8 konkurrensfördelar jämfört med dem som inte "satt i mammaledighet"
- Sov stående, sitter eller sover inte alls
De har sådana färdigheter: en värnpliktsoldat, en stridshäst och naturligtvis en ung mamma. Om du i det "förra livet" tillbringade en halv dag ledig i sängen, och på vardagar vaknade bara efter en kopp starkt kaffe, sedan 3-4 veckor efter barnets födelse, upptäckte du fantastiska supernormala förmågor - sova inte mer än 4-5 timmar om dagen och medan han gör så mycket som kanske den åttvapen indiska gudinnan Lakshmi. Och efter en "full" sex timmars sömn, är du lika fräsch som en rosebud vid gryningen. Barnet i huset är den bästa simulatorn för att öva färdigheterna i vanliga tidiga hissar och förmågan att somna i valfri position under ett minimalt tidsintervall. Efter flera månaders träning, när du kommer till jobbet, kommer det att vara mycket användbart för dig - du kommer att bli standarden för punktlighet och energi för dina kollegor.
Alla dessa förmågor, plus förmågan att starta om om på några minuter av sömn under en lunchpaus eller på väg till jobbet, kommer att göra dig till den mest ersättliga anställda om du inte glömmer att nämna dessa möjligheter när du går till ett jobb.
Mottagarnas förmåga är att sova medan man sitter och till och med står. Efter att du inte har sovit på natten kan du ta en tupplur på väg till jobbet eller under lunchen, så att du senare kan göra saker med förnyad kraft.
- Det finns ett stoppur
På tal om lunchpausen är de anställda som kom ut ur dekretet inte de som tillbringar ett par timmar på en affärslunch och snacks. Mamma kan äta en trerätters lunch på 5 minuter och dricka en kopp kaffe hela dagen, och utan att ens titta upp från arbetsflödet. Inte konstigt efter månader när hon var tvungen att bära och vagga sin skatt på ena handen dygnet runt, och ta mat i intervallet mellan matning, promenader, bad, tvätt och annan home disneyland underhållning med den andra.
- Arbeta i alla miljöer
Det är lätt att föra viktiga telefonsamtal i en atmosfär av en "fågelmarknad"! Att skriva en rapport i valutahandeln - det är inget lättare! För att sammanställa en tabell med statistik när alla kollegor hällde ett tredje glas till ära för åttonde mars - inte berätta för mig - det är bara en helg efter att hon var tvungen att mata sitt barn hemma, läsa instruktionerna för nya superpampers, lyssna på rekommendationerna från barnläkaren på telefonen och allt detta under rop från en älskad make som förankrar UEFA: s öde. Mamma kan arbeta efter dekret med lätthet med alla icke-arbetsmiljöer!
- Utför fem uppgifter i taget
En vanlig kontorschef kan lösa högst 2-3 uppgifter åt gången, och samtidigt görs de alla mediokra. Ganska annan - mamma, härdad av "moderskapskondition." Hon kan hålla i minnet ett obegränsat antal multidirektionsproblem, kontrollera kvaliteten på arbetet i flera projekt samtidigt och samtidigt kontrollera data från kollegor och underordnade. Och inte för att han inte litar på dem och inte för att han anser dem vara mindre kompetenta, utan helt enkelt för att han inte längre kan kontrollera, behovet av kontinuerlig övervakning av situationen har redan blivit en del av blodet. Vanan att hålla i ett barns händer samtidigt, en sked, ett strykjärn, en telefon och en dammsugare påverkar också officiella uppgifter, vilket gör mamma till en oundgänglig universell anställd.
- Snabbt och bra att komma ihåg
Biologer har upptäckt att hjärnregionerna som ansvarar för minnesförmågan hos vissa djurarter ökar under perioden när de reserverar för vintern, vilket gör att du kan komma ihåg hundratals platser där maten är dold. För en kvinna blir ett sådant incitament ett orealistiskt antal sagor, dikter och sånger som måste läras i tre år innan de går till jobbet. Mamma har ett utmärkt minne om moderskap, så hon kan enkelt laddas med att arbeta med kunder, försäljning, orderstöd eller logistik.
- Hantera ett team
Även att uppfostra ett barn, lär du dig snabbt att leda och hantera en grupp unga tombarn, du blir en riktig överste. Därför är det enkelt när man leder en avdelning att hantera samordningen av insatser från flera underordnade för att uppnå ett gemensamt resultat och till och med lära dem att göra en hel del användbara saker, till exempel att ta betalt för ögonen, vilket kommer att öka varje anställds effektivitet och förbättra den totala atmosfären. Bygg enkelt underordnade och få dem att inte bara fullfölja sina direkta uppgifter, utan också äta lunch, göra övningar och även gå till potten tillsammans och i tilldelade timmar för detta.
- Bli inte distraherad av bagateller
Till skillnad från de flesta kollegor, som inte tvekar att spendera tid på att dricka en kopp te mitt på arbetsdagen, besöka vänner från en närliggande avdelning eller prata på sociala nätverk, vet en mamma som nyligen har lämnat dekretet med säkerhet att varje sekund när ingenting distraherar henne från arbete, bara gyllene. För de månader som ägnas åt den lilla utvecklar vi en konditionerad reflex: om en minut ges när den lilla inte kräver särskild uppmärksamhet, eftersom det är dags att sova, äta eller leka, måste du använda den omedelbart och med största fördel, det vill säga göra något viktigt och brådskande tills nästa dommedag började.
- Var kreativ när du löser problem
Mamma, som den Foka - för alla händer på bryggan. Vem annars kommer att göra dockmöbler från en skodos, en färgglad panel av plastflaskhattar och en mopp-teepee med en fars mantel. Endast hon kan tvinga barnet att glömma tårarna med hjälp av en sopapåse eller en pappershandduk som har blivit en fjäril, och skjuta broccolipuré och kefir i hans förvånansvärt öppna mun i bruset. Frågan är - varför alla dessa färdigheter på jobbet, där helt olika uppgifter löses. Oavsett vilka problem vi står inför är det viktigt hur kreativt vi kan närma oss deras genomförande, och det finns inga lika mammor i detta.Värderbart skott, vad kan jag säga!
LÄS OCH:
VIDEO: 10 tips om hur man går ut från en mammaledighet
Tyvärr har Larisa rätt, som de flesta arbetsgivare tror. Men i allmänhet, beroende på vilken typ av arbete, till exempel, om du inte arbetar som revisor eller advokat i ungefär ett år, måste du göra mycket.
Jag lämnade dekretet för fyra månader sedan. Det var svårt att bevisa att mödrar verkligen kan arbeta ansvarsfullt. Det beror på både cheferna och modern själv. Lärde mig disciplin (när jag uppfostrar ett barn utan henne på något sätt) kan jag lätt hantera ansvaret på jobbet snabbare än andra långsamma kvinnor. Hela tiden tänker du ett steg framåt, som med ett barn. 🙂 På bekostnad av sjukfrånvaro - det är verkligen ett problem, min mamma hjälper mig. Utan detta är det tyvärr ibland svårt att fokusera på arbete.
Av min egen erfarenhet vet jag att när du lämnar dekretet går du vilse från överflödet av information under de första två veckorna, och sedan ingår du i arbetet. Och naturligtvis så att familjen hjälper till med allt. Jag håller med om att mödrar är mer ansvarsfulla.
Dottern bokstavligen för två veckor sedan åkte till jobbet efter mammaledigheten. I 2,5 år överfördes hennes välbetalda plats smidigt till en annan person, och lagen överträddes inte. Andra arbetsgivare med tvillingar, hennes kandidatur beaktades inte ens. Även om det finns erfarenhet och utbildning. Medan han engagerar sig i ett nytt yrke som han lyckades få, blir han trött. Barnen är uttråkade.