7 argumenter for ikke å være redd for å gå på jobb etter vedtaket

Hvordan ikke å være redd for å gå på jobb etter vedtaket? Hva du skal svare på intervjuet på spørsmålet "hvorfor du?" Vi svarte på disse spørsmålene for deg.

Uansett hvor mye du bruker på barsel, før eller siden må du gå på jobb. Skummelt, og arbeidsgivere ønsker ikke å ta mamma med et lite barn. Slutt å være redd, vi har forberedt deg 7 bevis som karakteriserer kvinnen etter dekretet som en verdifull ansatt.

1. Du hvilte fra jobb, og du har lyst til å jobbe. Et dekret er ikke en ferie, men du hvilte fra maset og kjaset til kundene dine, du utarbeidet ikke rapporter til sjefene dine, du bekymret deg ikke for salgsplanen og andre ting. Hele denne tiden har du viet all din tid til et lite barn døgnet rundt, så for de fleste kvinner er arbeid en ferie fra konstant stell av babyen og husarbeidet.
2. Du kommer ikke til å bli gravid snart og vil ikke gå i svangerskapspermisjon i løpet av nær fremtid. En jente som ikke har barn, vil gå raskere på barsel enn en som har barn. Få er de kvinnene som etter den første babyen gjentar denne bragden etter ett til to år. I det minste et par år har arbeidsgiveren definitivt på lager, ikke sant?
3. Ja. Ja, det er direkte relatert til jobb! En kvinne som har en elsket mann og barn hjemme, føler at livet hennes har funnet sted, og hun realiserte seg som mor og kone. Og hvis sjelen er rolig, fungerer alt med arbeid. Det er takket være indre harmoni at du jobber mye bedre enn mange kolleger som ganske enkelt sitter ute i kontorbuksene sine, fordi du vet godt hvorfor og hvorfor du er her.
4. Du har et ønske om å bli realisert. Dette beviset følger av 3 poeng. Etter å ha funnet sted som mor og kone, viser en kvinne frimodig sine kreative fantasier og ønsker å bli bedre i arbeidet sitt og tilfredsstiller de kreative evner, ambisjoner og ønsker. For mange innlegg er dette faktum et stort pluss. Arbeidsgivere elsker det når en ansatt har glimt i øynene. Å gå på jobb med glede om morgenen og komme hjem med et lykkelig smil om kvelden er en sjelden suksess.
5. Du vil ikke være på utkikk etter en annen jobb. Stereotypen om at en kvinne med et lite barn ikke er den beste ansatte, har ennå ikke blitt utryddet. Argumentene er de samme: barnet er jevnlig syk, konstant fravær på klinikken, i barnehagen osv. Hvem trenger en slik ansatt? Derfor, hvis du får jobb, og det er noen å bo hos barnet, vil du ikke ønske å bytte jobb.
6. Du ber ikke om en stor lønn. Vanligvis går en kvinne til samme lønn som før fødselspermisjon. Du krever ikke mye penger, fordi du er klar over at du for en start må få fotfeste i stedet ditt. Du må være med på laget igjen og bli vant til den nye livsrytmen. Du har ikke muligheten til å være på jobb, for hjemme venter et barn.
7. Du jobber fruktbart. Kommer ut av dekretet, ønsker kvinnen å øke lønnen, derfor prøver hun å jobbe effektivt og raskt slik at ledelsen setter pris på iver. Du har ikke muligheten til å være på jobb, så alt må gjøres i tide eller på forhånd. Og gitt punkt 5 og 6, er du et verdifullt skudd!

Hvis tiden er inne for å jobbe, ikke bekymre deg. Legg inn bevisene våre i tillegg til din CV. Tross alt, bare du selv skal være interessert i å bevise effektiviteten din.

Vi leser også:

• Hvordan komme smertefritt ut av fødselspermisjon for et barn
• Hvordan bestå et intervju etter vedtaket: tips til et vellykket intervju
• Livshakker for de som kommer ut av dekretet
• Tilgang til arbeid etter dekret: 8 konkurransefortrinn i forhold til andre søkere
• Familiepsykolog Larisa Surkova: hvordan komme seg ut av dekretet

Videokonsultasjon: å jobbe etter dekretet: 5 frykt for hver mor og hvordan de skal takle dem

Hvordan komme seg på jobb etter vedtaket, rådene fra psykologen Elena Konnova