Karardan sonra işe gitmekten korkmamak için 7 argüman

Kararnameden sonra işe gitmekten nasıl korkmamalıyım? “Neden sen?” Sorusuna röportajda ne cevap verilecek? Bu soruları sizin için cevapladık.

Doğum iznine ne kadar harcama yaparsanız yapın, er ya da geç işe gitmeniz gerekir. Korkutucu ve işverenler küçük bir çocukla anne almak istemiyorlar. Korkmaktan vazgeçelim, sizin için değerli bir çalışan olarak kararnameden sonra kadını karakterize eden 7 kanıt hazırladık.

1. İşten istirahat ettiniz ve çalışma arzunuz var. Bir kararname bir tatil değildir, ancak müşterilerinizin telaşından uzaklaştınız, patronlarınıza rapor hazırlamdınız, satış planı ve diğer şeyler hakkında endişelenmediniz. Tüm bu zaman boyunca, tüm zamanınızı 24 saat boyunca küçük bir çocuğa adadınız, bu nedenle çoğu kadın için iş, bebeğin ve ev işlerinin sürekli bakımından bir tatildir.
2. Yakında hamile kalmayacaksınız ve yakın gelecekte doğum iznine girmeyeceksiniz. Çocuğu olmayan bir kız çocuğu olan anneden daha hızlı doğum yapar. İlk bebekten sonra bu başarıyı bir ila iki yıl sonra tekrarlayan kadınlar azdır. En az birkaç yıl, işverenin kesinlikle stokları var, değil mi?
3. Evet. Evet, doğrudan iş ile ilgili! Evde sevgili bir kocası ve çocuğu olan bir kadın, hayatının gerçekleştiğini hisseder ve kendini anne ve eş olarak fark eder. Ve eğer ruh sakinse, o zaman her şey iş ile çalışır. İçsel uyum sayesinde, ofis pantolonu içinde oturan birçok meslektaşınızdan çok daha iyi çalışıyorsunuz, çünkü neden ve neden burada olduğunuzu çok iyi biliyorsunuz.
4. Gerçekleşmek için bir arzunuz var. Bu kanıt 3 noktadan gelmektedir. Anne ve eş olarak yer alan bir kadın, yaratıcı fantezilerini ve çalışmalarında gelişme arzusunu cesaretle sergiler ve yaratıcı yeteneklerini, isteklerini ve arzularını cesurca tatmin eder. Birçok yazı için, bu gerçek büyük bir artı. İşverenler, bir çalışanın gözlerinde parıltı olduğunda bunu severler. Sabahları neşeyle çalışmak ve akşamları mutlu bir gülümsemeyle eve dönmek nadir bir başarıdır.
5. Başka bir iş aramayacaksınız. Küçük bir çocuğu olan bir kadının en iyi çalışan olmadığı klişesi henüz ortadan kaldırılmamıştır. Argümanlar aynı: çocuk düzenli olarak hasta, klinikte, anaokulunda vb. Kim böyle bir çalışana ihtiyaç duyar? Bu nedenle, bir iş bulursanız ve çocukla kalacak bir kişi varsa, işleri değiştirmek istemezsiniz.
6. Büyük bir maaş istemezsiniz. Genellikle bir kadın doğumdan önceki maaşa gider. Çok paraya ihtiyacınız yoktur, çünkü başlangıç ​​için yerinizde bir dayanak kazanmanız gerektiğini fark edersiniz. Ekibe yeniden katılmalı ve yeni yaşam ritmine alışmalısın. İş yerinde kalma şansınız yok, çünkü evde bir çocuk bekliyor.
7. Verimli çalışırsınız. Kararnameden çıkan kadın maaşını artırmak istiyor, bu nedenle yönetimin gayreti takdir etmesi için verimli ve hızlı bir şekilde çalışmaya çalışıyor. İş yerinde kalma şansınız yok, bu yüzden her şey zamanında veya önceden yapılmalıdır. Ve 5. ve 6. maddelere göre, siz değerli bir şanssınız!

İşe zaman geldiyse endişelenmeyin. Ek olarak kanıtlarımızı girin özgeçmişine. Sonuçta, sadece kendiniz etkinliğinizi kanıtlamakla ilgilenmelisiniz.

Ayrıca şunu okuyoruz:

• Annelikten nasıl çıkılır bir çocuk için ağrısız bir şekilde ayrılır
• Karardan sonra bir röportaj nasıl başarılı bir şekilde geçirilir: başarılı bir röportaj için ipuçları
• Kararnameden çıkanlara hayat kesmek
• Kararnameden sonra işe giriş: Diğer başvuru sahiplerine kıyasla 8 rekabet avantajı
• Aile psikoloğu Larisa Surkova: kararnameden nasıl çıkılır

Video danışma: kararnameden sonra çalışmak: her annenin 5 korkusu ve onlarla nasıl başa çıkılacağı

Kararnameden sonra işe nasıl gidilir, psikolog Elena Konnova'nın tavsiyesi