7 аргумената да се не плашите ићи на посао после декрета

Како се не бојати одласка на посао након декрета? Шта одговорити на интервјуу на питање "зашто ви?" Одговорили смо на та питања.

Без обзира колико потрошили на породиљско одсуство, пре или касније морате ићи на посао. Застрашујуће, а послодавци не желе да воде мајку са малим дететом. Престаните се бојати, припремили смо за вас 7 доказа који карактеришу жену после уредбе као вредну запослену.

1. Одмарали сте се од посла и имате жељу за радом. Декрет није одмор, али сте се одморили од ужурбаности својих купаца, нисте припремали извештаје шефовима, нисте бринули о плану продаје и другим стварима. Све ово време читаво време сте посветили малом детету, тако да је за већину жена посао одмора од сталне бриге о беби и кућним пословима.
2. Нећете ускоро затрудњети и нећете отићи на породиљско одсуство у блиској будућности. Дјевојка која нема дијете ићи ће на породиље брже од оне која има дјецу. Мало је оних жена које после прве бебе понављају овај подвиг после једне до две године. Бар пар година послодавац дефинитивно има на залихама, зар не?
3. Да. Да, то је директно повезано са послом! Жена која код куће има вољеног мужа и дете, осећа да се њен живот догодио, и схватила се као мајка и супруга. А ако је душа смирена, онда све функционише и радом. Захваљујући унутрашњој хармонији радите много боље од многих колега који једноставно седе у својим канцеларијским панталонама, јер врло добро знате зашто и зашто сте овде.
4. Имате жељу да се реализујете. Овај доказ следи из 3 тачке. Након мајке и супруге, жена храбро показује своје креативне фантазије и жеље да се унаприједи у свом послу и храбро задовољи своје креативне способности, амбиције и жеље. За многе постове ова чињеница је велики плус. Послодавци воле када запослени има блистање у очима. Одлазак на посао с радошћу ујутро и повратак кући са веселим осмехом увече је редак успех.
5. Нећете тражити други посао. Стереотип да жена са малим дететом није најбољи запослени још увек није искоријењен. Аргументи су исти: дете је редовно болесно, стални изостанак на клиници, у вртићу итд. Коме треба такав запослени? Стога, ако добијете посао, а неко остане с дјететом, нећете хтјети мијењати посао.
6. Не тражите велику плату. Обично жена иде на исту плату као пре породиљског одсуства. Не треба вам много новца, јер схватите да је за почетак потребно да се учврстите у свом месту. Морате се поново придружити тиму и навикнути се на нови животни ритам. Немате прилику да останете на послу, јер код куће дете чека.
7. Делујете плодно. Излазећи из уредбе, жена жели да повећа своју плату, па се труди да ефикасно и брзо ради тако да руководство цени ревност. Немате прилику да останете на послу, тако да све мора бити урађено на време или унапред. А с обзиром на тачке 5 и 6, вредни сте хитац!

Ако је дошло време рада, не брините. Додатно унесите наше доказе у свој животопис. На крају крајева, само сте ви сами заинтересовани да докажете своју ефикасност.

Такође читамо:

• Како без детета изаћи из породиљског одсуства
• Како успешно проћи интервју након декрета: савети за успешан интервју
• Животни хакси за оне који излазе из уредбе
• Пријем на посао након декрета: 8 конкурентских предности у поређењу с осталим кандидатима
• Породични психолог Лариса Суркова: како изаћи из уредбе

Видео консултације: радити након декрета: 5 страхова сваке мајке и како се носити са њима

Како доћи до посла након декрета, савети психолога Елене Коннове