Породиљско одсуство је прилично дуг период у животу младе мајке. Прве године су најважније за дете. Ово је време активног развоја и успостављања емотивне везе са рођацима. Због тога све мајке, које су на породиљском одсуству, труде се да што више времена проводе са дететом. Поред тога, прилично је тешко комбиновати професионалну активност и дојење. Јао, жена током овог периода често губи квалификације, а њене вештине и знање више не задовољавају захтеве модерног света који се стално развија. Стога је након декрета мајци тешко вратити се свом претходном послу, а још више - проналажењу новог.
Пренасиченост тржишта особљем младим специјалцима задатак чини још тежим.
Ситуација вам се може чинити безнадном, али мајке имају неке предности у односу на друге стручњаке.
Често се власти плаше раног одласка на декрете младих запослених. Али, с обзиром на то да имате мало дете, мало је вероватно да ћете у блиској будућности поново бити на породиљском одсуству. Поред тога, младе мајке које су годину или неколико година посветиле одгајању бебе пропустиле су посао. Они радо уче, имају сврсисходност, организованост, способност за рад и лако прихватају нове ствари.
Увек запамтите - било која правила имају своје изузетке. Послодавац је увек заинтересован за ефикасног радника. Ако га можете уверити у његову ефикасност, посао из снова ће вам дефинитивно бити у џепу.
Поштена елиминација конкуренције
Да бисте стекли прави положај, неопходно је убедити послодавца да има заиста драгоценог будућег запосленог.
- Напишите добар животопис и пропратно писмо. Ако се пријављујете за креативну позицију, најбоље је избегавати суве и стандардне изразе у вашем животопису. На крају крајева, послодавац ће видети животопис на првом месту, а зависиће од утиска да ли ћете бити позвани на разговор. Резиме не значи нужно брачни статус и присуство деце. Прво, заинтересирајте потенцијалног послодавца за ваше професионално искуство. Причај о деци на састанку. Обавезно напишите пропратна писма. Оригинално пропратно писмо омогућиће вам да се истакнете од осталих кандидата и често чак обавезује регрут да вас контактира (фраза „Радујем се вашем позиву“ покреће се у 80% случајева).
- Тражи информације. Покушајте да сазнате што је више могуће о организацији у којој планирате да пронађете посао, као ио потребама особља. Морате бити у стању да објасните зашто сте заинтересовани да радите у овој одређеној компанији.
- Припремите одговоре на питања која се најчешће постављају на интервјуу. Можете унапред да испланирате кратку минуту приче о себи, што послодавци често питају. Реците нам о свом образовању, претходном послу и хобијима.
- Усредсредите се на свој потенцијал. На крају крајева, прије породиљског одмора сигурно сте били одличан специјалист, а сада вам је потребно само мало вјежбе да освјежите заборављене вјештине. Али на крају, ако желите надокнадити недостатке у знању и опет „напунити руку“ - то уопште није проблем! Важно је показати да, упркос кућанским пословима, нисте изгубили интересовање за професију и раст у каријери. Без обзира на то колико ће вам се чинити зли или пристрасни на први поглед, верујте ми, важно је да затворе упражњено место. Они вас мање не брину и стварно желе да нађу највреднијег запосленика. Стога, покушајте да интервју схватите као корисну и обострано корисну комуникацију. Покушајте да фокусирате пажњу анкетара на ваше професионалне заслуге. Реците нам о новим професионалним знањима и вештинама које сте стекли декретом, које су вас књиге инспирирале. Важно је показати да, и поред многих послова у домаћинству, нисте изгубили интересовање за професију и спремни сте да посветите време потенцијалном послодавцу.
- Реците нам коју вредност можете да представљате за компанију. Имате пуно свежих идеја, ентузијастични сте и сигурни да можете постати одличан запосленик? Интервју - време је да разговарамо о томе!
- Контролишите ситуацију. Покушајте да одговорите позитивно чак и на питања о вашим негативним квалитетама. Ако послодавац покушава открити ваше слабости, допустите му да то учини, али немојте претеривати. На пример, не бисте смели да разговарате око 30 минута о томе колико вам је тешко спавати с малим дететом, и зато увек касно ујутро ... Можете напоменути да повремено можете остати 5-10 минута, али увек сте спремни да останете после краја радног дана и да радите касните / завршите посао.
- Насмејте се и будите самоуверени. Позитиван став помаже пуч. Запамтите да је ово разговор, а не строги испит! Покушајте да свој састанак одржавате у опуштеној, опуштеној атмосфери. Покушајте да осигурате да разговор не изазива стрес ни вама ни послодавцу. То, наравно, не значи да треба да се смејете свим срцем и отровите све познате шале. Али самоуверени поглед и осмех ће вам сигурно помоћи да добијете жељено место.
- Обратите пажњу на свој изглед пре него што одете на интервју. Строга фризура и одјећа (на примјер, одијело или блуза с класичном сукњом), дискретна шминка учиниће да изгледате као пословна жена. Међутим, не треба пренаглити да не би плашио потенцијалне надређене претјераном озбиљношћу.
- Рећи истину. Покушајте да не идете предалеко, показујући своју најбољу страну. На крају ће се открити свака лаж. Можете мало уљепшати стварност, али не треба је преварити. Боље је одлучно одлучити колико сте времена спремни посветити послу (пуно или пола радног времена) и пружити себи подршку родбине. Ако имате поверења да ће вам вољене особе увек помагати са дететом, ако је потребно, тада неће бити тешко убедити послодавца у то. Баке, дадиље, муж, вртић - будите сигурни да кажете ко ће бити ваше дете током читавог радног дана. Такође се спремите за питање ко ће бринути о детету у периоду болести.
На разговору је важно бити потпуно опремљен, одморан, здрав и емитовати жељу за брзом друштвеном интеграцијом. Никада се не узнемирујте и не одустајте. Сваки неуспешни интервју чини вас искуснијим, што значи да је успех тик до угла!
Једна од мајки на форуму дели своје искуство: „На посао сам отишла након три године декрета.Да би повећала своје шансе да се запосли, намерно је написала фразу у животопису: „Нема потребе за честим боловањем, јер дадиља седи са децом.“ Јер сам стекао утисак да су жене са бебама мање вољне да раде, страхујући да ће увек бити код куће на боловању ... ”Можда ће вам овај савет добро доћи, али само ако сте заиста сигурни да деца неће разболите се пречесто или имате некога да вам помогне.
Веома је важно пронаћи посао за све. Тада ће дете и даље имати срећну и срећну мајку.
Желимо вам успешан интервју и брз раст у каријери. И наравно, не заборавите на породицу и своју вољену децу!
Такође читамо:
ВИДЕО: 10 савета како изаћи из породиљског
За рад након декрета: 5 страхова од сваке мајке и како се носити са њима
Прије породиљског одсуства, радила сам у одјелу за регрутацију и обуку особља и знам да без обзира колико мајке на разговорима увјеравају да имају некога коме могу оставити дијете у случају непредвиђеног боловања - у 99% случајева ово је пријевара. Можда на интервјуима и сами верују у то, јер желе ускоро да дођу до посла и започну активан живот, али током посла ентузијазам престаје ... ускоро ћу се наћи у истом положају, први пут помислим, док се и ја прилагођавам дете, пронађите посао са флексибилним распоредом, а онда, кад смо спремни, са пуним радним временом.
Из личних запажања, ако сте тек након декрета и немате апсолутно никаквог искуства, онда су вам могућности запослења близу нуле, реците ми било шта у животопису. У таквим случајевима, као могућност за шансу, договорити се са послодавцем да ради месец дана по уговору, без да је запослен, и тако бар показати своје способности.