Concediul de maternitate este o perioadă destul de lungă în viața unei mame tinere. Primii ani sunt cei mai importanți pentru copil. Acesta este un moment de dezvoltare activă și de stabilire a unei legături emoționale cu rudele. Prin urmare, toate mamele, aflate în concediu de maternitate, încearcă să petreacă cât mai mult timp cu copilul. În plus, este destul de dificil să combinați activitatea profesională și alăptarea. Din păcate, o femeie își pierde adesea calificările în această perioadă, iar abilitățile și cunoștințele sale nu mai îndeplinesc cerințele unei lumi moderne în curs de dezvoltare. Prin urmare, după decret, este dificil pentru mamă să se întoarcă la locul de muncă anterior, ba chiar mai mult - să găsească unul nou.
Suprataturarea pieței personalului cu specialiști tineri face sarcina și mai dificilă.
Situația vi se poate părea fără speranță, dar mamele au unele avantaje față de alți specialiști.
Adesea, autoritățile se tem de plecarea din timp a decretului tinerilor angajați. Dar, din moment ce ai un copil mic, este puțin probabil ca în viitorul apropiat să te afli din nou în concediu de maternitate. În plus, tinerele mame care au dedicat un an sau câțiva ani creșterii unui bebeluș au ratat de la muncă. Ei sunt fericiți să învețe, au un sens al scopului, organizarea, capacitatea de a lucra și preia cu ușurință lucruri noi.
Amintiți-vă întotdeauna - orice reguli au excepțiile lor. Un angajator este întotdeauna interesat de un angajat eficient. Dacă îl poți convinge de eficiența ta, atunci jobul de vis va fi cu siguranță în buzunarul tău.
Eliminarea echitabilă a concurenței
Pentru a obține poziția corectă, este necesar să convingem angajatorul că are un viitor angajat cu adevărat valoros.
- Scrieți un CV bun și o scrisoare de întâmpinare. Dacă solicitați o poziție creativă, atunci se evită cel mai bine frazele uscate și standard din CV. La urma urmei, angajatorul va vedea CV-ul în primul rând și va depinde de impresia făcută dacă sunteți invitat la un interviu. Rezumatul nu indică neapărat starea conjugală și prezența copiilor. În primul rând, obțineți un potențial angajator interesat de experiența dvs. profesională. Povestește despre copii la o întâlnire. Asigurați-vă că scrieți scrisori de întâmpinare. Scrisoarea de întâmpinare originală vă va permite să ieșiți în evidență de restul solicitanților și de multe ori chiar va obliga recrutorul să vă contacteze (expresia „aștept cu nerăbdare apelul dvs.” este declanșată în 80% din cazuri).
- Căutați informații. Încercați să aflați cât mai multe despre organizația în care intenționați să obțineți un loc de muncă și despre cerințele personalului. Trebuie să puteți explica de ce sunteți interesat să lucrați în această companie.
- Pregătiți răspunsuri la întrebările care se adresează cel mai des la interviu. Puteți planifica în prealabil o poveste scurtă despre tine, așa cum întreabă adesea angajatorii. Povestește-ne despre educația ta, meseria anterioară și hobby-urile tale.
- Concentrează-te asupra potențialului tău. La urma urmei, trebuie să fiți un specialist excelent înainte de concediul de maternitate, iar acum nu aveți nevoie decât de puțină practică pentru a vă reîmprospăta abilitățile uitate. Dar până la urmă, dacă doriți să compensați lacunele în cunoaștere și din nou „umpleți-vă mâna” - aceasta nu este deloc o problemă! Este important să demonstrați că, în ciuda treburilor gospodărești, nu ați pierdut interesul pentru profesia și creșterea carierei. Oricât de rău sau părtinitor la prima vedere ar părea personalul departamentului de personal, crede-mă, este important pentru ei să închidă postul vacant. Te îngrijorează nu mai puțin și își doresc cu adevărat să găsească cel mai demn angajat. Prin urmare, încercați să percepeți interviul ca o comunicare utilă și reciproc avantajoasă. Încercați să concentrați atenția intervievatorului asupra meritelor dvs. profesionale. Povestește-ne despre noile cunoștințe și abilități profesionale pe care le-ai dobândit în decret, care te-au inspirat. Este important să arătați că, în ciuda multor treburi gospodărești, nu ați pierdut interesul pentru profesie și sunteți gata să dedicați timp unui potențial angajator.
- Spune-ne ce valoare poți reprezenta pentru companie. Ai multe idei proaspete, ești entuziast și încrezător că poți deveni un angajat excelent? Interviu - este timpul să vorbim despre asta!
- Controlează situația. Încercați să răspundeți pozitiv chiar și la întrebări despre calitățile dvs. negative. Dacă angajatorul încearcă să afle punctele tale slabe, lasă-l să o facă, dar nu exagera. De exemplu, nu ar trebui să vorbești despre 30 de minute despre cât de dificil este să dormi cu un copil mic și, prin urmare, întotdeauna întârzie dimineața ... Puteți menționa că, ocazional, puteți sta timp de 5-10 minute, dar sunteți întotdeauna gata să rămâneți după sfârșitul zilei de lucru și să lucrați. fiind întârziat / termină treaba.
- Zambeste si fii increzator. O atitudine pozitivă ajută lovitura de stat. Amintiți-vă că aceasta este o conversație, nu un examen strict! Încercați să vă mențineți întâlnirea într-o atmosferă relaxată, relaxată. Încercați să vă asigurați că interviul nu provoacă stres nici dvs., nici angajatorul. Desigur, asta nu înseamnă că trebuie să râzi din toată inima și să otrăvești toate glumele cunoscute. Dar un aspect încrezător și un zâmbet te vor ajuta cu siguranță să obții locul dorit.
- Acordați atenție aspectului dvs. înainte de a merge la un interviu. O coafură și haine stricte (de exemplu, un costum sau o bluză cu o fustă clasică), machiajul discret te va face să pari o femeie de afaceri. Cu toate acestea, nu trebuie să mergeți prea departe pentru a nu speria potențialele autorități cu o severitate excesivă.
- Spune adevarul. Încercați să nu mergeți prea departe, arătându-vă partea cea mai bună. Până la urmă, orice minciună va fi dezvăluită. Puteți înfrumuseța ușor realitatea, dar nu ar trebui să înșelați. Este mai bine să decideți cu fermitate cât timp sunteți gata să dedicați muncii (cu normă întreagă sau parțială) și să vă oferiți sprijinul rudelor. Dacă aveți încredere că cei dragi vă vor ajuta întotdeauna cu copilul, dacă este necesar, atunci nu va fi dificil să convingeți angajatorul de acest lucru. Bunicile, bonele, soțul, grădinița - asigurați-vă că va spune cine va fi copilul dvs. cu toată ziua de muncă. De asemenea, pregătește-te pentru întrebarea cine va avea grijă de copil în perioada bolii.
La interviu, este important să fii complet echipat - odihnit, sănătos și difuzat dorința de integrare socială rapidă. Nu vă supărați niciodată și nu renunțați. Fiecare interviu nereușit vă face mai experimentat, ceea ce înseamnă că succesul este chiar după colț!
Una dintre mamele de pe forum împărtășește propria experiență: „Am plecat la muncă după 3 ani de decret.Pentru a-și spori șansele de a obține un loc de muncă, a scris intenționat fraza în CV: „Nu este nevoie de concedii medicale frecvente, întrucât bonă stă cu copiii.” Pentru că am avut impresia că femeile cu bebeluși sunt mai puțin dispuși să muncească, temându-se că vor fi întotdeauna acasă în concediu medical ... ”Poate că acest sfat va veni la îndemână, dar numai dacă sunteți cu adevărat sigur că copiii nu vor te îmbolnăvești prea des sau ai pe cineva să te ajute.
Este foarte important să găsești un loc de muncă pentru toată lumea. Atunci copilul va avea în continuare o mamă fericită și fericită.
Vă dorim un interviu de succes și o creștere rapidă a carierei. Și desigur, nu uitați de familie și de copiii voștri iubiți!
De asemenea, citim:
VIDEO: 10 sfaturi despre cum să ieșiți dintr-un concediu de maternitate
Pentru a lucra după decret: 5 temeri de fiecare mamă și cum să le faci față
Înainte de concediul de maternitate, am lucrat în departamentul de recrutare și formare a personalului și știu că, oricât de multe mame le asigură la interviuri, că au cu cine să-și părăsească copilul în cazul unui concediu medical neprevăzut, aceasta este o fraudă în 99% din cazuri. Poate că la interviuri ei înșiși cred în asta, pentru că vor să ajungă la muncă în curând și să înceapă o viață activă, dar în timpul lucrului entuziasmul scade ... în curând mă voi găsi în aceeași poziție, cred că pentru prima dată, în timp ce eu și cu mine ne adaptăm. copil, găsește-ți un loc de muncă cu un program flexibil și apoi, când suntem pregătiți, cu normă întreagă.
Din observații personale, dacă sunteți numai după decret și nu aveți absolut experiență, atunci oportunitățile dvs. de muncă sunt aproape de zero, spuneți-mi orice în CV. În astfel de cazuri, ca o opțiune pentru o șansă, să fie de acord cu angajatorul să lucreze o lună în baza contractului, fără a fi angajați, astfel cel puțin să-și demonstreze abilitățile.