Svangerskapspermisjon er en ganske lang periode i en ung mors liv. De første årene er de viktigste for barnet. Dette er en tid med aktiv utvikling og etablering av en emosjonell forbindelse med pårørende. Derfor prøver alle mødre, som er i mammapermisjon, å tilbringe så mye tid som mulig med barnet. I tillegg er det ganske vanskelig å kombinere profesjonell aktivitet og amming. Akk, en kvinne mister ofte sine kvalifikasjoner i løpet av denne perioden, og hennes ferdigheter og kunnskaper oppfyller ikke lenger kravene til en moderne utvikling i stadig utvikling. Derfor, etter dekretet, er det vanskelig for mor å komme tilbake til sin forrige jobb, og enda mer - å finne en ny.
Overmettingen av personellmarkedet med unge spesialister gjør oppgaven enda vanskeligere.
Situasjonen kan virke håpløs for deg, men mødre har noen fordeler i forhold til andre spesialister.
Ofte er myndighetene redd for en tidlig avgang fra dekretet til unge ansatte. Men siden du har et lite barn, er det lite sannsynlig at du i nærmeste fremtid igjen skal være i mammapermisjon. I tillegg savnet små mødre som har brukt et år eller flere år på å oppdra en baby. De er glade for å lære, har en følelse av formål, organisering, arbeidsevne og lett å ta på seg nye ting.
Husk alltid - alle regler har unntak. En arbeidsgiver er alltid interessert i en effektiv ansatt. Hvis du kan overbevise ham om effektiviteten din, vil drømmejobben definitivt være i lomma.
Rettferdig eliminering av konkurranse
For å få riktig stilling, er det nødvendig å overbevise arbeidsgiveren om at han har en virkelig verdifull fremtidig ansatt.
- Skriv en god CV og følgebrev. Hvis du søker på en kreativ stilling, unngås tørre og vanlige setninger i CVen best. Tross alt vil arbeidsgiveren se CVen i utgangspunktet, og det vil avhenge av inntrykket som blir gjort om du er invitert til et intervju. Sammendraget indikerer ikke nødvendigvis sivilstand og barns tilstedeværelse. Først skal du få en potensiell arbeidsgiver som er interessert i din yrkeserfaring. Fortell om barn på et møte. Husk å skrive følgebrev. Det originale følgebrevet vil tillate deg å skille seg ut fra resten av søkerne og ofte til og med forplikte rekruttereren å kontakte deg (uttrykket “Jeg gleder meg til samtalen din” utløses i 80% av tilfellene).
- Søk etter informasjon. Forsøk å finne ut mest mulig om organisasjonen du planlegger å få jobb, og om personalets krav. Du må kunne forklare hvorfor du er interessert i å jobbe i dette selskapet.
- Forbered svar på spørsmålene som oftest blir stilt under intervjuet. Du kan planlegge på forhånd en historie om et lite minutt om deg selv, som arbeidsgivere ofte spør. Fortell oss om utdannelsen din, tidligere jobb og hobbyer.
- Fokuser på potensialet ditt. Tross alt må du ha vært en utmerket spesialist før fødselspermisjon, og nå trenger du bare litt øvelse for å friske opp glemte ferdigheter. Men når alt kommer til alt, hvis du vil kompensere for kunnskapshullene og igjen "fylle hånden" - er dette ikke noe problem i det hele tatt! Det er viktig å demonstrere at til tross for husarbeidet, har du ikke mistet interessen for yrket og karriereveksten. Uansett hvor ondt eller partisk ved første øyekast personalets avdelingspersonell ser ut for deg, tro meg, det er viktig for dem å stenge stillingen. De bekymrer deg ikke mindre og vil virkelig finne den mest verdige medarbeideren. Forsøk derfor å oppfatte intervjuet som en nyttig og gjensidig fordelaktig kommunikasjon. Forsøk å fokusere intervjuerens oppmerksomhet på dine profesjonelle fordeler. Fortell oss om den nye profesjonelle kunnskapen og ferdighetene du har tilegnet deg i dekretet, hvilke bøker som inspirerte deg. Det er viktig å vise at du, til tross for mange husarbeid, ikke har mistet interessen for yrket og er klar til å bruke tid til en potensiell arbeidsgiver.
- Fortell oss hvilken verdi du kan representere for selskapet. Du har mange friske ideer, du er entusiastisk og trygg på at du kan bli en utmerket ansatt? Intervju - det er på tide å snakke om det!
- Kontroller situasjonen. Forsøk å svare positivt selv på spørsmål om dine negative egenskaper. Hvis arbeidsgiveren prøver å finne ut av svakhetene dine, la ham gjøre det, men ikke overdriv. Du skal for eksempel ikke snakke om 30 minutter om hvor vanskelig det er for deg å sove med et lite barn, og derfor er du alltid sent på morgenen ... Du kan nevne at du av og til kan holde deg i 5-10 minutter, men du er alltid klar til å bo etter arbeidsdagens slutt og jobb å være sen / fullføre jobben.
- Smil og vær trygg. En positiv holdning hjelper kupp. Husk at dette er en samtale, ikke en streng eksamen! Forsøk å holde møtet i en avslappet, avslappet atmosfære. Forsøk å sikre at intervjuet ikke forårsaker stress verken du eller arbeidsgiveren. Dette betyr selvfølgelig ikke at du trenger å le av hele hjertet og forgifte alle kjente vitser. Men et selvsikkert utseende og et smil vil helt sikkert hjelpe deg med å få det ønskede stedet.
- Vær oppmerksom på utseendet ditt før du går på intervju. En streng frisyre og klær (for eksempel en dress eller en bluse med et klassisk skjørt), diskret sminke vil få deg til å se ut som en forretningskvinne. Man bør imidlertid ikke gå for langt for ikke å skremme bort potensielle overordnede med overdreven alvorlighetsgrad.
- Fortell sannheten. Prøv å ikke gå for langt, viser din beste side. Til slutt vil enhver løgn bli avslørt. Du kan pynte litt på virkeligheten, men du skal ikke lure. Det er bedre å bestemme deg for hvor mye tid du er klar til å bruke på jobb (helt eller deltid) og gi deg støtte fra dine pårørende. Hvis du har tillit til at kjære alltid vil hjelpe deg med barnet, om nødvendig, vil det ikke være vanskelig å overbevise arbeidsgiveren. Bestemødre, barnepiker, mann, barnehage - husk å si hvem barnet ditt blir med hele arbeidsdagen din. Gjør deg også klar til spørsmålet om hvem som skal passe barnet i løpet av sykdomsperioden.
På intervjuet er det viktig å være fullt utstyrt - uthvilt, sunn og kringkaste ønsket om rask sosial integrasjon. Bli aldri opprørt eller gi opp. Hvert mislykket intervju gjør deg mer erfaren, noe som betyr at suksess er rett rundt hjørnet!
En av mødrene på forumet deler sin egen erfaring: “Jeg gikk på jobb etter 3 års forordning.For å øke sjansene for å få jobb, skrev hun med vilje setningen i CVen: "Det er ikke behov for hyppig sykefravær, da barnepiken sitter med barna." Fordi jeg fikk inntrykk av at kvinner med babyer er mindre villige til å jobbe, i frykt for at de alltid vil være sykemeldt hjemme ... ”Kanskje dette rådet kommer til nytte, men bare hvis du er sikker på at barna ikke vil bli syk for ofte, eller så har du noen å hjelpe.
Det er veldig viktig å finne en jobb for alle. Da vil barnet fortsatt ha en lykkelig og lykkelig mor.
Vi ønsker deg et vellykket intervju og en rask karrierevekst. Og selvfølgelig, ikke glem familien og dine kjære barn!
Vi leser også:
VIDEO: 10 tips for hvordan du kan komme deg ut av en mammapermisjon
Å jobbe etter dekret: 5 frykt for hver mor og hvordan de skal takle dem
Før fødselspermisjon jobbet jeg på avdeling for rekruttering og opplæring av ansatte, og jeg vet at uansett hvor mye mødre forsikrer dem på intervjuer om at de har noen å forlate barnet sitt i tilfelle en uforutsett sykemelding - i 99% av tilfellene er dette en bløff. Kanskje ved intervjuene de selv tror på det, fordi de vil komme på jobb snart og starte et aktivt liv, men under jobbingen avtar entusiasmen ... snart vil jeg finne meg i samme stilling, tenker jeg for første gang, mens jeg og jeg tilpasser oss barn, finn en jobb med en fleksibel timeplan, og deretter, når vi er klar, på heltid.
Fra personlige observasjoner, hvis du bare er etter dekretet og du absolutt ikke har erfaring, så er jobbmulighetene dine nær null, fortell meg noe i CVen. I slike tilfeller, som et alternativ for en sjanse, å avtale med arbeidsgiveren om å jobbe en måned under kontrakten, uten å bli ansatt, og dermed i det minste for å demonstrere sine evner.