8 kilpailuetua verrattuna niihin, jotka eivät istu äitiyslomalla
- Nuku seisoo, istuu tai ei nuku ollenkaan
Heillä on sellaiset taidot: asevelvollinen, taisteluhevonen ja tietysti nuori äiti. Jos "entisessä elämässä" vietit puolet päivästä sängyssä ja arkisit arkisin vain kupin väkevän kahvin jälkeen, niin 3-4 viikkoa vauvan syntymän jälkeen huomasit uskomattomia supernormaaleja kykyjä - nukkua enintään 4-5 tuntia päivässä ja samalla kun teet jopa kahdeksan aseellisen intialaisen jumalatar Lakshmin. Ja "täyden" kuuden tunnin unen jälkeen olet yhtä tuore kuin ruusunmarja aamunkoitteessa. Talon vauva on paras simulaattori, jolla harjoitetaan säännöllisten varhaisten hissien taitoja ja kykyä nukahtaa missä tahansa asennossa vähimmäisaika. Useiden kuukausien koulutuksen jälkeen, kun menet töihin, se on sinulle erittäin hyödyllistä - sinusta tulee tarkkuuden ja energian taso kollegoillesi.
Kaikki nämä kyvyt, samoin kuin kyky käynnistää kokonaan uudestaan muutamassa minuutissa unessa lounastauolla tai matkalla töihin, tekevät sinusta korvaavimman työntekijän, jos et unohda mainita näitä mahdollisuuksia, kun menet töihin.
Minkä tahansa äidin kyky on nukkua istuessaan ja jopa seisoessaan. Nyt kun et ole nukkunut yöllä, voit nukkua matkalla töihin tai lounastauolle, jotta myöhemmin voit tehdä asioita uudelleen.
- Sekuntikello on
Lounastauosta puhuttaessa asetukseen johtaneet työntekijät eivät ole niitä, jotka viettävät pari tuntia yrityslounaalle ja välipaloja. Äiti pystyy syömään kolmen ruokalajin lounaan 5 minuutissa ja juomaan yhden kupin kahvia koko päivän, ja edes katsomatta ylös työnkulusta. Ei ihme, että kuukausien jälkeen, kun hänen täytyi kantaa ja kallioida aarreitaan toisaalta ympäri vuorokauden, napata ruokaa ruokinnan, kävelyn, uimisen, pesun ja muun kodin Disneyland-viihteen välillä toisella.
- Työskentele missä tahansa ympäristössä
Tärkeitä puhelinkeskusteluja on helppo käydä ”linnumarkkinoiden” ilmapiirissä! Raportin kirjoittaminen kauppakeskuksessa valuutanvaihdossa - ei ole mitään helpompaa! Laaditaksesi tilastotaulukon, kun kaikki kollegat kaatoivat kolmannen lasin kahdeksannen maaliskuun kunniaksi - älä kerro, se on vain loma sen jälkeen, kun hänen täytyi ruokkia lastaan kotona, lukea uusien superparkkien ohjeet, kuunnella lastenlääkärin suosituksia puhelimella ja kaikki tämä alla rakkaan miehen itku juurtuu UEFA: n kohtaloon. Äiti voi työskennellä asetuksen jälkeen helposti kaikessa ei-työympäristössä!
- Suorita 5 tehtävää kerrallaan
Tavallinen toimistopäällikkö pystyy ratkaisemaan enintään 2-3 tehtävää kerrallaan, ja samalla ne kaikki tehdään keskinkertaisesti. Aivan toinen - äiti, kovan "äitiyskunto". Hän pystyy pitämään muistissa rajoittamattoman määrän monisuuntaisia ongelmia, hallitsemaan työn laatua useissa projekteissa kerralla ja tarkistamaan samanaikaisesti kollegoiden ja alaisten tietoja. Eikä siksi, että hän ei luota heihin, eikä siksi, että hän pitää heitä vähemmän pätevinä, vaan yksinkertaisesti siksi, että hän ei enää pysty hallitsemaan, tilanteen jatkuvan seurannan tarpeesta on jo tullut osa verta. Tapana pitää lapsen käsissä samanaikaisesti lusikka, silitysrauta, puhelin ja pölynimuri vaikuttaa myös virkavelvoitteisiin, mikä tekee äidistä välttämättömän yleisen työntekijän.
- Nopea ja hyvä muistaa
Biologit ovat havainneet, että joidenkin eläinlajien aivoalueet, jotka ovat vastuussa muistamiskyvystä, lisääntyvät talvella varaamisen aikana, mikä antaa sinun muistaa satoja paikkoja, joissa ruoka on piilossa. Naiselle sellaisesta kannustimesta tulee epärealistinen määrä satuja, runoja ja kappaleita, jotka on opittava kolme vuotta ennen töihin lähtöä. Äidillä on erinomainen muisti äitiyslomalla, joten hänet voidaan helposti veloittaa työskentelystä asiakkaiden kanssa, myynnistä, tilaustuesta tai logistiikasta.
- Hallitse joukkuetta
Jopa yhden lapsen kasvattamisella opit nopeasti johtamaan ja hallitsemalla nuorten poikien ryhmää, sinusta tulee todellinen eversti. Siksi osastoa johtaessa on helppo selviytyä useiden alaisten ponnistelujen yhteensovittamisesta yhteisen tuloksen saavuttamiseksi ja jopa opettaa heitä tekemään paljon hyödyllisiä asioita, esimerkiksi silmien lataamista, mikä lisää jokaisen työntekijän tehokkuutta ja parantaa yleistä ilmapiiriä. Rakenna alaiset helposti ja tee heidät paitsi suorittamaan suorat tehtävänsä, myös lounastamaan, tekemään harjoituksia ja menemään myös potille yhdessä ja tiukasti varattuina tunneina tätä varten.
- Älä häiritse triffejä
Äiti, joka äskettäin lähti äitiyslomalle, tietää toisin kuin useimmat kollegat, jotka eivät epäröi viettää aikaa kupillisella teetä työpäivän puolivälissä, käydä naapurikaupungin ystävien kanssa tai jutella sosiaalisissa verkostoissa, että joka sekunti, kun mikään ei häiritse häntä työ, vain kultainen. Pienelle omistettujen kuukausien aikana kehitämme vakioidun refleksin: jos minuutti annetaan, kun pieni ei vaadi erityistä huomiota, koska on aika nukkua, syödä tai pelata, sinun on käytettävä sitä heti ja suurimmalla hyödyllä, eli tehtävä jotain tärkeä ja kiireellinen, kunnes seuraava tuomiopäivä alkoi.
- Ole luova ratkaisemaan asioita
Äiti, kuten tuo Foka - telakan kaikille käsiin. Kuka muu valmistaa nukkekalusteita kenkälaatikosta, värikkäästä muovipullopaneelista ja mopista teepeestä isän kaapulla. Vain hän voi pakottaa lapsen unohtamaan kyyneleet jätepussin tai perhosiksi tullut paperipyyhkeen avulla ja ajamaan parsakaali-soseen ja kefirin hämmästyttävän avoimeen suuhunsa meluun. Kysymys on - miksi kaikki nämä taidot työssä, joissa ratkaistaan täysin erilaisia tehtäviä. Sillä ei ole väliä mitä ongelmia kohtaamme - on tärkeää, kuinka luovasti voimme lähestyä niiden toteuttamista, ja tässä ei ole tasa-arvoisia äitejä.Arvokas laukaus, mitä voin sanoa!
LUE LISÄÄ:
VIDEO: 10 vinkkiä äitiyslomasta pääsemiseksi
Valitettavasti Larisalla on oikeus, kuten useimmat työnantajat ajattelevat. Mutta yleensä riippuen millaisesta työstä, esimerkiksi jos et työskentele kirjanpitäjänä tai lakimiehenä noin vuoden ajan, sinun on tehtävä paljon.
Jätin asetuksen noin neljä kuukautta sitten. Oli vaikea todistaa, että äidit voivat todella toimia vastuullisesti. Kaikki riippuu sekä pomoista että äidistä itsestä. Opetettu kurinalaisuus (kun kasvattaa vauvaa ilman häntä millään tavalla), pystyn helposti selviytymään työhön liittyvistä vastuista nopeammin kuin muut hitaat naiset. Aina ajattelet askeleen eteenpäin, kuten lapsen kanssa 🙂 Sairausloman kustannuksella - se on todella ongelma, äitini auttaa minua. Ilman tätä on valitettavasti joskus vaikea keskittyä työhön.
Oman kokemukseni perusteella tiedän, että jättämällä asetuksen voit eksyä tiedon runsaudesta kahden ensimmäisen viikon ajan, ja sitten sinut sisällytetään työhön. Ja tietysti niin, että perhe auttaa kaikessa. Olen samaa mieltä siitä, että äidit ovat vastuullisempia.
Tytär lähti kirjaimellisesti kaksi viikkoa sitten töihin äitiysloman jälkeen. Hänen hyvin palkattu paikka siirtyi sujuvasti toiselle henkilölle 2,5 vuoden ajan, eikä lakia rikottu. Muiden työnantajien kanssa, joilla on kaksoset, hänen ehdokkaansa ei edes harkittu. Vaikka kokemusta ja koulutusta on. Saatuaan osaa uutta ammattia, jonka hän onnistui hankkimaan, hän väsyy. Lapsilla on tylsää.