Motinystės atostogos yra gana ilgas laikotarpis jaunos motinos gyvenime. Pirmieji metai yra svarbiausi vaikui. Tai aktyvaus tobulėjimo ir emocinio ryšio su artimaisiais užmezgimo laikas. Todėl visos motinos, būdamos motinystės atostogose, stengiasi kuo daugiau laiko praleisti su vaiku. Be to, gana sunku suderinti profesinę veiklą ir žindymą. Deja, šiuo laikotarpiu moteris dažnai praranda kvalifikaciją, o jos įgūdžiai ir žinios nebeatitinka nuolat besivystančio šiuolaikinio pasaulio reikalavimų. Todėl po dekreto motinai sunku grįžti į ankstesnį darbą, o juo labiau - susirasti naują.
Dėl pernelyg didelio personalo rinkos, susijusios su jaunais specialistais, užduotis tampa dar sunkesnė.
Padėtis jums gali pasirodyti beviltiška, tačiau motinos turi tam tikrų pranašumų prieš kitas specialistas.
Dažnai valdžia bijo ankstyvo pasitraukimo į jaunų darbuotojų potvarkį. Kadangi turite mažą vaiką, mažai tikėtina, kad artimiausiu metu vėl eisite į motinystės atostogas. Be to, jaunos motinos, kurios metus ar kelerius metus skyrė kūdikio auginimui, praleido darbą. Jie mielai mokosi, turi kryptingumą, organizuotumą, sugebėjimą dirbti ir lengvai priima naujus dalykus.
Visada atsiminkite - bet kurios taisyklės turi išimčių. Darbdavį visada domina efektyvus darbuotojas. Jei galite įtikinti jį savo veiksmingumu, svajonių darbas tikrai bus jūsų kišenėje.
Sąžiningas konkurencijos pašalinimas
Norint užimti tinkamą poziciją, būtina įtikinti darbdavį, kad jis turi tikrai vertingą būsimą darbuotoją.
- Parašykite gerą gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Jei kandidatuojate į kūrybinę poziciją, geriau vengti sausų ir standartinių frazių savo gyvenimo aprašyme. Galų gale darbdavys pirmiausia pamatys gyvenimo aprašymą ir nuo to, koks bus įspūdis, ar jus pakvies į pokalbį, priklausys. Santraukoje nebūtinai nurodoma šeimyninė padėtis ir vaikų buvimas. Pirmiausia sudominkite savo profesinę patirtį potencialiu darbdaviu. Papasakokite apie vaikus susitikime. Būtinai parašykite motyvacinius laiškus. Originalus motyvacinis laiškas leis jums išsiskirti iš likusių pretendentų ir dažnai net įpareigoja verbuotoją su jumis susisiekti (80 proc. Atvejų suveikia frazė „Aš laukiu jūsų skambučio“).
- Informacijos paieška. Stenkitės kuo daugiau sužinoti apie organizaciją, kurioje planuojate įsidarbinti, ir apie personalo reikalavimus. Jūs turite mokėti paaiškinti, kodėl jus domina darbas būtent šioje įmonėje.
- Paruoškite atsakymus į klausimus, kurie dažniausiai užduodami pokalbio metu. Kaip darbdaviai dažnai klausia, galite iš anksto suplanuoti trumpos minutės pasakojimą apie save. Papasakokite apie savo išsilavinimą, ankstesnį darbą ir pomėgius.
- Sutelkite dėmesį į savo galimybes. Galų gale, jūs turite būti puikus specialistas prieš motinystės atostogas, o dabar jums reikia tik šiek tiek praktikos, kad atnaujintumėte pamirštus įgūdžius. Galų gale, jei norite kompensuoti žinių spragas ir vėl „užpildyti ranką“ - tai visai ne problema! Svarbu parodyti, kad nepaisant namų ruošos darbų, nepraradote susidomėjimo profesija ir karjeros augimu. Kad ir kokie pikti ar šališki iš pirmo žvilgsnio jums atrodytų personalo skyriaus darbuotojai, patikėkite manimi, jiems svarbu uždaryti laisvą darbo vietą. Jie tave jaudina ne mažiau ir tikrai nori surasti labiausiai vertą darbuotoją. Todėl pabandykite interviu suvokti kaip naudingą ir abipusiai naudingą komunikaciją. Pabandykite sutelkti pašnekovo dėmesį į savo profesinius nuopelnus. Papasakokite apie naujas profesines žinias ir įgūdžius, kuriuos įgijote dekrete, kurios knygos jus įkvėpė. Svarbu parodyti, kad nepaisant daugybės namų ruošos darbų, nepraradote susidomėjimo šia profesija ir esate pasirengęs skirti laiko potencialiam darbdaviui.
- Papasakokite, kokią vertę galite atstovauti įmonei. Turite daug naujų idėjų, esate entuziastingi ir įsitikinę, kad galite tapti puikiu darbuotoju? Interviu - laikas apie tai kalbėti!
- Kontroliuokite situaciją. Stenkitės atsakyti teigiamai net į klausimus apie jūsų neigiamas savybes. Jei darbdavys bando išsiaiškinti jūsų silpnybes, leiskite jam tai padaryti, tačiau nepersistenkite. Pavyzdžiui, neturėtumėte kalbėti apie 30 minučių apie tai, kaip jums sunku miegoti su mažu vaiku, todėl visada vėluojate ryte ... Galite paminėti, kad retkarčiais galite pabūti 5–10 minučių, tačiau visada esate pasiruošę pasilikti pasibaigus darbo dienai ir dirbti vėluoti / baigti darbą.
- Šypsokis ir būk tikras. Teigiamas požiūris padeda perversmui. Atminkite, kad tai yra pokalbis, o ne griežtas egzaminas! Stenkitės, kad susitikimas vyktų ramioje, ramioje atmosferoje. Stenkitės, kad pokalbis nesukeltų streso nei jums, nei darbdaviui. Žinoma, tai nereiškia, kad reikia juoktis iš visos širdies ir apsinuodyti visais žinomais juokeliais. Tačiau įsitikinęs žvilgsnis ir šypsena tikrai padės jums pasiekti norimą vietą.
- Prieš eidami į pokalbį, atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą. Griežta šukuosena ir drabužiai (pavyzdžiui, kostiumas ar palaidinė su klasikiniu sijonu), atidus makiažas leis jums atrodyti kaip verslo moteriai. Tačiau nereikėtų per daug nuvažiuoti, kad neišgąsdintumėte galimų valdžios institucijų per griežtai.
- Sakyk tiesą. Stenkitės per daug nesigilinti, parodydami savo gerąją pusę. Galų gale bus atskleistas bet koks melas. Galite šiek tiek pagražinti tikrovę, tačiau neturėtumėte apgauti. Geriau tvirtai nuspręsti, kiek laiko esate pasirengęs skirti darbui (visą ar ne visą darbo dieną) ir pasirūpinti savo artimųjų palaikymu. Jei esate įsitikinę, kad artimieji prireikus visada padės su vaiku, tada tai nebus sunku įtikinti darbdavį. Močiutės, auklės, vyras, darželis - būtinai pasakykite, kas bus jūsų vaikas per visą jūsų darbo dieną. Taip pat pasiruoškite klausimui, kas prižiūrės vaiką ligos laikotarpiu.
Pokalbio metu svarbu būti visiškai pasiruošusiems - pailsėjusiems, sveikiems ir transliuojantiems greitos socialinės integracijos norą. Niekada nesusigundykite ir nepasiduokite. Kiekvienas nesėkmingas interviu padaro jus labiau patyrusiais, o tai reiškia, kad sėkmė yra visai šalia!
Viena iš forumo motinų dalijasi savo patirtimi: „Aš nuėjau į darbą po trejų metų nutarimo.Norėdami padidinti savo galimybes įsidarbinti, ji sąmoningai parašė frazę gyvenimo aprašyme: „Nereikia dažnai lankyti nedarbingumo atostogų, nes auklė sėdi su vaikais“. Nes susidariau įspūdį, kad moterys su kūdikiais mažiau nori dirbti, bijodamos, kad visada bus namuose dėl nedarbingumo atostogų ... “Galbūt šis patarimas pravers, bet tik tuo atveju, jei būsite tikri, kad vaikai susirgti per dažnai arba turite ką nors padėti.
Labai svarbu kiekvienam susirasti darbą. Tada vaikas vis tiek turės laimingą ir laimingą motiną.
Linkime sėkmingo interviu ir greito karjeros augimo. Ir, žinoma, nepamirškite apie šeimą ir savo mylimus vaikus!
Mes taip pat skaitome:
VIDEO: 10 patarimų, kaip išeiti iš motinystės atostogų
Darbas po dekreto: 5 kiekvienos motinos baimės ir kaip su jomis elgtis
Prieš motinystės atostogas dirbau personalo įdarbinimo ir mokymo skyriuje ir žinau, kad nesvarbu, kiek mamos per pokalbius patikina, kad turi ką palikti su vaiku nenumatytų ligos atostogų metu - 99% atvejų tai yra melas. Galbūt per pokalbius patys tuo tiki, nes nori netrukus įdarbinti ir pradėti aktyvų gyvenimą, tačiau darbo metu entuziazmas praeina ... netrukus atsidursiu tokioje pačioje padėtyje, pirmą kartą pagalvoju, kol prisitaikysiu ir prisitaikiau. vaikas, susiraskite darbą su lanksčiu grafiku, o tada, kai būsime pasirengę, visą darbo dieną.
Remiantis asmeniniais pastebėjimais, jei jūs esate tik priėmę dekretą ir visiškai neturite patirties, tuomet jūsų darbo galimybės yra artimos nuliui, pasakykite man viską, ką reikia pasakyti. Tokiais atvejais, kaip šansas, susitarti su darbdaviu, kad pagal sutartį dirbtų mėnesį, nebūdami samdomi, taigi bent jau parodyti savo sugebėjimus.