Doğum izni, genç bir annenin yaşamında oldukça uzun bir süredir. İlk yıllar çocuk için en önemlidir. Bu, aktif bir gelişim ve akrabalarla duygusal bir bağ kurmanın zamanıdır. Bu nedenle, annelik izninde olan tüm anneler, çocukla mümkün olduğunca fazla zaman geçirmeye çalışır. Ayrıca, profesyonel aktivite ve emzirmeyi birleştirmek oldukça zordur. Ne yazık ki, bir kadın genellikle bu dönemde niteliklerini kaybeder ve becerileri ve bilgileri artık sürekli gelişen modern bir dünyanın gereksinimlerini karşılamaz. Bu nedenle, kararnameden sonra annenin önceki işine geri dönmesi ve daha da fazlası - yeni bir iş bulmak zordur.
Personel pazarının genç uzmanlarla aşırı doyumu görevi daha da zorlaştırıyor.
Durum sizin için umutsuz görünebilir, ancak annelerin diğer uzmanlara göre bazı avantajları vardır.
Çoğu zaman, yetkililer genç çalışanların kararına erken ayrılmasından korkuyorlar. Ancak, küçük bir çocuğunuz olduğundan, yakın gelecekte tekrar doğum izninde olmanız olası değildir. Ayrıca, bir yıl veya birkaç yıl bir bebek yetiştirmeye adamış genç anneler işini kaçırdı. Öğrenmekten, bir amaç duygusuna, organizasyona, çalışabilmeye ve yeni şeyleri kolayca üstlenmeye sevindiler.
Her zaman unutmayın - herhangi bir kuralın istisnaları vardır. Bir işveren her zaman etkili bir çalışanla ilgilenir. Onu etkinliğinize ikna edebiliyorsanız, hayalinizdeki iş kesinlikle cebinizde olacaktır.
Rekabetin adil şekilde ortadan kaldırılması
Doğru pozisyonu elde etmek için, işvereni gelecekteki gerçekten değerli bir çalışanı olduğuna ikna etmek gerekir.
- İyi bir özgeçmiş ve kapak mektubu yazın. Yaratıcı bir pozisyon için başvuruyorsanız, özgeçmişinizde kuru ve standart ifadelerden en iyi şekilde kaçınılır. Sonuçta, işveren özgeçmişi ilk etapta görecek ve bir röportaja davet edilip edilmediğinize dair izlenime bağlı olacaktır. Özet, medeni durumu ve çocukların varlığını göstermez. Öncelikle, mesleki deneyiminizle ilgilenen potansiyel bir işveren edinin. Bir toplantıdaki çocuklar hakkında bilgi verin. Kapak mektupları yazdığınızdan emin olun. Orijinal kapak mektubu, başvuranların geri kalanından öne çıkmanıza ve hatta işverenin sizinle iletişim kurmasına bile izin verecektir (vakaların% 80'inde “Aramanızı dört gözle bekliyorum” ifadesi tetiklenir).
- Bilgi arayın. İş bulmayı planladığınız kuruluş ve personel gereksinimleri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışın. Bu şirkette neden çalışmak istediğinizi açıklayabilmelisiniz.
- Röportajda en sık sorulan soruların cevaplarını hazırlayın. İşverenlerin sıkça sorduğu gibi, kendinizle ilgili kısa bir hikaye planlayabilirsiniz. Bize eğitiminizden, önceki işinizden ve hobilerinizden bahsedin.
- Potansiyelinize odaklanın. Sonuçta, doğum izninden önce mükemmel bir uzman olmalısınız ve şimdi unutulmuş becerilerinizi yenilemek için sadece küçük bir uygulamaya ihtiyacınız var. Ama sonuçta, bilgi eksikliklerini telafi etmek ve tekrar “elinizi doldurmak” istiyorsanız - bu hiç sorun değil! Ev işlerine rağmen, mesleğe ve kariyer gelişimine olan ilginizi kaybetmediğinizi göstermek önemlidir. İlk bakışta ne kadar kötülük ya da önyargılı olursa olsun, personel departmanı personeli size nasıl görünür, inan bana, boşluğu kapatmaları önemlidir. Onlar daha az endişe ve gerçekten en değerli çalışanı bulmak istiyorum. Bu nedenle görüşmeyi yararlı ve karşılıklı yarar sağlayan bir iletişim olarak algılamaya çalışın. Görüşmecinin dikkatini profesyonel değerlerinize odaklamaya çalışın. Bize, kitaplarda size ilham veren kararnamede edindiğiniz yeni mesleki bilgi ve becerileri anlatın. Birçok ev işine rağmen, mesleğe olan ilginizi kaybetmediğinizi ve potansiyel bir işverene zaman ayırmaya hazır olduğunuzu göstermek önemlidir.
- Bize şirket için hangi değeri temsil edebileceğinizi söyleyin. Çok sayıda yeni fikriniz var, mükemmel bir çalışan olabileceğinizden emin ve hevesli misiniz? Röportaj - bunun hakkında konuşma zamanı!
- Durumu kontrol edin. Olumsuz özelliklerinizle ilgili sorulara bile olumlu yanıt vermeye çalışın. İşveren zayıflıklarınızı bulmaya çalışıyorsa, bırakmasına izin verin, ama aşırıya kaçmayın. Örneğin, küçük bir çocukla yatmanın ne kadar zor olduğu hakkında 30 dakika konuşmamalısınız ve bu nedenle sabahları her zaman geç kalıyorsunuz ... Bazen 5-10 dakika kalabileceğinizi söyleyebilirsiniz, ancak çalışma gününün bitiminden sonra çalışmaya hazır olursunuz. geç kalmak / işi bitirmek.
- Gülümse ve kendine güven. Olumlu bir tutum darbeye yardımcı olur. Bunun katı bir sınav değil, bir konuşma olduğunu unutmayın! Toplantınızı rahat ve rahat bir ortamda tutmaya çalışın. Mülakatın ne sizin ne de işvereninizin strese neden olmadığından emin olun. Tabii ki, bu tüm kalbinizle gülmeniz ve bilinen tüm şakaları zehirlemeniz gerektiği anlamına gelmez. Ancak kendinden emin bir görünüm ve bir gülümseme kesinlikle istediğiniz yeri almanıza yardımcı olacaktır.
- Bir röportaja başlamadan önce görünümünüze dikkat edin. Sıkı bir saç modeli ve kıyafetler (örneğin, bir takım elbise veya klasik etekli bir bluz), sağduyulu makyaj, bir iş kadını gibi görünmenizi sağlayacaktır. Bununla birlikte, potansiyel şiddeti fazla olan yetkilileri korkutmamak için fazla ileri gitmemelidir.
- Doğruyu söyle. En iyi tarafını göstererek fazla ileri gitmemeye çalış. Sonunda, herhangi bir yalan ortaya çıkacak. Gerçeği hafifçe süsleyebilirsiniz, ancak aldatmamalısınız. Çalışmaya (tam veya yarı zamanlı) ne kadar zaman ayırmaya hazır olduğunuza karar vermek ve kendinize akrabalarınızın desteğini sağlamak daha iyidir. Sevdiklerinizin çocuğa her zaman yardımcı olacağına güveniyorsanız, gerekirse, işvereni buna ikna etmek zor olmayacaktır. Büyükanneler, dadılar, koca, anaokulu - çocuğunuzun tüm iş gününüzde kim olacağını söylediğinizden emin olun. Ayrıca hastalık döneminde çocuğa kimin bakacağı sorusuna hazır olun.
Röportajda, tam donanımlı olmak, dinlenmek, sağlıklı olmak ve hızlı sosyal entegrasyon arzusunu yayınlamak önemlidir. Asla üzülmeyin veya pes etmeyin. Her başarısız röportaj sizi daha deneyimli hale getirir, bu da başarının hemen köşede olduğu anlamına gelir!
Forumdaki annelerden biri kendi deneyimini paylaşıyor: “3 yıllık kararnameden sonra işe gittim.İş bulma şansını arttırmak için özgeçmişinde cümleyi yazdı: “Dadı çocuklarla otururken sık sık hastalık iznine gerek yok.” Çünkü bebekli kadınların çalışmaya daha az istekli oldukları izlenimine kapıldım, her zaman evde hastalık izninde olacaklarından korkuyorlar ... ”Belki de bu tavsiye işe yarayacaktır, ancak sadece çocukların gerçekten yapmayacağından eminseniz çok sık hastalanmak ya da yardım edecek biri var.
Herkes için bir iş bulmak çok önemlidir. O zaman çocuğun hala mutlu ve mutlu bir annesi olur.
Size başarılı bir röportaj ve hızlı bir kariyer gelişimi diliyoruz. Ve tabii ki, ailenizi ve sevgili çocuklarınızı unutmayın!
Ayrıca şunu okuyoruz:
VİDEO: Doğum izninden nasıl çıkacağınıza dair 10 ipucu
Kararname sonrası çalışmak: Her annenin 5 korkusu ve onlarla nasıl başa çıkılacağı
Doğum izninden önce personel alımı ve eğitim departmanında çalıştım ve röportajlarda annelerin ne kadar güvence aldıklarına bakılmaksızın, öngörülemeyen bir hastalık izninde çocuklarını bırakacak birine sahip olduklarını biliyorum - vakaların% 99'unda bu bir aldatmaca. Belki de kendileri buna inanıyorlar, çünkü yakında çalışmaya başlamak ve aktif bir hayata başlamak istiyorlar, ancak çalışma sırasında coşku azalıyor ... yakında kendimi aynı pozisyonda bulacağım, sanırım ilk kez, ben ve ben adapte olurken çocuk, esnek bir programla bir iş bulun ve hazır olduğumuzda tam zamanlı.
Kişisel gözlemlerden, sadece kararnamenin peşindeyseniz ve kesinlikle deneyiminiz yoksa, iş fırsatlarınız sıfıra yakın, özgeçmişte bana bir şey söyle. Bu gibi durumlarda, bir şans için seçenek olarak, işverenle sözleşme yapılmadan bir ay çalışılmaksızın, işe alınmadan, böylece en azından yeteneklerini göstermek için anlaşmak.