8 konkurransefortrinn sammenlignet med de som ikke “satt i mammapermisjon”
- Sov stående, sittende eller ikke sove i det hele tatt
De har slike ferdigheter: en vernepliktssoldat, en kamphest og, selvfølgelig, en ung mor. Hvis du i det "tidligere livet" tilbrakte halve dagen i sengen, og på hverdager bare våknet etter en kopp sterk kaffe, så 3-4 uker etter fødselen av babyen, oppdaget du fantastiske overnaturlige evner - sov ikke mer enn 4-5 timer om dagen og mens du gjør så mye som kanskje den åttearmede indiske gudinnen Lakshmi. Og etter en "full" seks timers søvn, er du like fersk som en rosebud ved daggry. Babyen i huset er den beste simulatoren for å trene ferdighetene til vanlige tidlige heiser og evnen til å sovne i alle posisjoner i et minimum tidsintervall. Etter flere måneder med trening, når du kommer på jobb, vil det være veldig nyttig for deg - du vil bli standard for punktlighet og energi for kollegaene dine.
Alle disse evnene, pluss muligheten til å starte på nytt på et par minutters søvn i løpet av en lunsjpause eller på vei til jobb, vil gjøre deg til den mest uerstattelige medarbeideren hvis du ikke glemmer å nevne disse mulighetene når du går for å få en jobb.
Evnen til enhver mor er å sove mens hun sitter og til og med står. Når du ikke har sovet om natten, kan du ta en lur på jobben eller i lunsjpausen, slik at du senere kan gjøre ting med fornyet handlekraft.
- Det er stoppeklokke
Når vi snakker om lunsjpausen, er ikke de ansatte som kom ut av dekretet de som bruker et par timer på en forretningslunsj og snacks. Mamma kan spise en treretters lunsj på 5 minutter og drikke en kopp kaffe hele dagen, og uten å se opp fra arbeidsflyten. Ikke rart etter måneder da hun måtte bære og vippe skatten sin på den ene hånden døgnet rundt, og hente mat i intervallet mellom mating, turgåing, bading, vasking og annen hjemme-disneyland-underholdning med den andre.
- Arbeid i ethvert miljø
Det er enkelt å føre viktige telefonsamtaler i en atmosfære av et "fuglemarked"! Å skrive en rapport i handelssenteret om valutavekslingen - det er ikke noe enklere! Å samle en tabell med statistikk når alle kolleger skjenket et tredje glass til ære for åttende mars - ikke fortell meg - det er bare en ferie etter at hun måtte mate babyen sin hjemme, lese instruksjonene til nye superpampere, høre på anbefalingene fra barnelege på telefon og alt dette under ropene fra en elsket mann som forankrer UEFAs skjebne. Mamma kan jobbe etter dekret med letthet med ethvert ikke-arbeidsmiljø!
- Utfør 5 oppgaver om gangen
En vanlig kontorsjef kan løse ikke mer enn 2-3 oppgaver om gangen, og samtidig vil de alle bli gjort middelmådige. Ganske en annen - mamma, herdet av "moderskapskondisjon." Hun er i stand til å holde et ubegrenset antall flerdireksjonsproblemer i minnet, kontrollere kvaliteten på arbeidet i flere prosjekter samtidig og samtidig sjekke data fra kolleger og underordnede. Og ikke fordi han ikke stoler på dem, og ikke fordi han anser dem for mindre kompetente, men ganske enkelt fordi han ikke lenger kan kontrollere, behovet for kontinuerlig overvåking av situasjonen allerede har blitt en del av blodet. Vanen med å holde i hendene på et barn på samme tid, en skje, et strykejern, en telefon og en støvsuger påvirker også offisielle plikter, noe som gjør mamma til en uunnværlig universell ansatt.
- Rask og god å huske
Biologer har oppdaget at hos noen dyrearter øker hjerneområdene som er ansvarlige for evnen til å huske, i løpet av perioden når de lager reserver for vinteren, noe som gjør at du kan huske hundrevis av steder hvor maten er skjult. For en kvinne blir et slikt insentiv et urealistisk antall eventyr, dikt og sanger som må læres i tre år før de går på jobb. Mamma har et utmerket minne på mammapermisjon, så hun kan lett siktes for å jobbe med klienter, salg, ordresupport eller logistikk.
- Administrer et lag
Selv om du oppdrar ett barn, lærer du raskt å lede, og administrerer en gjeng med unge tomboys, du blir en ekte oberst. Derfor, når du leder en avdeling, er det lett å takle koordineringen av innsatsen til flere underordnede for å oppnå et felles resultat, og til og med lære dem å gjøre mange nyttige ting, for eksempel å lade for øynene, noe som vil øke effektiviteten til hver ansatt og forbedre den generelle atmosfæren. Bygg enkelt underordnede og få dem til ikke bare å oppfylle sine direkte plikter, men også spise lunsj, gjøre øvelser, og også gå til gryten sammen og i strengt tildelte timer for dette.
- Ikke la deg distrahere av bagateller
I motsetning til de fleste kolleger, som ikke nøler med å bruke tid på å drikke en kopp te midt på arbeidsdagen, besøke venner fra en nærliggende avdeling eller chatte på sosiale nettverk, vet en mor som nylig har forlatt dekretet med sikkerhet at hvert sekund når ingenting distraherer henne fra arbeid, bare gylden. For månedene som er viet til den lille, utvikler vi en betinget refleks: hvis det gis et minutt når den lille ikke krever spesiell oppmerksomhet, fordi det er på tide å sove, spise eller leke, må du bruke den umiddelbart og med størst fordel, det vil si å gjøre noe viktig og presserende, helt til neste dommedag begynte.
- Vær kreativ når du løser problemer
Mamma, sånn Foka - for alle hender på brygga. Hvem andre vil lage dukkemøbler fra en skoboks, et fargerikt panel med plastflaskehetter og en moppeteepee med en fars kappe. Bare hun kan tvinge barnet til å glemme tårene ved hjelp av en søppelsekk eller et papirhåndkle som er blitt en sommerfugl, og skyve brokkoli-puré og kefir i den overraskende åpne munnen hans inn i støyen. Spørsmålet er - hvorfor alle disse ferdighetene på jobb, hvor helt andre oppgaver løses. Det spiller ingen rolle hvilke problemer vi står overfor - det er viktig hvor kreativt vi kan nærme oss implementeringen, og det er ingen like mødre i dette.Verdifullt skudd, hva kan jeg si!
LES OGSÅ:
VIDEO: 10 tips for hvordan du kan komme deg ut av en mammapermisjon
Dessverre har Larisa rett, slik de fleste arbeidsgivere tror. Men generelt, avhengig av hva slags arbeid, for eksempel hvis du ikke jobber som regnskapsfører eller advokat på omtrent ett år, må du gjøre opp mye.
Jeg forlot dekretet for omtrent fire måneder siden. Det var vanskelig å bevise at mødre virkelig kan jobbe ansvarlig. Det kommer an på både sjefene og moren selv. Lærte disiplin (når jeg oppdrar en baby uten henne på noen måte), kan jeg lett takle ansvaret raskere enn andre sakte kvinner. Hele tiden du tenker et skritt foran, som med et barn 🙂 På bekostning av sykemelding - det er virkelig et problem, mamma hjelper meg med det. Uten dette, dessverre, er det noen ganger vanskelig å fokusere på arbeid.
Fra min egen erfaring vet jeg at hvis du forlater dekretet, går du deg vill fra overflod av informasjon de første 2 ukene, og så blir du inkludert i arbeidet. Og selvfølgelig, slik at familien hjelper til med alt. Jeg er enig i at mødre er mer ansvarlige.
Datteren bokstavelig talt gikk for to uker siden på jobb etter fødselspermisjon. I 2,5 år overførte hennes godt betalte sted glatt til en annen person, og loven ble ikke brutt. Andre arbeidsgivere med tvillinger, hennes kandidatur ble ikke en gang vurdert. Selv om det er erfaring og utdanning. Mens han blir involvert i et nytt yrke som han klarte å få, blir han sliten. Barna kjeder seg.