7 argumente pentru a nu vă teme să mergeți la muncă după decret

Cum să nu-ți fie frică să mergi la muncă după decret? Ce să răspundeți la interviu la întrebarea „de ce tu?” Am răspuns la aceste întrebări pentru dvs.

Oricât de mult cheltuiești pentru concediu de maternitate, mai devreme sau mai târziu trebuie să mergi la muncă. Înfricoșător, iar angajatorii nu vor să o ia pe mama cu un copil mic. Încetează să-ți fie frică, noi ți-am pregătit 7 dovezi care caracterizează femeia după decret ca un angajat valoros.

1. Te-ai odihnit de la muncă și ai dorința de a lucra. Un decret nu este o vacanță, dar te-ai odihnit de agitația clienților, nu ai pregătit rapoarte șefilor tăi, nu ți-ai făcut griji cu privire la planul de vânzări și alte lucruri. În tot acest timp, v-ați dedicat tot ceasul în permanență unui copil mic, așa că pentru majoritatea femeilor, munca este o vacanță din grija constantă a copilului și a treburilor gospodărești.
2. Nu veți rămâne însărcinată în curând și nu veți merge în concediu de maternitate în viitorul apropiat. O fată care nu are un copil va merge la maternitate mai repede decât una care are copii. Puține sunt acele femei care, după primul copil, repetă această probă după unu-doi ani. Cel puțin câțiva ani, angajatorul are cu siguranță în stoc, nu?
3. Da. Da, este direct legată de muncă! O femeie care are un soț și un copil iubit acasă, simte că viața ei a avut loc și și-a dat seama ca mamă și soție. Și dacă sufletul este calm, atunci totul funcționează cu muncă. Datorită armoniei interioare, lucrați mult mai bine decât mulți colegi care stau pur și simplu în pantalonii de birou, pentru că știți foarte bine de ce și de ce sunteți aici.
4. Ai dorința de a fi realizat. Această dovadă rezultă din 3 puncte. După ce a avut loc ca mamă și soție, o femeie își arată cu îndrăzneală fanteziile și dorințele sale creative de a se perfecționa în munca și a-și satisface cu îndrăzneală abilitățile, ambițiile și dorințele creative. Pentru multe postări, acest fapt este un plus uriaș. Angajatorii iubesc atunci când un angajat are o sclipire în ochi. Să mergi la muncă cu bucurie dimineața și să te întorci acasă cu un zâmbet fericit seara este un succes rar.
5. Nu veți căuta un alt loc de muncă. Stereotipul conform căruia o femeie cu un copil mic nu este cel mai bun angajat nu a fost încă eradicată. Argumentele sunt aceleași: copilul este bolnav regulat, absențe constante în clinică, la grădiniță etc. Cine are nevoie de un astfel de angajat? Prin urmare, dacă primiți un loc de muncă și există cineva care să rămână cu copilul, nu veți dori să vă schimbați locul de muncă.
6. Nu ceri salariu mare. De obicei, o femeie merge la același salariu ca înainte de concediul de maternitate. Nu ai nevoie de mulți bani, pentru că îți dai seama că pentru început trebuie să câștigi o poziție în locul tău. Trebuie să vă alăturați echipei și să vă obișnuiți cu noul ritm al vieții. Nu aveți ocazia să rămâneți la serviciu, pentru că acasă așteaptă un copil.
7. Lucrezi rodnic. Ieșind din decret, femeia vrea să-și crească salariul, de aceea încearcă să lucreze eficient și rapid, astfel încât conducerea să aprecieze zelul. Nu aveți ocazia să rămâneți la serviciu, așa că totul trebuie făcut la timp sau în avans. Și având în vedere punctele 5 și 6, ești o lovitură valoroasă!

Dacă a venit timpul să funcționeze, nu vă faceți griji. Introduceți probele noastre în plus la CV-ul tău. La urma urmei, numai tu însuți ar trebui să vă intereseze să vă demonstrați eficacitatea.

De asemenea, citim:

• Cum să ieși din concediul de maternitate fără durere pentru un copil
• Cum să treci cu succes un interviu după decret: sfaturi pentru un interviu de succes
• Vietă pentru cei care ies din decret
• Intrarea la muncă după decret: 8 avantaje competitive în comparație cu alți candidați
• Psihologul de familie Larisa Surkova: cum să ieși din decret

Consultare video: să lucreze după decret: 5 temeri de fiecare mamă și cum să le faci față

Cum să treci la muncă după decret, sfatul psihologului Elena Konnova