วิธีที่จะไม่กลัวที่จะไปทำงานหลังจากที่พระราชกฤษฎีกา? คำตอบในการสัมภาษณ์คำถาม“ ทำไมคุณ” เราตอบคำถามเหล่านี้ให้คุณ
ไม่ว่าคุณจะใช้จ่ายไปกับการลาคลอดเท่าใดก็ตามไม่ช้าก็เร็วคุณต้องไปทำงาน น่ากลัวและนายจ้างไม่ต้องการพาแม่ไปกับเด็กเล็ก หยุดความกลัวเราได้เตรียมหลักฐานที่บ่งบอกลักษณะนิสัยของผู้หญิง 7 คนหลังจากการประกาศใช้ในฐานะพนักงานที่มีค่า
- คุณพักผ่อนจากการทำงานและมีความปรารถนาที่จะทำงาน คำสั่งไม่ใช่วันหยุด แต่คุณพักจากความวุ่นวายของลูกค้าคุณไม่ได้เตรียมรายงานให้หัวหน้าของคุณคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับแผนการขายและสิ่งอื่น ๆ ตลอดเวลานี้คุณอุทิศเวลาให้กับเด็กเล็กตลอดเวลาดังนั้นสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่การทำงานเป็นวันหยุดจากการดูแลเด็กและงานบ้านเป็นประจำ
- คุณจะไม่ตั้งครรภ์ในเร็ว ๆ นี้และจะไม่ลาคลอดในอนาคตอันใกล้ ผู้หญิงที่ไม่มีลูกจะไปหาแม่เร็วกว่าเด็กที่มีลูก มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่ทำซ้ำลูกนี้หลังจากผ่านไปหนึ่งถึงสองปี อย่างน้อยสองปีนายจ้างก็มีอยู่ในสต็อกใช่ไหม?
- ใช่. ใช่มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน! ผู้หญิงที่มีสามีที่รักและลูกอยู่ที่บ้านรู้สึกว่าชีวิตของเธอเกิดขึ้นและเธอก็รู้ว่าตัวเองเป็นแม่และภรรยา และถ้าวิญญาณสงบแล้วทุกอย่างก็สามารถทำงานได้ ต้องขอบคุณความสามัคคีภายในที่คุณทำงานได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงานหลายคนที่นั่งอยู่ในกางเกงออฟฟิศเพราะคุณรู้ดีว่าทำไมและทำไมคุณถึงมาอยู่ที่นี่
- คุณมีความปรารถนาที่จะรับรู้ หลักฐานนี้ตามมาจาก 3 คะแนน ผู้หญิงที่เกิดขึ้นในฐานะแม่และภรรยาแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความปรารถนาของเธอที่จะพัฒนางานของเธออย่างกล้าหาญและตอบสนองความสามารถในการสร้างสรรค์ สำหรับการโพสต์จำนวนมากความจริงข้อนี้เป็นข้อดีอย่างมาก นายจ้างชอบเมื่อพนักงานมีแววตาในตัว ไปทำงานด้วยความสุขในตอนเช้าและกลับบ้านด้วยรอยยิ้มที่มีความสุขในตอนเย็นเป็นความสำเร็จที่หายาก
- คุณจะไม่มองหางานอื่น แบบแผนที่ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กไม่ใช่พนักงานที่ดีที่สุดยังไม่ได้กำจัดให้หมดไป ข้อโต้แย้งเหมือนกัน: เด็กป่วยเป็นประจำขาดเรียนที่คลินิกในโรงเรียนอนุบาล ฯลฯ ใครต้องการพนักงานเช่นนี้ ดังนั้นหากคุณมีงานทำและมีคนอยู่กับลูกคุณจะไม่ต้องการเปลี่ยนงาน
- คุณไม่ขอเงินเดือนใหญ่ โดยปกติแล้วผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนเช่นเดียวกับก่อนลาคลอด คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินจำนวนมากเพราะคุณรู้ว่าในการเริ่มต้นคุณต้องได้รับการตั้งหลักในสถานที่ของคุณ คุณต้องเข้าร่วมทีมอีกครั้งและคุ้นเคยกับจังหวะชีวิตใหม่ คุณไม่มีโอกาสไปทำงานเพราะอยู่บ้านลูกกำลังรออยู่
- คุณทำงานได้ผลดี ผู้หญิงต้องการเพิ่มเงินเดือนของเธอดังนั้นจึงพยายามทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็วเพื่อให้ฝ่ายบริหารตระหนักถึงความกระตือรือร้น คุณไม่มีโอกาสที่จะอยู่ในที่ทำงานดังนั้นทุกอย่างจะต้องทำในเวลาหรือล่วงหน้า และเมื่อได้รับข้อ 5 และ 6 คุณก็เป็นช็อตที่มีค่า!
ถ้าถึงเวลาทำงานก็ไม่ต้องกังวล ป้อนหลักฐานของเราเพิ่มเติม เพื่อเรซูเม่ของคุณ. ท้ายที่สุดมีเพียงคุณเท่านั้นที่ควรจะพิสูจน์ประสิทธิภาพของคุณ
เรายังอ่าน:
- วิธีออกจากการลาคลอดอย่างไม่ลำบากสำหรับเด็ก
- ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์หลังจากที่ได้รับคำสั่ง: เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
- ชีวิตแฮ็คสำหรับผู้ที่ออกมาจากพระราชกฤษฎีกา
- การเข้าทำงานหลังจากได้รับพระราชกฤษฎีกา: 8 เปรียบในการแข่งขันเมื่อเทียบกับผู้สมัครอื่น ๆ
- นักจิตวิทยาครอบครัว Larisa Surkova: ทำอย่างไรจึงจะออกจากคำสั่งได้
การให้คำปรึกษาผ่านวิดีโอ: ทำงานตามคำสั่ง: 5 ความกลัวของแม่แต่ละคนและวิธีจัดการกับพวกเขา
วิธีที่จะได้รับการทำงานหลังจากที่พระราชกฤษฎีกาคำแนะนำของนักจิตวิทยา Elena Konnova
แน่นอนหลังจากพระราชกฤษฎีกาฉันต้องการไปทำงานแล้ว เบื่อกับงานประจำประจำบ้าน ปัญหาเดียวคือในปีแรกฉันไปลาป่วยบ่อย แต่ไม่มีความเห็นจากเจ้าหน้าที่ คำแนะนำของฉันเท่านั้น ก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาจะแนะนำให้หาการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นฉันใช้เวลาสองสามชั่วโมงต่อวัน (เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์) เพิ่งมาทำงานและเชี่ยวชาญ