ajan olet omistanut kaiken aikasi pienelle lapselle ympäri vuorokauden, joten useimmille naisille työ on loma jatkuvasta vauvan hoidosta ja kotitöistä.
2. Et tule raskaaksi pian eikä lähde äitiyslomalle lähitulevaisuudessa. Tyttö, jolla ei ole lasta, jatkaa äitiyteen kuin se, jolla on lapsia. Harva on niitä naisia, jotka ensimmäisen vauvan jälkeen toistavat tämän feat yhden tai kahden vuoden kuluttua. Ainakin pari vuotta työnantajalla on ehdottomasti varastossa, eikö niin?
3. Joo. Kyllä, se liittyy suoraan työhön! Nainen, jolla on kotona rakastettu aviomies ja lapsi, tuntee elämänsä tapahtuneen ja tajusi itsensä äidiksi ja vaimoksi. Ja jos sielu on rauhallinen, niin kaikki toimii työn kanssa. Sisäisen harmonian ansiosta työskentelet paljon paremmin kuin monet kollegat, jotka vain istuvat työtovereissaan, koska tiedät hyvin miksi ja miksi olet täällä.
4. Sinulla on halu toteutua. Tämä todiste johtuu 3 kohdasta. Äiti ja vaimo tapahtuneena nainen esittelee rohkeasti luovia mielikuvia ja haluaan parantaa työssään ja tyydyttää rohkeasti luovat kykynsä, tavoitteensa ja toiveensa. Monille viesteille tämä tosiasia on valtava plus. Työnantajat rakastavat sitä, kun työntekijällä on silmänräpäys. Aamulla töihin meneminen ilolla ja paluu kotiin iloisella hymyllä illalla on harvinainen menestys.
5. Et halua etsiä uutta työtä. Stereotyyppiä siitä, että pieni lapsi ei ole paras työntekijä, ei ole vielä poistettu. Argumentit ovat samat: lapsi on säännöllisesti sairas, jatkuvat poissaolot klinikalla, päiväkodissa jne. Kuka tarvitsee tällaista työntekijää? Siksi, jos saat työpaikan ja joskus on joku jäädä lapsen luo, et halua vaihtaa työpaikkaa.
6. Et pyydä suurta palkkaa. Yleensä nainen maksaa saman palkan kuin ennen äitiyslomaa. Et vaadi paljon rahaa, koska huomaat, että aluksi sinun täytyy hankkia jalansija omalla paikallasi. Sinun on liityttävä uudestaan ​​joukkueeseen ja totuttava uuteen elämänrytmiin. Sinulla ei ole mahdollisuutta jäädä töihin, koska kotona lapsi odottaa.
7. Työskentelet hedelmällisesti. Asetuksesta lähtien nainen haluaa korottaa palkkaansa, joten yrittää työskennellä tehokkaasti ja nopeasti, jotta johto arvostaa innokkuutta. Sinulla ei ole mahdollisuutta jäädä töihin, joten kaikki on tehtävä ajoissa tai etukäteen. Ja ottaen huomioon kohdat 5 ja 6, olet arvokas laukaus!

Jos aika on tullut töihin, älä huoli. Anna todisteemme lisäksi ansioluetteloosi. Loppujen lopuksi vain sinun itsesi pitäisi olla kiinnostunut todistamaan tehokkuutesi.

Luimme myös:

• Kuinka päästä äitiyslomasta kivuttomasti lapselle
• Kuinka onnistuneesti välittää haastattelu päätöksen jälkeen: vinkkejä onnistuneeseen haastatteluun
• Elämän hakkeroita niille, jotka tulevat ulos asetuksesta
• Työn aloittaminen asetuksen jälkeen: 8 kilpailuetua verrattuna muihin hakijoihin
• Perhepsykologi Larisa Surkova: miten päästä eroon asetuksesta

Videokuuleminen: työskentelyä asetuksen jälkeen: kummankin äidin 5 pelkoa ja miten heitä käsitellään

Kuinka päästä töihin päätöksen jälkeen, psykologin Jelena Konnovan neuvoja