חופשת לידה היא תקופה ארוכה למדי בחייה של אם צעירה. השנים הראשונות הן החשובות ביותר עבור הילד. זהו זמן של התפתחות אקטיבית ויצירת קשר רגשי עם קרובי משפחה. לכן כל האימהות, שנמצאות בחופשת לידה, מנסות לבלות כמה שיותר זמן עם הילד. בנוסף, די קשה לשלב פעילות מקצועית והנקה. למרבה הצער, אישה מאבדת לעתים קרובות את כישוריה במהלך תקופה זו, וכישוריה וידעיה אינם עומדים עוד בדרישות של עולם מודרני מתפתח. לפיכך, לאחר הגזרה, קשה לאם לחזור לתפקידה הקודם, ועל אחת כמה וכמה - למצוא חדשה.
היתרונות יתר של שוק כוח האדם עם מומחים צעירים מקשים עוד יותר על המשימה.
המצב אולי נראה לכם חסר סיכוי, אבל לאמהות יש יתרונות מסוימים על פני מומחים אחרים.
לעיתים קרובות, הרשויות חוששות מעזיבה מוקדמת לגזירת העובדים הצעירים. אבל מכיוון שיש לך ילד קטן, אין זה סביר שבעתיד הקרוב אתה שוב בחופשת לידה. בנוסף, אמהות צעירות שהקדישו שנה או כמה שנים לגידול תינוק התגעגעו לעבודה. הם שמחים ללמוד, יש להם תחושה של מטרה, ארגון, יכולת לעבוד ולקחת בקלות דברים חדשים.
זכרו תמיד - לכל הכללים יש חריגים. מעסיק תמיד מעוניין בעובד יעיל. אם אתה יכול לשכנע אותו ביעילותך, אז משימת החלומות בהחלט תהיה בכיס שלך.
ביטול הוגן של תחרות
כדי לקבל את המשרה הנכונה, יש צורך לשכנע את המעביד שיש לו עובד עתידי באמת חשוב.
- כתוב קורות חיים טובים ומכתב כיסוי. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד יצירתי, עדיף להימנע מביטויים יבשים וסטנדרטיים בקורות החיים שלך. אחרי הכל, המעסיק יראה את קורות החיים מלכתחילה, וזה יהיה תלוי ברושם שנוצר אם אתה מוזמן לראיון. הסיכום אינו מעיד בהכרח על מצב משפחתי ועל נוכחותם של ילדים. ראשית, קבל מעסיק פוטנציאלי שמתעניין בניסיון המקצועי שלך. ספר על ילדים בפגישה. הקפידו לכתוב מכתבי שער. מכתב השער המקורי יאפשר לך להתבלט משאר הפונים ולעיתים קרובות אפילו לחייב את המגייס ליצור איתך קשר (הביטוי "אני מצפה לשיחתך" מופעל ב 80% מהמקרים).
- חפש מידע. נסה לברר כמה שיותר על הארגון בו אתה מתכנן לקבל עבודה, ודרישות הצוות. עליכם להיות מסוגלים להסביר מדוע אתם מעוניינים לעבוד בחברה מסוימת זו.
- הכן תשובות לשאלות שנשאלות לרוב בראיון. אתה יכול לתכנן מראש סיפור של דקה קצרה על עצמך, כפי שמעסיקים לעיתים קרובות לשאול. ספר לנו על השכלתך, משרה קודמת ותחביבים.
- התמקדו בפוטנציאל שלכם. אחרי הכל, בטח היית מומחה מצוין לפני חופשת לידה, ועכשיו אתה זקוק רק לתרגול קטן בכדי לרענן את כישוריך הנשכחים. אבל אחרי הכל, אם אתה רוצה לפצות על פערים בידע ושוב "למלא את היד שלך" - זו בכלל לא בעיה! חשוב להדגים שלמרות מטלות הבית, לא איבדת עניין במקצוע ובגידול בקריירה. לא משנה כמה מרושע או מוטה במבט ראשון צוות מחלקת הצוות נראה לך, תאמין לי, חשוב להם לסגור את התפקיד. הם מדאיגים אותך לא פחות ובאמת רוצים למצוא את העובד הראוי ביותר. לכן, נסו לתפוס את הראיון כתקשורת מועילה ומועילה הדדית. נסה למקד את תשומת ליבו של המראיין לגופו המקצועי. ספר לנו על הידע והכישורים המקצועיים החדשים שרכשת בגזירה, אילו ספרים נתנו לך השראה. חשוב להראות שלמרות הרבה מטלות משק הבית, לא איבדתם עניין במקצוע ואתם מוכנים להקדיש זמן למעסיק פוטנציאלי.
- ספר לנו איזה ערך אתה יכול לייצג עבור החברה. יש לך המון רעיונות טריים, אתה נלהב ובטוח שאתה יכול להיות עובד מצוין? ראיון - הגיע הזמן לדבר על זה!
- שלוט במצב. נסה להגיב לחיוב אפילו לשאלות על התכונות השליליות שלך. אם המעביד מנסה לגלות את חולשותיך, תן לו לעשות זאת, אך אל תגזים. לדוגמא, אסור לדבר על 30 דקות על כמה קשה לך לישון עם ילד קטן, ולכן אתה תמיד מאחר בבוקר ... אתה יכול להזכיר שמדי פעם אתה יכול להישאר 5-10 דקות, אבל אתה תמיד מוכן להישאר אחרי סיום יום העבודה והעבודה. איחור / סיום העבודה.
- חייכו והיו בטוחים. גישה חיובית עוזרת להפיכה. זכרו שזו שיחה ולא בחינה קפדנית! נסה לשמור על פגישתך באווירה רגועה ונינוחה. נסו להבטיח שהראיון לא יגרום ללחץ לא לכם ולא למעסיק. כמובן, זה לא אומר שאתה צריך לצחוק מכל הלב ולהרעיל את כל הבדיחות הידועות. אך מבט בטוח וחיוך בהחלט יעזרו לכם להשיג את המקום הרצוי.
- שימו לב להופעתכם לפני שאתם הולכים לראיון. תסרוקת ובגדים קפדניים (למשל חליפה או חולצה עם חצאית קלאסית), איפור דיסקרטי יגרום לך להראות כמו אשת עסקים. עם זאת, אין ללכת רחוק מדי כדי לא להפחיד את הרשויות הפוטנציאליות בחומרת יתר.
- תגיד את האמת. נסה לא ללכת רחוק מדי, מראה את הצד הטוב ביותר שלך. בסופו של דבר, כל שקר יתגלה. אתה יכול מעט לקשט את המציאות, אבל אתה לא צריך להונות. עדיף להחליט בתקיפות כמה זמן אתם מוכנים להקדיש לעבודה (משרה מלאה או חלקית) ולספק לעצמכם את התמיכה של קרובי משפחתכם. אם יש לך ביטחון שאהובים תמיד יעזרו לך עם הילד, במידת הצורך, אז לא יהיה קשה לשכנע את המעביד בכך. סבתות, מטפלות, בעל, גן ילדים - הקפידו לדעת מי ילדכם יהיה עם כל יום העבודה שלכם. כמו כן תתכוננו לשאלה מי יטפל בילד בתקופת המחלה.
בראיון חשוב להיות מצוידים במלואם - נח, בריא ושדר את הרצון להשתלבות חברתית מהירה. לעולם אל תתבאס או תוותר. כל ראיון לא מוצלח הופך אתכם למנוסים יותר, מה שאומר שההצלחה ממש מעבר לפינה!
אחת האימהות בפורום חולקת את החוויה שלה: "הלכתי לעבוד אחרי 3 שנות צו.כדי להגדיל את סיכוייה לקבל עבודה היא כתבה בכוונה את הביטוי בקורות החיים: "אין צורך בחופשת מחלה תכופה, מכיוון שהמטפלת יושבת עם הילדים." כיוון שיצא לי הרושם שנשים עם תינוקות פחות מוכנות לעבוד, מחשש שתמיד יהיו בבית בחופשת מחלה ... "אולי העצה הזו תועיל, אבל רק אם אתה באמת בטוח שהילדים לא חלי לעיתים קרובות מדי או שיש לך מישהו שיעזור.
חשוב מאוד למצוא עבודה לכולם. ואז לילד עדיין תהיה אם שמחה ומאושרת.
אנו מאחלים לכם ראיון מוצלח וצמיחה מהירה בקריירה. וכמובן, אל תשכחו מהמשפחה וילדיכם האהובים!
אנו קוראים גם:
וידאו: 10 טיפים ליציאה מחופשת לידה
לעבוד לאחר צו: 5 פחדים של כל אם ואיך להתמודד איתם
לפני חופשת לידה עבדתי במחלקת הגיוס וההדרכה של הצוות, ואני יודע שלא משנה כמה אמהות מבטיחות להן בראיונות שיש להן מישהו להשאיר את ילדן במקרה של חופשת מחלה בלתי צפויה - ב 99% מהמקרים מדובר במתיחה. אולי בראיונות הם עצמם מאמינים בזה, כי הם רוצים להגיע לעבודה בקרוב ולהתחיל חיים פעילים, אבל במהלך העבודה ההתלהבות שוככת ... בקרוב אני אמצא את עצמי באותה עמדה, אני חושבת לראשונה, בזמן שאני ואני מסתגלים ילד, מצא עבודה עם לוח זמנים גמיש, ואז, כשאנחנו מוכנים, משרה מלאה.
מתצפיות אישיות, אם אתה רק אחרי הצו ואין לך שום ניסיון, אז הזדמנויות העבודה שלך קרובות לאפס, ספר לי כל דבר בקורות החיים. במקרים כאלה, כאופציה להזדמנות, להסכים עם המעסיק לעבוד חודש במסגרת החוזה, מבלי להתקבל לעבודה, וכך לפחות להפגין את יכולותיו.