Mammaledighet är en ganska lång period i en ung mors liv. De första åren är de viktigaste för barnet. Detta är en tid med aktiv utveckling och etablering av känslomässiga band med familjen. Därför försöker alla mammor som är på mammaledighet att spendera så mycket tid som möjligt med barnet. Dessutom är det ganska svårt att kombinera professionell aktivitet och amning. Tyvärr tappar en kvinna ofta sina kvalifikationer under denna period, och hennes färdigheter och kunskap uppfyller inte längre kraven i en ständigt utvecklande modern värld. Därför, efter dekretet, är det svårt för mamma att återvända till sitt tidigare jobb, och ännu mer - att hitta ett nytt.
Övermättnaden av personalmarknaden med unga specialister gör uppgiften ännu svårare.
Situationen kan tyckas hopplös för dig, men mödrar har vissa fördelar jämfört med andra specialister.
Ofta är myndigheterna rädda för en tidig avgång till dekretet för unga anställda. Men eftersom du har ett litet barn är det osannolikt att du inom en snar framtid åter ska vara i mammaledighet. Dessutom missade unga mödrar som ägnade ett år eller flera år åt att uppfostra en baby arbete. De är glada att lära sig, har en känsla av syfte, organisation, förmåga att arbeta och lätt ta på sig nya saker.
Kom alltid ihåg - alla regler har sina undantag. En arbetsgivare är alltid intresserad av en effektiv anställd. Om du kan övertyga honom om din effektivitet kommer drömjobbet definitivt att vara i fickan.
Rättvis eliminering av konkurrensen
För att få rätt position är det nödvändigt att övertyga arbetsgivaren om att han har en riktigt värdefull framtida anställd.
- Skriv en bra CV och följebrev. Om du ansöker om en kreativ position, undviks bäst torra och standardfraser i din CV. När allt kommer omkring kommer arbetsgivaren att se CV i första hand, och det beror på intrycket som görs om du är inbjuden till en intervju. Sammanfattningen indikerar inte nödvändigtvis civilstånd och barns närvaro. Först, få en potentiell arbetsgivare intresserad av din yrkeserfarenhet. Berätta om barn på ett möte. Var noga med att skriva omslag. Det ursprungliga brevet ger dig möjlighet att sticker ut från resten av de sökande och ofta till och med tvinga rekryteraren att kontakta dig (frasen "Jag ser fram emot ditt samtal" utlöses i 80% av fallen).
- Sök efter information. Försök ta reda på så mycket som möjligt om organisationen där du planerar att få ett jobb och om personalkraven. Du måste kunna förklara varför du är intresserad av att arbeta i just detta företag.
- Förbered svar på de frågor som oftast ställs i intervjun. Du kan planera i förväg en berättelse om en kort minut om dig själv, som arbetsgivare ofta frågar. Berätta om din utbildning, tidigare jobb och hobbyer.
- Fokusera på din potential. När allt kommer omkring måste du ha varit en utmärkt specialist innan mammaledigheten, och nu behöver du bara lite övning för att uppdatera dina glömda färdigheter. Men trots allt, om du vill kompensera för kunskapsluckorna och återigen "fylla din hand" - är det inte något problem alls! Det är viktigt att visa att du, trots hushållssysslorna, inte har tappat intresset för yrket och karriärtillväxten. Oavsett hur ondska eller partiska vid första anblicken personalavdelningspersonalen verkar för dig, tro mig, det är viktigt för dem att stänga ledigheten. De oroar dig inte mindre och vill verkligen hitta den mest värdefulla medarbetaren. Försök därför att uppleva intervjun som en användbar och ömsesidigt fördelaktig kommunikation. Försök att fokusera intervjuarens uppmärksamhet på dina yrkesmässiga meriter. Berätta om den nya professionella kunskapen och färdigheterna som du förvärvade i dekretet, vilka böcker inspirerade dig. Det är viktigt att visa att du, trots många hushållssysslor, inte har tappat intresset för yrket och är redo att ägna tid åt en potentiell arbetsgivare.
- Berätta vilket värde du kan representera för företaget. Du har många nya idéer, du är entusiastisk och säker på att du kan bli en utmärkt anställd? Intervju - det är dags att prata om det!
- Kontrollera situationen. Försök att svara positivt även på frågor om dina negativa egenskaper. Om arbetsgivaren försöker ta reda på dina svagheter, låt honom göra det, men overdriv inte. Till exempel bör du inte prata 30 minuter om hur svårt det är för dig att sova med ett litet barn, och därför är du alltid sent på morgonen ... Du kan nämna att du ibland kan stanna i 5-10 minuter, men du är alltid redo att stanna efter arbetsdagens slut och arbete att vara sen / avsluta jobbet.
- Le och vara säker. En positiv inställning hjälper kupp. Kom ihåg att detta är en konversation, inte en strikt tentamen! Försök att hålla ditt möte i en avslappnad, avslappnad atmosfär. Försök att se till att intervjun inte orsakar stress varken du eller arbetsgivaren. Naturligtvis betyder detta inte att du behöver skratta av hela ditt hjärta och förgifta alla kända skämt. Men ett säkert utseende och ett leende hjälper dig verkligen att få den önskade platsen.
- Var uppmärksam på ditt utseende innan du går till en intervju. En strikt frisyr och kläder (till exempel en kostym eller en blus med en klassisk kjol), diskret smink får dig att se ut som en affärskvinna. Man bör dock inte gå för långt för att inte skrämma av potentiella myndigheter med alltför allvarlig.
- Säg sanningen. Försök att inte gå för långt och visa din bästa sida. I slutändan kommer varje lögn att avslöjas. Du kan smycka verkligheten något, men du bör inte lura. Det är bättre att bestämma fast hur mycket tid du är redo att ägna åt arbete (heltid eller deltid) och ge dig själv stöd från dina släktingar. Om du har förtroende för att nära och kära alltid hjälper dig med barnet, om det är nödvändigt, kommer det inte att vara svårt att övertyga arbetsgivaren om detta. Mormor, barnflickor, make, dagis - se till vem ditt barn kommer att bli med hela din arbetsdag. Gör dig också redo för frågan om vem som kommer att ta hand om barnet under sjukdomsperioden.
Vid intervjun är det viktigt att vara fullt utrustad - vilad, frisk och sända önskan om snabb social integration. Bli aldrig upprörd eller ge upp. Varje misslyckad intervju gör dig mer erfaren, vilket innebär att framgång är precis runt hörnet!
En av mödrarna på forumet delar sin egen erfarenhet: ”Jag gick på jobbet efter 3 års dekret.För att öka sina chanser att få jobb, skrev hon avsiktligt frasen i CV: n "Det finns inget behov av ofta sjukskrivning, eftersom barnbarn sitter med barnen." Eftersom jag fick intrycket av att kvinnor med spädbarn är mindre villiga att arbeta, av rädsla för att de alltid kommer att vara hemma i sjukfrånvaro ... ”Kanske detta råd är användbart för dig, men bara om du verkligen är säker på att barnen inte kommer att göra det bli sjuk för ofta eller så har du någon att hjälpa.
Det är mycket viktigt att hitta ett jobb för alla. Då kommer barnet fortfarande att ha en lycklig och lycklig mamma.
Vi önskar dig en lyckad intervju och en snabb karriärtillväxt. Och naturligtvis, glöm inte familjen och dina älskade barn!
Vi läser också:
VIDEO: 10 tips om hur man går ut från en mammaledighet
Att arbeta efter dekret: 5 rädsla för varje mamma och hur man ska hantera dem
Innan mammaledigheten arbetade jag på avdelningen för personalrekrytering och utbildning, och jag vet att oavsett hur mycket mödrar försäkrar dem vid intervjuer att de har någon att lämna sitt barn i fall av en oförutsedd sjukfrånvaro, är detta ett bedrägeri i 99% av fallen. Kanske i intervjuerna tror de själva på det, för de vill gå på jobbet snart och starta ett aktivt liv, men under arbetet avtar entusiasmen ... snart kommer jag att befinna mig i samma position, tror jag för första gången, medan jag och jag anpassar oss barn, hitta ett jobb med ett flexibelt schema, och sedan, när vi är redo, heltid.
Från personliga iakttagelser, om du bara är efter dekretet och du absolut inte har erfarenhet, så är dina jobbmöjligheter nära noll, berätta någonting i CVet. I sådana fall, som en möjlighet till en chans, att komma överens med arbetsgivaren att arbeta en månad under kontraktet, utan att anställas, och därmed åtminstone visa sina förmågor.