7 argumentai nebijoti eiti į darbą po dekreto

Kaip nebijoti eiti į darbą po dekreto? Ką atsakyti interviu metu į klausimą „kodėl tu?“ Atsakėme į šiuos klausimus jums.

Nesvarbu, kiek išleisite motinystės atostogoms, anksčiau ar vėliau jums reikia eiti į darbą. Baisu, o darbdaviai nenori priimti mamos su mažu vaiku. Nustokite bijoti, mes paruošėme jums 7 įrodymus, apibūdinančius moterį po dekreto kaip vertingą darbuotoją.

1. Jūs ilsėjotės nuo darbo ir turite norą dirbti. Nutarimas nėra atostogos, tačiau jūs atsiribojote nuo savo klientų rūpesčių, nerengėte ataskaitų savo viršininkams, nesijaudinote dėl pardavimo plano ir kitų dalykų. Visą šį laiką visą laiką skyrėte mažam vaikui, todėl daugumai moterų darbas yra atostogos nuo nuolatinio kūdikio priežiūros ir namų ruošos darbų.
2. Neketinate greitai pastoti ir artimiausiu metu neišvyksite į motinystės atostogas. Vaiko neturinti mergina motinystę eis greičiau nei ta, kuri turi vaikus. Mažai yra tų moterų, kurios po pirmojo kūdikio pakartoja šį žygdarbį po vienerių ar dvejų metų. Bent jau porą metų darbdavys tikrai turi atsargų, tiesa?
3. Taip. Taip, tai tiesiogiai susiję su darbu! Moteris, kuri namuose turi mylimą vyrą ir vaiką, jaučia, kad jos gyvenimas įvyko, ir suprato esanti mama ir žmona. O jei siela rami, tada viskas veikia su darbu. Dėl vidinės harmonijos jūs dirbate daug geriau nei daugelis kolegų, kurie tiesiog sėdi ant savo biuro kelnių, nes jūs puikiai žinote, kodėl ir kodėl esate čia.
4. Jūs turite norą būti realizuotas. Šis įrodymas išplaukia iš 3 punktų. Motina ir žmona, moteris, drąsiai demonstruodama kūrybines fantazijas ir norus tobulėti, drąsiai tenkina kūrybinius sugebėjimus, ambicijas ir norus. Daugeliui įrašų šis faktas yra didžiulis pliusas. Darbdaviams tai patinka, kai darbuotojui akyse yra mirksnis. Ryte eiti į darbą su džiaugsmu ir vakare grįžti su džiaugsminga šypsena yra reta sėkmė.
5. Jūs neieškosite kito darbo. Stereotipas, kad moteris su mažu vaiku nėra geriausia darbuotoja, dar nebuvo išnaikintas. Argumentai yra tie patys: vaikas reguliariai serga, nuolatinis nebuvimas klinikoje, darželyje ir pan. Kam reikalingas toks darbuotojas? Todėl jei gausite darbą, o yra kažkas, kas liks su vaiku, nenorėsite pakeisti darbo.
6. Nereikalaujate didelio atlyginimo. Paprastai moteris gauna tą patį atlyginimą, kaip ir prieš motinystės atostogas. Jums nereikia daug pinigų, nes suprantate, kad norint pradėti, turite įsitvirtinti savo vietoje. Jūs turite vėl prisijungti prie komandos ir priprasti prie naujo gyvenimo ritmo. Neturite galimybės likti darbe, nes namuose vaikas laukia.
7. Jūs dirbate vaisingai. Išeidama iš nutarimo, moteris nori padidinti atlyginimą, todėl stengiasi efektyviai ir greitai dirbti, kad vadovybė įvertintų uolumą. Jūs neturite galimybės likti darbe, todėl viskas turi būti padaryta laiku arba iš anksto. O atsižvelgiant į 5 ir 6 punktus, jūs esate vertingas kadras!

Jei atėjo laikas dirbti, nesijaudinkite. Papildomai įveskite mūsų įrodymus jūsų gyvenimo aprašyme. Galų gale, tik jūs pats turite būti suinteresuotas įrodyti savo efektyvumą.

Mes taip pat skaitome:

• Kaip neskausmingai išeiti iš motinystės atostogų vaikui
• Kaip sėkmingai priimti interviu po nutarimo: sėkmingo interviu patarimai
• Gyvenimo hacks tiems, kurie išeina iš dekreto
• Įėjimas į darbą po dekreto: 8 konkurenciniai pranašumai, palyginti su kitais kandidatais
• Šeimos psichologė Larisa Surkova: kaip išeiti iš dekreto

Vaizdo konsultacija: dirbti po dekreto: 5 kiekvienos motinos baimės ir kaip su jomis elgtis

Kaip nuvykti į darbą po nutarimo, pataria psichologė Jelena Konnova