7 argument för att inte vara rädd för att gå till jobbet efter dekretet

Hur ska man inte vara rädd för att gå till jobbet efter dekretet? Vad ska jag svara på intervjun på frågan "varför du?" Vi svarade på dessa frågor för dig.

Oavsett hur mycket du spenderar på mammaledighet, förr eller senare måste du gå till jobbet. Läskigt, och arbetsgivarna vill inte ta mamma med ett litet barn. Sluta vara rädd, vi har förberett för dig 7 bevis som karakteriserar kvinnan efter dekretet som en värdefull anställd.

1. Du vilade från jobbet och du vill arbeta. Ett dekret är inte en semester, men du vilade från ditt kunders liv och rörelse, du utarbetade inte rapporter till dina chefer, du oroade dig inte för försäljningsplanen och andra saker. Hela denna tid har du ägnat all din tid dygnet runt till ett litet barn, så för de flesta kvinnor är arbete en semester från ständig vård av barn och hushållssysslor.
2. Du kommer inte bli gravid snart och kommer inte att gå i mammaledighet inom en snar framtid. En flicka som inte har ett barn kommer att gå i mammaledighet snabbare än en som har barn. Få är de kvinnor som efter det första barnet upprepar denna bragd efter ett till två år. Åtminstone ett par år har arbetsgivaren definitivt i lager, eller hur?
3. Ja. Ja, det är direkt relaterat till arbete! En kvinna som har en älskad make och barn hemma känner att hennes liv har ägt rum, och hon insett sig själv som mamma och hustru. Och om själen är lugn, fungerar allt med arbete. Det är tack vare inre harmoni att du arbetar mycket bättre än många kollegor som helt enkelt sitter i sina kontorsbyxor, för du vet mycket väl varför och varför du är här.
4. Du har en önskan att bli realiserad. Detta bevis följer av 3 poäng. Efter att ha ägt rum som mamma och hustru, visar en kvinna djärvt sina kreativa fantasier och önskemål att förbättra i sitt arbete och med frimodighet tillfredsställa hennes kreativa förmågor, ambitioner och önskemål. För många inlägg är detta faktum ett stort plus. Arbetsgivare älskar det när en anställd har ett glimt i ögonen. Att gå på jobbet med glädje på morgonen och återvända hem med ett lyckligt leende på kvällen är en sällsynt framgång.
5. Du letar inte efter något annat jobb. Stereotypen att en kvinna med ett litet barn inte är den bästa anställda har ännu inte utrotats. Argumenten är desamma: barnet är regelbundet sjukt, konstant frånvaro i kliniken, i dagis etc. Vem behöver en sådan anställd? Därför, om du får ett jobb, och det finns någon att stanna med barnet, kommer du inte att byta jobb.
6. Du ber inte om en stor lön. Vanligtvis går en kvinna till samma lön som före mammaledigheten. Du behöver inte mycket pengar, för du inser att du först måste få fotfäste i stället. Du måste gå med i teamet igen och vänja dig till den nya livsrytmen. Du har inte möjlighet att stanna på jobbet, för hemma väntar ett barn.
7. Du arbetar fruktbart. När hon kommer ut ur dekretet vill kvinnan öka sin lön, därför försöker hon arbeta effektivt och snabbt så att ledningen uppskattar iver. Du har inte möjlighet att stanna på jobbet, så allt måste göras i tid eller i förväg. Och med tanke på punkt 5 och 6 är du ett värdefullt skott!

Om tiden har kommit till jobbet, oroa dig inte. Ange också våra bevis till ditt CV. När allt kommer omkring är det bara du själv som ska vara intresserad av att bevisa din effektivitet.

Vi läser också:

• Hur man går ut ur mammaledigheten smärtfritt för ett barn
• Hur man klarar en intervju efter förordningen: tips för en framgångsrik intervju
• Life hacks för dem som kommer ut ur dekretet
• Tillträde till arbete efter dekret: 8 konkurrensfördelar i jämförelse med andra sökande
• Familjepsykolog Larisa Surkova: hur man kommer ut ur dekretet

Videokonsultation: att arbeta efter dekretet: 5 rädsla för varje mamma och hur man ska hantera dem

Hur man kommer till jobbet efter dekretet, råd från psykologen Elena Konnova